ข้าวฟ่างได้เสมอค่าแรงต่ำมีความแข็งแรงสูงและมีชื่อเสียง แต่ค่อนข้างแดกดัน แต่ผู้บริหารระดับสูงเข้ามาเป็นจำนวนมากของเงินเดือนประจำปีตามข้อมูลด้านบนห้าผู้บริหารในปี 2017 รายได้ต่อหัวประจำปีถึง 40 ล้านหยวน 2016 เพิ่มเติม ถึง 560,000,000 ระดับและนี้สอดคล้องกับเพียงภายใต้ 170,000 หยวนต่อหัวรายได้ต่อปีในปี 2017 สำหรับพนักงานทุกคน
ข้าวฟ่างลูกเดือยบริหารทีมผู้บริหารทีมงานถ่ายภาพกลุ่ม
ข้าวฟ่างกล่าวว่าการเสนอขายหุ้นอาจจะเป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นเต้นมากที่สุดจะเปิดอินเทอร์เน็ตตั้งแต่ปี 2018 คำถามเกี่ยวกับการประเมินมูลค่าของแบบจำลองทางธุรกิจและการอภิปรายอื่น ๆ หลังจากที่อื่นบางส่วนของคำ Zhijian แต่ยังมีจำนวนมากที่ยืนยันไม่มีมูลความจริงเมื่อรับรู้ของข้าวฟ่างโลกภายนอก ความสับสน
Sina การเงินข้าวฟ่างหนังสือชี้ชวนอ่านอย่างละเอียดมากกว่า 500 หน้าพยายามที่จะหารายละเอียดจำนวนมากกระจายอยู่ในมุมอ่านมอนสเตอร์ดังกล่าวและตีพิมพ์รายงานเดิมที่มีคุณค่าจากจุดอารมณ์มากขึ้นในมุมมองของ
วันนี้เป็นชุดแรกของลูกเดือยข้าวฟ่างมุ่งเน้นไปที่ค่าจ้างพนักงานทั่วไปพนักงานประเด็นเจ้าของหุ้นและผลประโยชน์อันสำคัญของพนักงานผู้บริหารจ่ายปิดชีวิตขนาดความเร็วสูงข้างหน้าในยูนิคอร์นซุปเปอร์พนักงานเพลิดเพลินไปในที่สุดสิ่งที่?
เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของพนักงานอยู่ที่ 167,300 หยวน
Millet IPO นำมาซึ่งความมั่งคั่งมากมายหลายแบบโดยทั่วไปมีดังนี้:
ประการแรกมูลค่าของ Lei Jun และผู้บริหารผู้ก่อตั้งอื่น ๆ
ตามข้อมูลที่ผ่านความหลากหลายของการออกแบบที่ซับซ้อน Lei มิถุนายน, ถือหุ้นทั้งสิ้น 31.41% ของหุ้นข้าวฟ่าง; ผู้ร่วมก่อตั้งประธานหลิน Bin ถือ 13.33%; ผู้ร่วมก่อตั้งของแบรนด์เจ้าหน้าที่กลยุทธ์ Liwan เจียงสัดส่วนการถือหุ้น 3.24%
ทั้งสามนี้เป็นหัวใจและจิตวิญญาณของข้าวฟ่างสัดส่วนการถือหุ้นที่ใหญ่ที่สุดยังเป็นผู้บริหารในครั้งนี้ประสบความสำเร็จในการระบุไว้ข้าวฟ่างถ้าคำนวณตาม US $ 70 พันล้าน -800000000000 ประเมิน Lei มิ.ย. มูลค่าสุทธิส่วนบุคคล 20-30 $ พันล้านโดยตรง หลินบินและสถานีรถไฟ Yuexiu เจียงยังให้ความสำคัญในการประสบความสำเร็จในการจัดอันดับของมหาเศรษฐี
ประการที่สองเป็นปัญหาของมูลค่าของพนักงาน Xiaomi ได้ดำเนินการมานานสามวิธีของการตั้งถิ่นฐานเงินเดือนนั่นคือเขาสามารถเลือก 2/3 ของการชดเชย + ส่วนของทุนยังสามารถเลือก 1/3 ของค่าตอบแทน + ส่วนได้เสียหรือเงินสดทั้งหมดให้แรงจูงใจส่วนได้ เกณฑ์ไม่ได้ตั้งค่าสูงมากตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานฝ่ายบริการลูกค้าทำงานมานานกว่าครึ่งปีและทำงานได้ดีเขาจะให้ตัวเลือก
ในขณะที่มีการเปิดเผยหนังสือชี้ชวนของ Xiaomi พนักงานของ Xiaomi จำนวนกว่า 14,500 คนกว่า 5,500 คนได้เลือกที่จะถือหุ้นดังนั้นจึงมีรายงานว่าพนักงานชั้นนำ 1,000 รายของ Gongxiao ได้กลายเป็นสมาชิกในครอบครัวมาแล้วเนื่องจากมีแรงจูงใจในการลงทุน
สถานการณ์เช่นนี้เป็นความจริงอย่างแน่นอน แต่ตัวเลขที่มีส่วนผสมโอ้อวดรอยเตอร์เป็นความกังวลเกี่ยวกับการดังกล่าวเป็นจำนวนมากของพนักงานซึ่งบินแปดปีวิธีการอย่างไรที่พวกเขาจะได้รับเงินในระหว่างการทำงานข้าวฟ่าง?
