دفع أرباح الأسهم والعقلانية من مديري الأعمال، وغالبا ما يكون انعكاسا لمستوى نظام المؤسسة.
في العام الماضي، فانغ هونغ بو، رئيس مجلس إدارة شركات الاجهزة الكهربائية المنزلية دونغ مينغ تشو دفع أكثر من 7 ملايين $ منها رواتب فانغ هونغ بو لا يزال أعلى، ولكن أيضا زيادة تعزيز أرباح عن العام السابق. وفي كل نظام إدارة المشاريع، ونظام الأجور هو أبسط نظام إدارة الأهم. الآن لدينا من الولايات المتحدة، جيلي اثنين من اختلاف طبيعة النشاط التجاري ودفع أرباح الأسهم وغيرها من نظام إدارة شؤون الموظفين، نلقي نظرة على استخدامهم للأفراد.
يمكن القول أن الولايات المتحدة هي شركة عائلية خارجة عن نطاقها ، وفي الوقت الحالي ، ترحب الشركات العائلية المدرجة في "إيه - إيه" بموجة من قمم "العصا" ، وفي الشركات العائلية ، من الشائع توظيف المدراء المحترفين لتولي مناصب مهمة. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من الشركات المملوكة للعائلة التي تقدم المديرين المحترفين ، وكثيراً ما يخضع المدراء المحترفون لقيود على رواتبهم ، وعادة ما يكون لديهم أسهم أقل في أسهمهم من "أفراد العائلة" .ويستثني "فانغ هونغبو" على مر السنين. ومستقرًا عند مستوى مرتفع ، فإن الأرباح أيضًا كبيرة.
لقد استغرق الأمر عدة سنوات لكي تقوم الولايات المتحدة بتحويل ثقافة المؤسسات المملوكة للأسرة الحالية وبناء نظام المؤسسات الحديثة ، وقد حققت الآن نتائج ، حيث أن إنشاء نظام حديث للمؤسسات يفضي إلى قواعد واضحة لاتخاذ القرارات الخاصة بالمؤسسات التجارية الخاصة ووضع خطة إدارة مالية شفافة إلى حد ما. إن ربط الشركة مع فريق الإدارة في شكل حوافز الأسهم يمكن أن يحفز حماس المدراء ، كما أن إنشاء مجلس إدارة قادر على تحقيق التوازن بين المصالح العائلية ومصالح الشركات والمصالح الاجتماعية أمر بالغ الأهمية لتنمية الشركة على المدى الطويل. هي الحالة الأولى التي ورث فيها مؤسس شركة خاصة مديرًا مهنيًا ، وسيعمل أيضًا في المستقبل كمرجع لخلافة المؤسسات الخاصة.
على غرار Fang Hongbo ، فإن دور Dong Mingzhu داخل GREE أكثر تعقيدًا أيضًا ، فهي رئيس شركة Gree Electric Appliances ، وهي أيضًا متحدثة باسم GREE داخل GREE ، وهناك مديرين محترفين.
غالباً ما تتحدث عن GREE ، فيما يتعلق بالصورة ، فالاثنان مرتبطان ارتباطًا وثيقًا ، وغالبًا ما يعادل GREE و Dong Mingzhu بالعالم الخارجي ، وقد مكنت ممارسات Dong Mingzhu التجارية الحاسمة والعدوانية GREE من التطور السريع. تحت تأثير GREE ، أصبح Dong Mingzhu أيضا أحمر حار في دائرة تنظيم المشاريع ، وكان لديه الكثير من الدخل والموارد البشرية ، ومن الصعب القول أن GREE و Dong Mingzhu هم الذين حققوا الإنجازات.
ومع ذلك، خلال العامين الماضيين، دونغ مينغ تشو الأفراد في مجالات صناعة السيارات وغيرها من الاستثمار على نطاق واسع، دعونا العلاقة مع جيلي وخفية مرة أخرى، سواء في العالم الخارجي كما دونغ مينغ تشو GREE يستعد لمغادرة، التكهنات حول.
وأيا كانت الحقيقة، هذا العام وGREE دونغ مينغ تشو، وهو عام حاسم. الانتخابات العامة، يمكن كسر 200 مليار يوان علامة، مع واحد مليار يوان لى يونيو مقامرة تستحق ...... هوم ، ودونغ مينغ تشو GREE في حاجة للذهاب عبر.
بغض النظر عما إذا كانت جميلة أو جريئة ، ترتبط رؤوسهم ارتباطا وثيقا بمصير الشركة ، ولكن هذا أيضا سيف ذو حدين.من دخل هؤلاء رجال الأعمال النجوم ، نرى أن دخلهم يتناسب طرديا مع نمو وتطور الشركة. في عملية تطوير المشاريع ، سيترك أسلوب المعلم الشخصي ومعرفته بصمة عميقة على مسار تطوير الشركة ، ومع ذلك ، سواء كانت مؤسسة خاصة أو مؤسسة مملوكة للدولة ، فإنها تحتاج إلى بناء ملائمة عصرية لنفسها. نظام الشركات ، معرفة كيفية الاستفادة من الأشخاص الموهوبين ، وإنشاء فريق الإدارة العليا جديرة بالثقة لتكون قادرة على إعطاء الاستقرار ، قبل أن نتمكن من تحقيق التقدم.