จ่ายเงินปันผลและเหตุผลของผู้จัดการธุรกิจมักจะเป็นภาพสะท้อนของระดับระบบองค์กร
เมื่อปีที่แล้วฝาง Hongbo ประธานของผู้ประกอบการที่ใช้ในครัวเรือนเครื่องใช้ไฟฟ้าดง Mingzhu จ่ายเกินกว่า $ 7 ล้านซึ่งเงินเดือนฝาง Hongbo ยังคงเป็นด้านบน แต่ยังส่งเสริมการจ่ายเงินปันผลมากกว่าปีที่แล้ว. ในระบบการจัดการองค์กรทุกระบบการจ่ายเงินเป็นพื้นฐานที่สุด ระบบการจัดการที่สำคัญที่สุด. ตอนนี้เรามีจากประเทศสหรัฐอเมริกา, Geli สองลักษณะที่แตกต่างของธุรกิจและการจ่ายเงินปันผลและระบบการจัดการเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ให้ดูที่การใช้งานของบุคลากร
สหรัฐอเมริกาอาจกล่าวได้ว่าเป็นธุรกิจครอบครัวที่ออกไปนอกบ้านปัจจุบัน บริษัท ในเครือที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยยังยินดีต้อนรับคลื่นยอดเขาที่ติดกันด้วยในธุรกิจของครอบครัวเป็นเรื่องปกติที่จะจ้างผู้จัดการมืออาชีพให้เข้ารับตำแหน่งที่สำคัญ อย่างไรก็ตามมี บริษัท ที่เป็นเจ้าของครอบครัวเพียงไม่กี่แห่งที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้จัดการมืออาชีพผู้จัดการระดับมืออาชีพมักต้องได้รับการ จำกัด เงินเดือนและมักมีจำนวนหุ้นที่น้อยกว่าสมาชิกในครอบครัวและ Fang Hongbo เป็นข้อยกเว้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนของเขาได้รับ มีเสถียรภาพในระดับสูงและมีการจ่ายเงินปันผลเป็นจำนวนมาก
ประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมธุรกิจของครอบครัวเดิมดำเนินการระบบขององค์กรที่ทันสมัยมีการจ่ายเงินตอนนี้ปิด. จัดตั้งระบบองค์กรที่ทันสมัยในระดับหนึ่งช่วยให้ผู้ประกอบการภาคเอกชนในการพัฒนากฎการตัดสินใจทางธุรกิจที่ชัดเจนและมีการวางแผนการจัดการทางการเงินที่โปร่งใส แรงจูงใจในตราสารทุนและวิธีการอื่น ๆ ในการผูก บริษัท และการจัดการทีมผู้จัดการสามารถสร้างแรงบันดาลใจความกระตือรือร้น. การจัดตั้งคณะกรรมการบริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถสมดุลของผลประโยชน์ของครอบครัวที่ผลประโยชน์ทางธุรกิจและผลประโยชน์ทางสังคมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาในระยะยาว. ฝาง Hongbo เขา Xiangjian ผ่านคบเพลิง เป็นผู้ก่อตั้งขององค์กรเอกชนในประเพณีของกรณีแรกของผู้บริหารมืออาชีพที่มีบทบาทการอ้างอิงในอนาคตยังจะ 'ใช้เวลามากกว่าผู้ประกอบการภาคเอกชน
คล้ายกับ Fang Hongbo บทบาทของ Dong Mingzhu ใน Gree ก็ซับซ้อนมากขึ้นเธอเป็นหัวหน้า Gree เครื่องใช้ไฟฟ้าและเป็นโฆษกของ Gree ภายใน Gree มีผู้จัดการมืออาชีพ
เธอมักจะพูดสำหรับ Gree ในแง่ของภาพทั้งสองมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด Gree และ Dong Mingzhu มักจะ equated โดยโลกภายนอก Dong Mingzhu ของการดำเนินธุรกิจที่เด็ดขาดและก้าวร้าวได้เปิดใช้งาน Gree พัฒนาอย่างรวดเร็วในปีล่าสุด, ภายใต้อิทธิพลของ Gree, Dong Mingzhu ก็กลายเป็นสีแดงร้อนในวงกลมผู้ประกอบการเขามีรายได้มากและทรัพยากรมนุษย์มันยากที่จะบอกว่า Gree และ Dong Mingzhu เป็นคนที่ประสบความสำเร็จ
อย่างไรก็ตามในช่วงสองปีที่ผ่านมา Dong Mingzhu ได้ทำการลงทุนในพื้นที่ต่างๆเช่นรถยนต์เพื่อทำให้ความสัมพันธ์ของเขากับ Gree มากขึ้นอีกครั้งโลกภายนอกสงสัยว่า Dong Mingzhu กำลังเตรียมที่จะออกจาก Gree หรือไม่
โดยไม่คำนึงถึงความจริงปีนี้เป็นปีที่สำคัญสำหรับ Gree และ Dong Mingzhu การเลือกตั้งทั่วไปสามารถทำลายสถิติ 200 พันล้านหยวนและการเดิมพันครึ่งหนึ่งหยวนของ Lei Jun จะหมดอายุไปทีละ ต้อง Gree และ Dong Mingzhu ที่จะข้าม
ไม่ว่าจะเป็นสหรัฐอเมริกาหรือ Gree ขณะที่หัวของพวกเขามีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับชะตากรรมของ บริษัท แต่นี้เป็นดาบสองคมคู่. รายได้จากการประกอบการเหล่านี้ดาวเราจะเห็นว่ารายได้ของพวกเขาเป็นสัดส่วนโดยตรงกับการเจริญเติบโตและการพัฒนาของผู้ประกอบการ ในขณะที่ในกระบวนการของการพัฒนาองค์กร, ผู้จัดการดำเนินการรูปแบบส่วนบุคคลและความรู้จะถูกทิ้งไว้ที่ประทับลึกแม้กระทั่งเกี่ยวกับวิถีของผู้ประกอบการ. แต่ไม่ว่าจะเป็นองค์กรเอกชนหรือรัฐที่เป็นเจ้าของซึ่งจำเป็นต้องสร้างของตัวเองที่ทันสมัย ระบบ Corporate รู้วิธีการใช้ประโยชน์จากคนที่มีพรสวรรค์สร้างทีมผู้บริหารระดับสูงที่เชื่อถือได้เพื่อให้สามารถให้ความเสถียรได้ก่อนที่เราจะสามารถดำเนินการได้