ตามข้อมูลในหนังสือชี้ชวนการแสดง, ข้าวฟ่าง 2017 ค่าจ้างของพนักงานเงินเดือนโบนัสและค่าใช้จ่ายรวมทั้งสิ้น 2428000000 หยวนถ้าคำนวณตามด้วย 31 มีนาคม 2018 145 130 000 จำนวนพนักงานค่าจ้างประจำปีเฉลี่ยต่อพนักงานเป็นเพียง 167,300 หยวน ( ที่นี่เราจะไม่พิจารณาอิทธิพลของจำนวนพนักงานใหม่ในสามเดือนแรกของปีพ. ศ. 2561)
เป็นประจำทุกปีโดยเฉลี่ย 167,300 หยวนรวมค่าจ้างต่อหัวรายเดือนลงหมื่นจะประสบความสำเร็จเป็นบิตของคนที่มีความสุขดิจิตอลภายในอินเทอร์เน็ต Tencent ผลประโยชน์ที่ดีสุดประกาศในรายงานประจำปี 2017 ข้อมูลที่เป็นค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน 6.5 ล้านหยวนแปลงเป็นเงินเดือนประจำปีของผู้ใหญ่มากกว่า 700,000 หยวน
ผู้บริหาร 5 คนมีรายได้ 40 ล้านหยวนต่อปี
หากปราศจากการเปรียบเทียบไม่มีอันตรายใด ๆ และชุดข้อมูลที่ประมาณการพนักงานของ Millet รู้สึกอึดอัดมากขึ้น
แม้ว่าค่าเฉลี่ยของคนข้าวฟ่างประจำปีค่าจ้างต่ำ แต่ผู้บริหารระดับสูงมาก. ตามการปฏิวัติเปิดเผยห้าสุดยอดบุคคลที่จ่ายสูงสุดในหนังสือ 2017 ค่าตอบแทนรวมถึง 196,000,000 หยวนนี้เป็นเงินเดือนหลังจากการบีบอัดที่สูงที่สุดในปี 2016 ถึง 282 ล้านหยวน
ซึ่งหมายความว่าห้าอันดับแรกของผู้บริหารในปี 2016 มีเงินเดือนประจำปี 56 ล้านหยวนต่อคนแม้ว่าบางคนจะลดลงในปี 2560 แต่ก็ยังใกล้ถึง 40 ล้านหยวน
ข้าวฟ่างที่ใกล้ชิดยังแสดงขอบเขตการกระจายของเงินเดือนของห้าผู้บริหารหนึ่งของพวกเขามีเงินเดือนประจำปีของ RMB 1-150 ล้านบาทและเป็นหนึ่งในสามปี 2015-2017 เงินเดือนประจำปีเป็น RMB 30 ล้านบาท - มีผู้บริหาร 2 คนระหว่าง 100 ล้านคนในปี 2016 ยังคงมีบุคคลที่มีเงินเดือนไม่เกิน 10 ล้านหยวนหรือน้อยกว่าซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 10 ล้านหยวนในปีพ. ศ. 2560 ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารอาวุโสห้าคนรวมกันเพิ่มขึ้นมากกว่า 10 ล้านหยวน
มันเป็นผู้บริหารบิตมีรายได้สูงและอุตสาหกรรมกว่ากลุ่มนี้. ตามล่าสุด 2016 การจัดอันดับเงินเดือนประธานของหุ้นในมุมมองของที่สูงที่สุดเงินช่วยหลักทรัพย์ Haitong ผู้จัดการทั่วไปหลินจุงเงินเดือนประจำปีของ 15,490,000 หยวน แต่ในปี 2017 ภาคการเงินโดยรวมที่สูงขึ้น ท่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเพียง 23,160,000 หยวนอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งหมด valued เดียวและข้าวฟ่างอยู่ห่างไกลที่แย่ไปกว่านั้น
หุ้นฮ่องกงในภายในเงินเดือนนี้จะสูงมาก. ถ้าเราทำไม่ได้ขี้ลืมครั้งสุดท้ายค่าตอบแทนผู้บริหารฮ่องกงเป็นหัวข้อร้อนยาง 2015 เงินเดือนประจำปีของถึง 1189600000 หยวนเงินเดือนประจำปีจีนฮ่องกงประชุมสุดยอด 'ที่แพงที่สุด ' เป็นที่รู้จักมีชื่อเสียงมากที่สุดของจีนพนักงานจ่าย
อย่างไรก็ตามผลการดำเนินงานของ Yang Yuanqing ในหลายปีที่ผ่านมาได้รับความชัดเจนมากไม่เพียง แต่ไม่ดีนัก แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ยังถูกเตะออกหุ้น Hengheng ค่าจ้างที่สูงและผลการดำเนินงานที่ไม่ดีในรูปแบบที่แตกต่างอย่างตลกขบขัน
พิจารณาจากข้อมูลปัจจุบันซึ่งจากทีมผู้บริหารสหัสวรรษกว่า 100 ล้านหยวนในคนที่จ่ายเงินสูงจะมีความเป็นไปได้สูงกว่าการแสดงรายชื่อมากกว่ารายได้ของ Yang Yuanqing ฉันไม่ทราบว่านี่เป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ดี