米国について：感情が仕事を支配させてはいけません
陳Lifangは、Huawei社は、国際政治の不確実性に対処するために、法的確実に準拠するためにビジネスを行うために、世界で遵法の基本原則であることを指摘した。Huawei社は厳密に国連を含め、現地の法律や規制業務で適用し、市場を遵守し、国際的な輸出管理法と制裁の規制を含め、米国、欧州連合、。
Chen Plang氏は、「米国市場については、常に市場が私たちを選んでいないと信じており、苦情も無意味である」と述べている。ときに我々は再び行きます。 "
チェン・リャン氏はまた、鄭鎮平氏の会話で、「米国の力に立ち向かい、ギャップを見極め、米国をしっかりと研究しなければならない」と反論した。ポピュリズムは、すべての従業員が危機感を持って、私たちは盲目的に楽観することはできません。少なくとも、それはスピーチの機会の自由を許さない、内部許可されていない狭いナショナリズムを持つことができません。 "
Huawei社のビジョンとミッション
すべての人、すべての家族、すべての組織、感激の野心的な目標である知的な相互接続を構築するために世界のすべてにデジタルの世界：陳Lifangは今年、Huawei社は、新たなビジョンとミッションをリリースしたばかりであることを述べました。
ビジョンは、チームの単なる追求ではなく、また、グループの共通のアイデンティティの値と談話システムを反映している。陳Lifangは、野心的なビジョンは、それが与えられ、人々の日々の仕事と闘争のための責任の使命とセンスの人々の感覚を刺激することができると思いますいないのと同じ意味;また、ビジョンと目標を追求するためにグループを有効にする、各個人の特定の動作を補正しながら、グループのアイデンティティの共通の価値観は、チームの強さは、興奮最大化することができます。
Chen Huang氏は、今後Huaweiのビジネスについて語る際、HuaweiはICTインフラストラクチャやスマートターミナルに焦点を当てるコア機能に集中し、多様化することはないと強調した。
Chen Lifang氏は、将来の主要な水平展開は、すべてのものの認識、すべてのものの相互接続、すべてのものの知性、世界のすべての歩み、そしてすべてのものがデジタル化されていると考えています。
将来的には、Huaweiのキャリア事業は、合理的な計画のための業界の周期的な調整に従うと同時に、それはまた、コア能力を中心に水平に拡大するだろうとChen Lifangは、企業、スマート端末、
ムーアの法則は、ビジネスと生活に適用されます
Chen Lifang氏は、ムーアの法則は技術や産業の法律だけでなく、企業経営法や生命の成長法でもあると考えています。
企業は多くの場合、多くの重要な時事問題に直面しています。自己改革、自己批判、自己改善、他者の批判を待っている場合、すべてが遅れています。
1分子サイクルはほぼ2年間ですチップ製品は交換されるようになりました新しい情報や新しい知識を更新するスピードはほぼ2年ですが、時代のペースを乗り越えてください。
すべての素晴らしい、成功した人生の後ろに、彼自身のムーアの法則がなければなりません。
陳Lifang Huawei社はまた、才能の話、彼女は言った、レンは、インテリジェントな社会的な時代の未来を想像するのは難しいです、Huawei社は数十英雄の何千ものパドル、より必要、と述べた。Huawei社が奨励するモデルの適用のために定義されていません明るい英雄は英雄のソースではなく、完璧を追求し、どんな仕事、どんなランクを求めていませんが、実際の戦闘に出てくる、英雄を生成することができます任意の時間。Huawei社は黒い土の才能です。