배당금 및 비즈니스 관리자의 합리성을 지불 종종 기업의 시스템 레벨의 반영이 될 수 있습니다.
작년, 팡 홍보 감독, 가전 제품 기업 동 밍 츠휴하는 급여의 팡 홍보 감독은 여전히 정상이지만, 또한 더 전년 대비 배당을 향상시킬 수 있습니다. 모든 엔터프라이즈 관리 시스템에서 이상의 $ (7) 만 지불 회장, 지불 시스템은 가장 기본적인 가장 중요한 관리 시스템. 지금 우리는 미국, 사업의 GELI 두 개의 서로 다른 자연에서이 있고, 배당금 및 기타 직원 관리 시스템을 지불 인력의 사용을 살펴.
미국은이 모든 가족의 사업을 인치. 순간, 말했다 수도의 물결에 안내 A-주 나와 가족 기업 매우 일반적이지만 전문 경영인이 기업의 중요한 위치에 걸릴 고용, 가족의 사업에 피크 '횃불을 통과' 그러나 전문직 경영자를 고용하는 가족 소유 기업은 거의 없으며, 전문직 관리자는 종종 급여를 제한받을 수 있으며, 보통 가족보다 주식 수는 적습니다. 그리고 샹 홍보는 예외입니다. 높은 수준에서 안정, 배당도 상당하다.
미국은 원래 가족 기업 문화의 변화는 현대 기업 제도를 실시 몇 년의 시간은 지금 어느 정도까지 현대 기업 시스템을 구축. 돈을 지불 명확한 비즈니스 의사 결정 규칙과 투명한 재정 관리 계획을 개발하기 위해 민간 기업을 도와왔다. 주식 인센티브과 회사 및 관리 팀을 결합하는 다른 방법은, 관리자가 열정을 고취 할 수 있습니다. 이사회의 설립이 효과적으로 가족, 비즈니스 이익과 사회적 이익의 이익을 균형을 수 있습니다, 그것은 장기적인 발전을 위해 필수적이다. 팡 홍보 감독 그는 Xiangjian이 횃불을 통과 는 민간 기업 창업자가 전문 경영인을 물려받은 첫 번째 사례이며, 앞으로 민간 기업의 승계에 대한 참고 자료가 될 것입니다.
샹 홍보 (Fang Hongbo)와 마찬가지로, 동 Mingzhu의 Gree 내 역할 또한 복잡하다. 그녀는 Gree Electric Appliances의 책임자이고 Gree의 대변인이기도하다. Gree의 내부에는 전문 관리자가있다.
동 밍 후 (Dong Mingzhu)의 결정 적이고도 공격적인 비즈니스 관행으로 인해 Gree는 급속도로 발전 할 수 있었으며, 최근 몇 년 동안, Dong Mingzhu는 Gree의 영향으로 사업가계에서 뜨거운 붉은 색을 띄었고 소득과 인력이 많았습니다 Gree와 Dong Mingzhu가 업적을 달성 한 사람이라고는 말하기 어렵습니다.
에 대한 추측을 떠날 준비를 동 밍 츠휴 초와 같은 외부 세계에 GELI 미묘한 다시. 여부와 그러나 지난 2 년, 자동차 및 기타 널리 투자의 분야에서 동 밍 츠휴 개인이,하자 관계.
진실과 관계없이 올해는 Gree와 Dong Mingzhu에게 결정적인 해입니다. 총선이 2 천억 위안을 돌파하고 레이 준의 10 억 위안 도박이 만료 될 수 있습니까? 하나씩 , 초와 동 Mingzhu가 교차해야합니다.
그것이 아름답 든, 초록인지에 상관없이, 이제 그들의 머리는 회사의 운명과 밀접하게 관련되어 있지만, 이것은 양날의 칼이기도합니다.이 스타 기업가들의 소득에서, 우리는 그들의 소득이 회사의 성장과 발전에 직접적으로 비례 함을 알게됩니다. 기업 개발 과정에서 관리자의 개인적인 스타일과 지식은 회사 발전 경로에 깊은 인상을 남기므로 민간 기업 이건 국영 기업 이건간에 현대적인 감각을 갖추어야합니다. 기업 시스템, 재능있는 사람들을 잘 활용하는 방법을 알고, 우리가 진전을 이루기 전에 신뢰할 수있는 고위 경영진을 설립하여 안정성을 제공 할 수 있습니다.