La rationalité du salaire et des dividendes des chefs d'entreprise peut souvent refléter le niveau de construction du système d'entreprise.
L'année dernière, le président de la société d'électroménager, Zhong Hong Bo et Dong Mingzhu, a payé plus de 7 millions de yuans, dont le salaire de Fang Hongbo reste en tête de liste, les dividendes étant encore plus élevés que l'année précédente. , Le système de gestion le plus important Maintenant, nous examinons les méthodes d'employer des gens des systèmes de gestion des employés, tels que le salaire et les dividendes, des deux types différents de sociétés aux États-Unis et Gree.
On peut dire que les États-Unis sont une entreprise familiale à part entière, mais aujourd'hui, les entreprises familiales cotées en Bourse accueillent également une vague de pics de consommation et, dans les entreprises familiales, il est fréquent d'embaucher des cadres professionnels pour occuper des postes importants. Cependant, rares sont les entreprises familiales qui confient la gestion à des cadres professionnels, qui sont souvent soumis à des restrictions sur leurs salaires et qui ont généralement moins d'actions que leurs «membres de la famille», à l'exception de Fang Hongbo. Stable à un niveau élevé, les dividendes sont également considérables.
Les Etats-Unis d'ici quelques années la transformation de la culture d'entreprise familiale d'origine, réalisée le système d'entreprise moderne, a payé. L'établissement d'un système d'entreprise moderne dans une certaine mesure, aider les entreprises privées à développer une des règles de décision d'affaires claires et plan de gestion financière transparente. les primes en actions et d'autres façons de lier l'entreprise et l'équipe de gestion, le gestionnaire peut susciter l'enthousiasme. mise en place d'un conseil d'administration peut équilibrer efficacement les intérêts de la famille, les intérêts commerciaux et les intérêts sociaux, il est essentiel pour un développement à long terme. Fang Hongbo il Xiangjian passer le flambeau , est le fondateur des entreprises privées dans la tradition du premier cas de gestionnaires professionnels, jouer un rôle de référence dans l'avenir aussi «prendre en charge les entreprises privées.
À l'instar de Fang Hongbo, le rôle de Dong Mingzhu dans Gree est également plus compliqué: elle est à la tête de Gree Electric Appliances et porte-parole de Gree.
En termes d'image, les deux sont étroitement liés: Gree et Dong Mingzhu sont souvent assimilés au monde extérieur Les pratiques commerciales décisives et agressives de Dong Mingzhu ont permis à Gree de se développer rapidement. Sous l'influence de Gree, Dong Mingzhu devint aussi un rouage de l'entrepreneuriat: il avait beaucoup de revenus et de ressources humaines, et Gree et Dong Mingzhu étaient ceux qui réussirent.
Cependant, au cours des deux dernières années, Dong Mingzhu a personnellement fait de gros investissements dans des domaines tels que l'automobile pour rendre sa relation avec Gree plus subtile.Le monde extérieur se demandait si Dong Mingzhu s'apprêtait à quitter Gree.
Indépendamment de la vérité, cette année est une année cruciale pour Gree et Dong Mingzhu: les élections générales pourraient-elles franchir la barre des 200 milliards de yuans et le pari d'un milliard de yuans de Lei Jun expirer ... , ont besoin de Gree et Dong Mingzhu pour traverser.
Que ce soit aux États-Unis ou Gree, le moment de leur tête sont étroitement liés au sort de l'entreprise, mais c'est une épée à double tranchant. Le revenu de ces entrepreneurs étoiles, nous constatons que leur revenu est directement proportionnelle à la croissance et le développement des entreprises Dans le processus de développement de l'entreprise, le style personnel et les connaissances du manager vont également laisser une empreinte profonde sur le développement de l'entreprise, mais qu'il s'agisse d'une entreprise privée ou d'une entreprise publique, elle doit se moderniser. Système d'entreprise, savoir comment faire bon usage des personnes talentueuses, établir une équipe de haute direction digne de confiance pour être en mesure de donner la stabilité, avant que nous puissions faire des progrès.