La racionalidad del salario y los dividendos de los gerentes de las empresas a menudo puede reflejar el nivel de construcción del sistema empresarial.
El año pasado, Fang Hongbo, presidente de las empresas electrodoméstico Dong Mingzhu pagar más de $ 7 millones de los cuales los salarios de Fang Hongbo sigue siendo la parte superior, sino también mejorar aún más el dividendo respecto al año anterior. En todos los sistemas de gestión de la empresa, el sistema de pago es la más básica , El sistema de gestión más importante. Ahora analizamos los métodos de emplear personas de los sistemas de administración de empleados, como el salario y los dividendos, de los dos tipos diferentes de compañías en los Estados Unidos y Gree.
Los Estados Unidos podrían haber dicho, es cada pulgada una empresa familiar. Momento, de acciones A que figuran las empresas familiares también marcó el comienzo de una ola de 'pasar la antorcha' pico en el negocio familiar, contratan gerentes profesionales para asumir posiciones importantes de las empresas, aunque muy común, pero todos los gestores profesionales a entregar el poder muy pocos empresa familiar. los gestores profesionales salarios tienden a ser atado, en el elemento de sujeción es también típicamente menor que 'dentro de la familia'. y fang Hongbo se puede describir como una excepción, a lo largo de los años, ha sido no sólo el sueldo estable en un nivel alto, los dividendos son también considerables.
Los Estados Unidos de unos años la transformación de la cultura empresarial de la familia original, lleva a cabo el sistema de empresa moderna, ahora ha dado sus frutos. El establecimiento de un sistema empresarial moderno, en cierta medida, ayudar a las empresas privadas para desarrollar unas reglas de decisión de negocio claro y plan de gestión financiera transparente. incentivos de capital y otras formas de enlazar el equipo de la empresa y la gestión, el administrador puede inspirar entusiasmo. establecimiento de un consejo de administración puede equilibrar eficazmente los intereses de la familia, los intereses comerciales e intereses sociales, es esencial para un desarrollo a largo plazo. colmillo Hongbo Él Xiangjian pasar la antorcha , es el fundador de la empresa privada en la tradición del primer caso de los profesionales, desempeñar un papel de referencia en el futuro será también 'hacerse cargo de las empresas privadas'.
Y Fang Hongbo Del mismo modo, Dong Mingzhu Gree de papel en el interior es también más complejo. Ella es la cabeza de Gree, algo así como el portavoz de Gree, considere los administradores profesionales dentro de la Gree.
Ella era hablar a menudo de Gree, en la imagen, dos están vinculados muy de cerca. Gree Dong Mingzhu menudo equiparan el mundo exterior. Dong Mingzhu y patada decisiva en el negocio, permiten Gree desarrolló rápidamente. En los últimos años, la bajo la influencia de Gree, Dong Mingzhu también convertirse en empresarios del círculo de red rojo 'caliente, muy productiva en términos de ingresos, recursos de red, etc., es difícil de decir, y Gree Dong Mingzhu, que logro quién.
Sin embargo, en los últimos dos años, Dong Mingzhu realizó personalmente grandes inversiones en áreas como automóviles para volver su relación con Gree más sutil. El mundo exterior se preguntó si Dong Mingzhu se estaba preparando para dejar Gree.
Independientemente de la verdad, este año es un año crucial para Gree y Dong Mingzhu. ¿Pueden las elecciones generales superar la marca de 200 mil millones de yuanes y la apuesta de Lei Jun de mil millones de yuanes expirará ... uno por uno? , necesitan Gree y Dong Mingzhu para cruzar.
Si los Estados Unidos o Gree, el momento en que su cabeza está estrechamente ligada a la suerte de la empresa, pero esto es un arma de doble filo. Los ingresos de estos empresarios estrella, vemos que su ingreso es directamente proporcional al crecimiento y desarrollo de las empresas , mientras que en el proceso de desarrollo de la empresa, los gerentes realizan estilo personal y el conocimiento van a ser dejado una huella profunda, incluso, sobre la trayectoria de las empresas. Sin embargo, si las empresas privadas o estatales, que deben construir su propia moderna sistema de la empresa, y hacer buen uso del talento, el establecimiento puede dar el equipo ejecutivo detrás de una estable y fiable, con el fin de Tsun Yip renovada.