Pagare i dividendi e la razionalità di dirigenti d'impresa, spesso può essere un riflesso del livello di sistema delle imprese.
L'anno scorso, Fang Hongbo, presidente di imprese elettrodomestici Dong Mingzhu pagare più di $ 7 milioni dei quali stipendi Fang Hongbo è ancora il top, ma anche migliorare ulteriormente il dividendo rispetto all'anno precedente. In tutto sistema di gestione aziendale, il sistema retributivo è il più fondamentale il più importante sistema di gestione. ora abbiamo dagli Stati Uniti, Geli due diversa natura del business e pagare i dividendi e altri sistemi di gestione del personale, di dare un'occhiata al loro impiego di personale.
Si può dire che gli Stati Uniti siano una vera e propria azienda familiare.Al momento, le società familiari quotate A-share stanno anche accogliendo un'ondata di picchi "stabili". Nelle aziende a conduzione familiare, è comune impiegare manager professionisti per assumere posizioni importanti. Tuttavia, ci sono poche aziende a conduzione familiare che consegnano manager professionisti, i cui manager sono spesso soggetti a restrizioni sui loro stipendi e di solito hanno meno azioni rispetto ai "familiari" e Fang Hongbo è un'eccezione. Stabile a un livello elevato, anche i dividendi sono considerevoli.
Gli Stati Uniti pochi anni l'originale trasformazione cultura d'impresa di famiglia, ha effettuato il moderno sistema di impresa, ha ora dato i suoi frutti. Stabilire un moderno sistema di impresa in una certa misura, aiutare le imprese private a sviluppare una chiara regole decisionali di business e piano di gestione finanziaria trasparente. incentivi azionari e altri modi per impegnare la team aziendale e la gestione, il manager possono ispirare entusiasmo. istituzione di un consiglio di amministrazione in grado di bilanciare in modo efficace gli interessi della famiglia, interessi commerciali e gli interessi sociali, è essenziale per uno sviluppo a lungo termine. Fang Hongbo ha Xiangjian passare il testimone , è il primo caso in cui il fondatore di una società privata ha ereditato un manager professionista, che in futuro fungerà anche da riferimento per la successione di imprese private.
Simile a Fang Hongbo, il ruolo di Dong Mingzhu a Gree è anche più complicato: è a capo di Gree Electric Appliances ed è anche un portavoce di Gree. All'interno di Gree ci sono manager professionisti.
Spesso parla per Gree: in termini di immagine, i due sono strettamente collegati: Gree e Dong Mingzhu sono spesso equiparati al mondo esterno: le pratiche commerciali decisive e aggressive di Dong Mingzhu hanno permesso a Gree di svilupparsi rapidamente. Sotto l'influenza di Gree, Dong Mingzhu è diventato anche un rosso acceso nel circolo imprenditoriale, ha avuto un sacco di reddito e risorse umane.E 'difficile dire che Gree e Dong Mingzhu sono stati quelli che hanno realizzato risultati.
Tuttavia, negli ultimi due anni, Dong Mingzhu ha effettuato personalmente ingenti investimenti in aree come le automobili per rendere ancora più sottile il suo rapporto con Gree. Il mondo esterno si chiedeva se Dong Mingzhu si stesse preparando a lasciare Gree.
Indipendentemente dalla verità, quest'anno è un anno cruciale per Gree e Dong Mingzhu: le elezioni generali possono superare i 200 miliardi di yuan e il gioco del miliardo di yuan di Lei Jun scadrà ... Uno per uno , hanno bisogno di incrociare Gree e Dong Mingzhu.
Non importa se è bello o Gree, ora le loro teste sono strettamente legate al destino dell'azienda, ma questa è anche un'arma a doppio taglio: dal reddito di questi imprenditori stellari, vediamo che il loro reddito è direttamente proporzionale alla crescita e allo sviluppo dell'azienda. Nel processo di sviluppo aziendale, lo stile e le conoscenze personali del manager lasceranno una profonda impronta sul percorso di sviluppo della società, tuttavia, che si tratti di un'impresa privata o di un'impresa statale, è necessario creare un adattamento moderno per se stesso. Sistema aziendale, saper fare buon uso di persone di talento, istituire un team di gestione senior affidabile per essere in grado di dare stabilità, prima di poter fare progressi.