پرداخت سود سهام و عقلانیت از مدیران کسب و کار، اغلب می تواند بازتابی از سطح سیستم شرکت باشد.
سال گذشته، نیش Hongbo، رئیس شرکت های لوازم خانگی الکتریکی دونگ Mingzhu پرداخت بیش از 7 میلیون $ که حقوق نیش Hongbo است که هنوز هم بالا، بلکه بیشتر و افزایش سود سهام نسبت به سال گذشته در تمام سیستم های مدیریت سازمانی، سیستم پرداخت از اساسی ترین است سیستم مدیریت مهم است. در حال حاضر ما از ایالات متحده آمریکا، در Geli دو ماهیت های مختلف از کسب و کار و پرداخت سود سهام و دیگر سیستم مدیریت کارکنان، نگاهی به استفاده از آنها از پرسنل.
ایالات متحده می تواند گفته اند، آن را در هر اینچ خانواده کسب و کار. لحظه ای است، A-سهم ذکر شده شرکت های خانوادگی نیز در یک موج طلیعه عبور مشعل "قله در کسب و کار خانوادگی، استخدام مدیران حرفه ای را در موقعیت های مهم شرکت، هر چند بسیار معمول است، اما همه مدیران حرفه ای به تحویل قدرت کسب و کار بسیار کمی خانواده است. مدیران حرفه ای حقوق تمایل به محدود می شود، در آن عضو در برگزاری است نیز به طور معمول کمتر از "در داخل خانواده و نیش Hongbo می تواند به عنوان یک استثنا توصیف، در طول سال، آن را نه تنها حقوق و دستمزد است در سطح بالا پایدار، سود سهام نیز قابل توجه است.
ایالات متحده یک سال زمان چند تحول فرهنگ کسب و کار خانواده اصلی، سیستم تجاری مدرن انجام شده، در حال حاضر پرداخت می شود. ایجاد یک سیستم تجاری مدرن تا حد معینی، کمک به شرکت های خصوصی به منظور توسعه یک قوانین تصمیم گیری کسب و کار روشن و شفاف طرح مدیریت مالی. مشوق برابری و راه دیگری برای اتصال این شرکت و مدیریت تیم، مدیر می تواند شور و شوق الهام بخش است. ایجاد یک هیئت مدیره طور موثر می تواند تعادل منافع خانواده، منافع کسب و کار و منافع اجتماعی، آن را برای یک توسعه بلند مدت ضروری است. نیش Hongbo او Xiangjian عبور مشعل ، بنیانگذار شرکت های خصوصی در سنت مورد اول از مدیران حرفه ای است، نقش مرجع در آینده بازی نیز، بیش از شرکت های خصوصی را.
همانند Fang Hongbo، نقش دونگ Mingzhu در Gree نیز پیچیده تر است. او رئیس Gree لوازم الکتریکی، و همچنین سخنگوی Gree است. در داخل Gree، مدیران حرفه ای وجود دارد.
گری و دونگ مینژو اغلب با جهان خارج همبستگی دارند. شیوه های کسب و کار تعیین کننده و تهاجمی دونگ مینگو، Gree را قادر می سازد به سرعت در حال رشد باشد. در سال های اخیر، تحت تاثیر Gree، دونگ Mingzhu نیز قرمز داغ در دایره کارآفرینی شد و او دارای درآمد و منابع انسانی زیادی بود. دشوار است بگویم که Gree و دونگ Mingzhu کسانی بودند که دستاوردهای را ساخته اند.
با این حال، در دو سال گذشته، دونگ Mingzhu شخصا سرمایه گذاری های گسترده ای را در زمینه هایی مانند اتومبیل ها انجام داده است تا رابطه خود را با Gree دوباره ظریفتر کند. جهان خارج از اینکه آیا دونگ Mingzhu آماده به ترک Gree بود.
صرفنظر از حقیقت، این سال برای Gree و Dong Mingzhu یک سال بسیار مهم است. آیا انتخابات عمومی می توانند از طریق 200 میلیارد یوان علامت بزنند و یک میلیارد یوان قمری لی جون منقضی خواهند شد ... یک به یک ، نیاز به Gree و دونگ Mingzhu عبور کند.
آیا ایالات متحده و یا درجه، لحظه ای سر خود را نزدیک به سرنوشت این شرکت مرتبط است، اما این یک شمشیر دو لبه است. درآمد حاصل از این کارآفرینان ستاره است، ما می بینیم که درآمد خود را به طور مستقیم به رشد و توسعه از شرکت های متناسب است ، در حالی که در فرایند توسعه شرکت، مدیران انجام سبک شخصی و دانش در حال رفتن به سمت چپ منقوش در اعماق، حتی در مورد خط سیر کار. با این حال، آیا شرکت های خصوصی و یا دولتی، که نیاز به ساخت خود را مدرن سیستم سازمانی، و استفاده مناسب از استعداد، ایجاد می توانید تیم اجرایی در پشت یک ثبات، قابل اعتماد، به منظور Tsun از ییپ تمدید است.