قال Liu Qiangdong ذات مرة: في السنوات القادمة ، سوف يتحول JD.com بالكامل إلى شركة تكنولوجيا ، وسيتم تخفيض عدد الموظفين في JD.com إلى النصف في المستقبل ، ويستغرق العمل من ساعتين إلى ثلاث ساعات كل يوم ، وسوف يدرك تمامًا "لا أحد".
في اختيار معايير المواهب ، ليو تشيانغ دونغ له رأيه الخاص حول كيفية بناء فريق النخبة الخاص به.في بيان ليو تشيانغ دونغ: نموذج عملي ، ليو تشيانغ دونغ ذكر: يجب أن يتم تطهير هذه الأنواع الأربعة من الموظفين في أقرب وقت ممكن. .
1 ، الناس الذين لديهم قدرات قوية ، ولكن قيمها ليست "إيجابية"
والقيم الإنسانية أن يكون دائما أول واحد، صالح للنظر في مسألة قدرته. إذا كان الشخص قويا، ولكن يتعارض مع قيم Jingdong، مثل هؤلاء الناس هي "الصدأ"، يجب إزالتها فورا ضرر له أن تكون أكبر بكثير من شخص تتوافق قيمه مع JD.com ولكنها تفتقر إلى السعة.
نحن نقيس المقاييس من خلال نظام القدرة / الأداء والقيمة ونقسم جميع الموظفين إلى خمس فئات: الذهب والصلب والحديد والحديد الخردة والصدأ.
الأشخاص ذوو القيم الجيدة والأداء الجيد هم الذهب ؛
معظم الموظفين يتمتعون بالكفاءة والأداء الجيد ولديهم قيم جيدة.
القيم جيدة ، ولكن تلك ذات القدرة الأقل هي الحديد ؛
لا قدرة ، لا قيم ، هو الحديد الخردة.
القدرة قوية ، لكن القيم غير مرتبطة ، لكنها صدأ ، وهذا ما نحن مصممون على إزالته.
يتم تلخيص قيم Jingdong في كلمة واحدة على أنها "إيجابية" ، وأعتقد أن الكثير من الناس اليوم لديهم فهم معين لـ Jingdong ، مثل المنتجات ، وفي وقت مبكر ، ركزنا على المنتجات المرخصة الأصلية ، فلم يصدر المستهلكون حتى الفواتير عند شراء السلع. سأل أحدهم ما إذا كان يمكن أن يقدم لهم نقطة أرخص ، وتوفير بعض أموال الضرائب ، أنا آسف ، لا ، Jingdong لا تقدم هذه الخدمة.
كانت الشركة قد أطلقت من قبل نائبًا للرئيس ، في الواقع ، أخذ صندوقًا من المورد ، ويبلغ راتبه السنوي 1.5 مليون يوان نقدًا ، ويمكنه صرفها سنويًا ، وأعطيه أسهمًا.
وقد بدأ حوالي 300 يوان مربع، وقال قدم مربع المورد له، واتخذ له المنزل، وبعد ذلك من قبل الآخرين الذين أفادوا الأشياء مرة واحدة تم التحقق منها، لكنا قد أطلقت عليه، وهذا هو غاية الأمور المؤسفة، وقدرته قوية، وقد لمست Jingdong بيت القصيد، قد لا يزال يتعارض مع القيم العقل، لأنه لا يعتقد أن الفساد هو 300 دولار، وإذا كان 30 مليون و 3 ملايين، وقال انه لن يجرؤ تتخذ، ولكن مربع هو فقط بقيمة 300 دولار، لكنه لا توجد أي شركة في منصب نائب الرئيس شخصيا.
2، ليس هناك روح الفريق، والناس غالبا ما يشكون من
العديد من الشركات العالمية لتعزيز روح الفريق، وندعو أيضا في فريق Jingdong. فما هو روح الفريق؟ جوهرها هو إعطاء أنفسهم على التكيف مع الآخرين.
الشكوى هي أكبر عدو لروح الفريق ، يرجى تذكر النقاط التالية:
أول وفقط شخص أناني، وبالتأكيد لا يوجد فريق. اجه مشكلة يقولون انهم لا، أقول للآخرين، ويشكو من رئيسه هو غبي، وليس مع زملائه، وكيف كان العمل الجماعي؟
ثانيا، الناس غالبا ما يشكو، على الإطلاق أي روح الفريق. بعض الناس يستخدم للشكوى من أن 90٪ من الوقت، 10٪ من الوقت للعمل، فهي يجب إزالة أي فريق.
