Mijo ha sido siempre de salarios bajos, alta resistencia y famoso, pero un tanto irónicamente, pero los ejecutivos tomó una enorme cantidad de salario anual, de acuerdo con los datos, los cinco principales ejecutivos en 2017 el ingreso per cápita anual llegó a 40 millones de yuanes, en 2016 se Alcanzó un nivel de 56 millones de yuanes, lo que corresponde a un salario anual de menos de 170,000 yuanes por empleado en 2017.
Foto del equipo ejecutivo de Xiaomi con el equipo ejecutivo de Xiaomi
Mijo dijo que la salida a bolsa podría ser el acontecimiento más sensacional convierte el Internet desde 2018, las preguntas sobre su valoración, modelos de negocio y otra discusión tras otra, algunas de las cuales palabras Zhijian, pero también hay una gran cantidad de afirmación sin fundamento, una vez que la percepción del mijo mundo exterior Hay confusión
Sina Finance estudió cuidadosamente más de 500 páginas del prospecto de la fábrica, tratando de encontrar una gran cantidad de detalles diseminados en la esquina, desde una perspectiva más perceptiva para leer dicho monstruo, y publicará una serie de valiosos informes originales.
Hoy es la primera parte de la serie Xiaomi. Se enfoca en los salarios de los empleados comunes de Xiaomi, las participaciones de los empleados y la compensación de ejecutivos, y otros asuntos que son vitales para los intereses de los empleados. ¿Qué disfrutan los empleados en el súper unicornio que se mueve rápidamente?
El salario anual promedio de los empleados es de solo 167 300 yuanes
La salida a bolsa de mijo trae muchos mitos de riqueza. Los más típicos son los siguientes dos:
Primero, el valor de Lei Jun y otros ejecutivos fundadores.
De acuerdo a la información, a través de una variedad de diseño complejo Lei Jun, con un total de 31,41% de las acciones de mijo; co-fundador, presidente Lin Bin sosteniendo 13,33%; co-fundador de la marca de la estrategia oficial de Liwan Jiang participación del 3,24%.
Estos tres son el corazón y el alma de mijo, la mayor participación es también el ejecutivo, esta vez aparece con éxito mijo, si se calcula de acuerdo con US $ 70 billón -800 mil millones de valoración, Lei Jun patrimonio personal de $ 20-30 mil millones en directo , Lin Bin, y Liwan Jiang también promovieron con éxito a las filas de los multimillonarios.
El segundo es el problema del valor del empleado. Xiaomi ha implementado durante mucho tiempo tres métodos de liquidación salarial, es decir, puede elegir 2/3 de la compensación + capital, también puede elegir 1/3 de la compensación + capital, o todo el dinero en efectivo. El umbral no es muy alto. Por ejemplo, si el personal de servicio al cliente ha trabajado durante más de medio año y se desempeñó bien, dará opciones.
En el momento de la divulgación del folleto de Xiaomi, más de 5,500 de los 14,513 empleados de Xiaomi han elegido tener acciones. Por lo tanto, se informa que los primeros 1,000 empleados de Gongxiao se han convertido en miembros de la familia debido a incentivos de equidad.
Esta situación es muy cierto, pero los números tienen ingredientes exageradas, Reuters está más preocupado por un número tan grande de empleados, que vuela ocho años, ¿cómo? ¿Cómo se les paga durante el trabajo de mijo?
De acuerdo con los espectáculos folleto informativo, mijo 2017 los salarios de los empleados, salarios, bonos y gastos ascendieron a 2.428 mil millones de yuanes, si se calcula de acuerdo con la Marcha 31 de, 2018 145 130 000 Número de empleados, el salario medio anual por empleado fue de sólo 167.300 yuanes ( Aquí no consideraremos la influencia del número de nuevos empleados en los primeros tres meses de 2018.)
Los medios anuales 167.300 yuanes, el total de los salarios mensuales per cápita hasta diez mil tendrá éxito, es un poco de las personas en dificultades digitales de información privilegiada de Internet Tencent muy buenas prestaciones, anunciadas en el informe anual de datos 2017 es el salario mensual promedio 6,5 millones de yuanes, convertidos a un salario anual adulto de más de 700,000 yuanes.
Cinco ejecutivos ganan 40 millones de yuanes al año
Sin comparación, no hay daño, y un conjunto de datos estima que los empleados de Millet se sienten aún más incómodos.
Aunque la gente promedio anual de mijo salarios bajos, pero los ejecutivos es muy alto. De acuerdo con la revolución revelado los primeros cinco individuos mejor pagados en el libro 2017 de compensación total alcanzó los 196 millones de yuanes, esto es el salario después de la compresión, fue la más alta en 2016 Hasta 282 millones de yuanes.
Esto significa que los cinco ejecutivos principales en 2016 tuvieron un salario anual de RMB 56 millones por persona. Aunque algunos de ellos se redujeron en 2017, todavía están cerca de los 40 millones de RMB.
Íntimo mijo también enumera el alcance de la distribución del salario de los cinco ejecutivos. Uno de ellos tiene un salario anual de RMB 1-150 millones, y es uno de tres años desde 2015 hasta 2017, el salario anual es de RMB 30 millones - Hay 2 ejecutivos entre 100 millones, en 2016 todavía hay una persona con un salario de 10 millones de yuanes o menos, que aumentó en más de 10 millones de yuanes en 2017, lo que significa que cinco altos ejecutivos colectivamente saltaron más de 10 millones de yuanes.
Es una ejecutivos de altos ingresos bits y la industria que este grupo. Según los últimos 2016 el ranking de salarios, presidente de la clase de acciones de vista, el mejor pagado asistente Haitong Securities gerente general de salario anual Lin Chung, de 15,49 millones de yuanes, sin embargo, en 2017 el sector financiero en general más alto el tubo de salario promedio es de sólo 23.16 millones de yuanes, o enteros y el mijo son mucho peor que la de un solo valor.
acciones de Hong Kong en el interior, este salario es muy alta. Si no lo hacemos olvidadizo, la compensación de los ejecutivos de Hong Kong última vez es un tema candente Yang, su salario anual 2015 de hasta 1.1896 mil millones de yuanes salario anual, la cumbre china de Hong Kong más caras ', conocido como más famosos de China empleados pagados
Sin embargo, el desempeño de Yang Yuanqing en estos años ha sido muy obvio, no solo malo, sino que también recientemente fue expulsado. Las acciones de Hengheng, los altos salarios y el mal desempeño forman un contraste cómico.
A juzgar por los datos actuales, cuál del equipo ejecutivo del milenio sobrepasa los 100 millones de yuanes en personas que pagan mucho se incluye en la alta probabilidad de exceder los ingresos de Yang Yuanqing. No sé si esto es bueno o malo.