A racionalidade do salário e os dividendos dos gerentes da empresa podem refletir o nível de construção do sistema corporativo.
No ano passado, fang Hongbo, presidente das empresas electrodomésticos aparelho Dong Mingzhu pagar mais de US $ 7 milhões, dos quais salários fang Hongbo ainda é o topo, mas também aumentar ainda mais o dividendo em relação ao ano anterior. Em todo o sistema de gestão empresarial, o sistema de remuneração é o mais básico o sistema de gestão mais importante. agora temos dos Estados Unidos, Geli dois natureza diferente do negócio e pagar dividendos e outro sistema de gestão de pessoal, dê uma olhada no seu uso de pessoal.
Pode-se dizer que os Estados Unidos são um negócio familiar. Atualmente, as empresas familiares listadas pela A-share também estão dando boas-vindas a uma onda de "picos". Em empresas familiares, é comum empregar gerentes profissionais para assumir cargos importantes. No entanto, existem poucas empresas familiares que entregam gerentes profissionais, pois os gerentes profissionais estão freqüentemente sujeitos a restrições salariais e geralmente têm menos ações do que os "membros da família". E Fang Hongbo é uma exceção. Com o passar dos anos, seu salário Estável em alto nível, os dividendos também são consideráveis.
Foram necessários vários anos para que os Estados Unidos transformassem a cultura de empresa familiar existente e a construção de sistemas empresariais modernos.Agora conseguiram resultados.A criação de um sistema empresarial moderno é propícia às empresas privadas para tornar claras as regras de decisão de negócios e formular planos de gestão financeira transparentes em certa medida. Vincular a empresa com a equipe de gestão na forma de incentivos a ações pode estimular o entusiasmo dos gerentes.O estabelecimento de uma diretoria que possa efetivamente equilibrar interesses familiares, interesses comerciais e interesses sociais é crucial para o desenvolvimento de longo prazo da empresa. é o primeiro caso em que o fundador de uma empresa privada herdou um gerente profissional, que também servirá como referência para a sucessão de empresas privadas.
Semelhante a Fang Hongbo, o papel de Dong Mingzhu em Gree também é mais complicado: ela é a chefe da Gree Electric Appliances, e também é porta-voz da Gree. Dentro da Gree, há gerentes profissionais.
Ela fala frequentemente em nome de Gree. Em termos de imagem, os dois estão intimamente ligados. Gree e Dong Mingzhu são muitas vezes equiparados ao mundo exterior. As práticas comerciais decisivas e agressivas de Dong Mingzhu permitiram que a Gree se desenvolvesse rapidamente. Sob a influência de Gree, Dong Mingzhu também se tornou um vermelho quente no círculo empresarial.Ele tinha muito dinheiro e recursos humanos.É difícil dizer que Gree e Dong Mingzhu foram os únicos que fizeram conquistas.
No entanto, nos últimos dois anos, Dong Mingzhu fez pessoalmente extensos investimentos em áreas como automóveis para tornar seu relacionamento com Gree mais sutil novamente.O mundo exterior imaginou se Dong Mingzhu estava se preparando para deixar Gree.
Independentemente da verdade, este ano é um ano crucial para Gree e Dong Mingzhu: a eleição geral pode ultrapassar a marca de 200 bilhões de yuans e a aposta de 1 bilhão de yuans da Lei Jun expirará ... Um por um , precisa de Gree e Dong Mingzhu para atravessar.
Se os Estados Unidos ou Gree, o momento sua cabeça está intimamente ligada ao destino da empresa, mas esta é uma faca de dois gumes. Rendimentos de esses empresários estrela, vemos que sua renda é diretamente proporcional ao crescimento e desenvolvimento das empresas No processo de desenvolvimento empresarial, o estilo pessoal e o conhecimento do gerente também deixam uma marca profunda na trajetória de desenvolvimento da empresa.No entanto, seja uma empresa privada ou uma empresa estatal, ela precisa construir um ajuste moderno para si mesma. Sistema corporativo, saiba como fazer bom uso de pessoas talentosas, estabeleça uma equipe de gerência sênior confiável para poder dar estabilidade, antes que possamos progredir.