3 ، في كثير من الأحيان يقول "لا" ، تدافع الناس
على مدى السنوات القليلة الماضية، اشتكى الجميع عن الصعوبات التنسيق أكثر هو عبر القطاعية، وتذهب إلى وزارة العدل أن تفعل شيئا، للعثور على وزارة المالية أن تفعل شيئا، والعثور على الموارد البشرية أن تفعل شيئا، والاحذية هي فاسدة، لا نهاية لها، وهي ليست الامتثال للقواعد، وهذا لا يتوافق مع قواعد، ونقول لك الكثير من 'لا'.
لماذا مديري يقول دائما "لا"؟ لأن "لا" هو في الواقع أسهل طريقة لأقول كلمة 'لا'، فإن بقية ليس لديها أي شيء، ويقول "نعم"، قد يكون مشغولا لعدة أشهر .
هذا وكثيرا ما يقول 'لا' المديرين الذين هم في الواقع كسول، لم يكن مؤهلا حتى ليكونوا مدراء Jingdong المجموعة، هؤلاء الناس لديهم لطرد.
4، شبه متقاعد، كبار السن من الموظفين المعاش شبه دولة
منذ إنشاء Jingdong، فإننا نادرا ما أطلق استثنائي، بما في ذلك المديرين التنفيذيين. إذا لم تقييم الأداء تمر، طالما لديك أي شيء خطأ من حيث المبدأ، وهذا هو دوران الأساسي، وليس مرة واحدة أو مرتين، ثم ثلاث مرات أو أربع مرات دوران في فترة ما بعد تحويل مرات عديدة، حتى أن الموظفين أساسا في حالة من شبه التقاعد، وحالة شبه التقاعد.
مع تحول تطوير الأعمال وإدارة التفكير، أصبحت تدريجيا على بينة من عيوب هذا النهج هو، وهذا هو نهج غير مسؤول إلى اللامسؤولية الشركات، والموظفين على حد سواء غير مسؤول. كما الدافئ الضفدع المغلي، هناك دائما يوم مفتوح فيه الماء ، لكن الضفدع لا يستطيع القفز بعد الآن.
إن Jingdong مهم جدا بالنسبة للموظفين القدامى ، وسنمنحهم الكثير من الإنصاف ، وبالنسبة لهم ، فإن "أخذهم بعيداً" يعني التخلي عن الكثير من الثروات القادمة ، ومن ثم ، فإن هذا يعني أن الأداء ليس كذلك. مثالية ، لا يمكن أن تخلق قيمة كبيرة لـ JD.
الجميع في الواقع يستحق العناء ، إذا كان هذا الموظف لا يزال غير قادر على إيجاد موقع مناسب بعد عدة دورات في Jingdong ، فمن المحتمل أن يكون ذلك بسبب أن Jingdong غير مناسب له ، أو أنه لا يلبي احتياجات مرحلة التطوير الحالية في Jingdong. بالنسبة إلى الشركات الأخرى ، قد يؤدي أداءً جيدًا للغاية ، وسيكون أدائه بارزًا جدًا.
بعد المفاضلة، إجماع داخلي لدينا، بدلا من ترك هذه شبه متقاعد، واصل موظفو شبه التقاعد في مؤسسات الدولة لتوانى، ربما النقطة أيضا، نقطة حاسمة، في أقرب وقت لأنها تجعل Jingdong، بالطبع، قضايا المساواة قبل أن تنظر الشركة كرمت لهم أيضا مقدما.
في الواقع، والسبب الشركة لجعل مثل هذا القرار، وذلك لأن هؤلاء الموظفين أكثر من مجرد أدائها الضعيف، ولكن أيضا بسبب تأثيرها السلبي على معنويات الفريق ككل جلبت. تخيل، في حين ان الجميع يدفع من خلال العمل، وكسب المال والعمل حتى 10:00، 11:00، فإنها جنب مع الأسهم، ولكن الكثير من العمل خلال ساعات العمل، 1-6 نقاط على إجازة من العمل، والتي سوف يكون لها تأثير سلبي للغاية على موقف وأجواء الفريق بأكمله، من الشركة من زاوية ، السماح لهم بالرحيل يكاد يكون خيارًا لا مفر منه.