लाभांश और व्यापार प्रबंधकों की समझदारी का भुगतान करें, अक्सर उद्यम प्रणाली के स्तर का एक प्रतिबिंब हो सकता है।
पिछले साल, फेंग Hongbo, घरेलू बिजली के उपकरण उद्यमों दांग Mingzhu से अधिक $ 7 मिलियन का भुगतान जो वेतन का फेंग Hongbo अभी भी शीर्ष है, लेकिन यह भी आगे पिछले वर्ष की तुलना लाभांश बढ़ाने के लिए। सभी उद्यम प्रबंधन प्रणाली में के अध्यक्ष, भुगतान प्रणाली सबसे बुनियादी है सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधन प्रणाली। अब हम संयुक्त राज्य अमेरिका, व्यापार के Geli दो अलग अलग प्रकृति से है और लाभांश और अन्य कर्मचारियों प्रबंधन प्रणाली का भुगतान, कर्मियों के अपने उपयोग पर एक नज़र डालें।
संयुक्त राज्य अमेरिका ने कहा कि हो सकता है, यह हर एक पारिवारिक व्यवसाय इंच। क्षण है, एक शेयर सूचीबद्ध परिवार फर्मों भी की एक लहर की शुरुआत पारिवारिक व्यवसाय में शिखर 'मशाल पारित', किराया, हालांकि बहुत आम पेशेवर प्रबंधकों, उद्यमों के महत्वपूर्ण पदों पर लेने के लिए, लेकिन सभी पेशेवर प्रबंधकों शक्ति बहुत कुछ पारिवारिक व्यवसाय सौंपने के लिए। पेशेवर प्रबंधकों वेतन, बाध्य हो जाते हैं में पकड़े सदस्य भी आम तौर पर 'परिवार के भीतर' से कम है। और फेंग Hongbo एक अपवाद के रूप में वर्णित किया जा सकता है, पिछले कुछ वर्षों में, यह न केवल वेतन दिया गया है एक उच्च स्तर पर स्थिर, लाभांश भी काफी हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ साल समय मूल पारिवारिक व्यवसाय संस्कृति परिवर्तन, आधुनिक उद्यम प्रणाली किया जाता है, अब कीमत चुकाई है। कुछ हद तक एक आधुनिक उद्यम प्रणाली की स्थापना, निजी उद्यमों में मदद के लिए एक स्पष्ट व्यापार निर्णय नियमों और पारदर्शी वित्तीय प्रबंधन योजना विकसित करने के। इक्विटी प्रोत्साहन और अन्य तरीकों से कंपनी और प्रबंधन टीम बाध्य करने के लिए, प्रबंधक उत्साह को प्रेरित कर सकते हैं। एक निदेशक मंडल की स्थापना प्रभावी रूप से परिवार, व्यापारिक हितों और सामाजिक हितों के हितों को संतुलित कर सकते हैं, यह एक लंबी अवधि के विकास के लिए आवश्यक है। फेंग Hongbo वह Xiangjian मशाल पारित , पेशेवर प्रबंधकों का पहला मामला की परंपरा में निजी उद्यमों के संस्थापक, भविष्य में एक संदर्भ भूमिका निभाएगा भी 'निजी उद्यमों अपने हाथ में ले'।
और फेंग Hongbo इसी तरह, Gree भूमिका के दांग Mingzhu अंदर भी ज्यादा जटिल है। वह Gree के सिर, Gree प्रवक्ता की तरह कुछ, Gree के भीतर पेशेवर प्रबंधकों समझा है।
वह अक्सर Gree बात, छवि में, दो बहुत ही जुड़े हुए हैं था। Gree दांग Mingzhu अक्सर बाहर की दुनिया समानता। दांग Mingzhu और व्यापार में निर्णायक लात, Gree जाने तेजी से विकसित। हाल के वर्षों में, Gree के प्रभाव में, दांग Mingzhu भी बन उद्यमियों सर्कल हॉट 'लाल नेटवर्क', राजस्व, नेटवर्क संसाधनों, आदि के मामले में बहुत ही उत्पादक कहना मुश्किल है, और Gree दांग Mingzhu, जो उपलब्धि हैं।
हालांकि, पिछले दो वर्षों में, दांग मिंगझू ने ऑटोमोबाइल जैसे क्षेत्रों में Gree को अधिक सूक्ष्म रूप से अपने रिश्ते को बनाने के लिए व्यक्तिगत रूप से व्यापक निवेश किए। बाहरी दुनिया ने सोचा कि क्या दांग मिंगझू Gree छोड़ने की तैयारी कर रहा था।
सच्चाई के बावजूद, यह वर्ष Gree और Dong Mingzhu के लिए एक महत्वपूर्ण वर्ष है। क्या सामान्य चुनाव 200 अरब युआन अंक के माध्यम से टूट सकता है और लेई जून के एक बिलियन युआन जुआ की अवधि समाप्त हो जाएगी ... एक करके एक , पार करने के लिए Gree और दांग Mingzhu की जरूरत है।
संयुक्त राज्य अमेरिका या Gree हैं, पल उनके सिर बारीकी से कंपनी के भाग्य से जुड़े होते हैं, लेकिन यह एक दोधारी तलवार। इन स्टार उद्यमियों से आय है, हम देखते हैं कि उनकी आय सीधे विकास और उद्यमों के विकास के लिए आनुपातिक है है, जबकि उद्यम विकास की प्रक्रिया में, प्रबंधकों व्यक्तिगत शैली और ज्ञान का संचालन एक गहरी छाप छोड़ दिया जाता है का उपयोग करने की हो, यहां तक कि उद्यमों के प्रक्षेपवक्र के बारे में। हालांकि, निजी या राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों, जो की जरूरत है अपने स्वयं के आधुनिक निर्माण करने के लिए है कि क्या उद्यम प्रणाली, और प्रतिभा का बेहतर इस्तेमाल कर, स्थापना के पीछे एक स्थिर, विश्वसनीय, Tsun यिप के लिए नए सिरे से कार्यकारी टीम दे सकते हैं।