Xiaomi всегда славилась своей низкой заработной платой и высокой интенсивностью работы. Однако, по иронии судьбы, руководители держат огромную годовую зарплату. Согласно статистике, годовая зарплата топ-менеджеров на душу населения в 2017 году составит 40 миллионов юаней, а 2016 год будет еще больше. Он достиг уровня 56 миллионов юаней, что соответствует годовому окладу в размере менее 170 000 юаней на одного сотрудника в 2017 году.
Фото исполнительной команды Xiaomi с исполнительной командой Xiaomi
Продольное IPO, возможно, является самым сенсационным событием в интернет-круге с 2018 года. Бесконечные дискуссии по его оценке, бизнес-модели и другим вопросам. Некоторые из них просты, но есть также много примеров слухов, которые когда-то внесли внешний мир в Xiaomi. Есть путаница.
Сина Финанс тщательно изучил более 500 страниц проспекта мельницы, пытаясь найти много деталей, разбросанных в углу, с более восприимчивой точки зрения, чтобы прочитать такого монстра, и опубликует ряд ценных оригинальных отчетов.
Сегодня это первая часть серии Xiaomi, в которой основное внимание уделяется заработной плате обычных сотрудников Xiaomi, пакетам сотрудников и вознаграждениям исполнителей, а также другим вопросам, которые жизненно важны для интересов сотрудников. Какими сотрудниками пользуются быстрые супер единороги?
Средний годовой оклад работников составляет только 167 300 юаней
Просо IPO приносит много мифов о богатстве. Наиболее типичными являются следующие два:
Во-первых, значение Lei Jun и других руководителей-основателей.
Согласно данным, Lei Jun через разнообразный комплексный дизайн, в общей сложности 31,41% акций проса, соучредитель, президент Лин Бин занимает 13,33%, соучредитель, специалист по стратегии бренда Ли Ванцян занимает 3,24%.
Эти три являются основными и душевыми фигурами Xiaomi. Отношение холдингов также является самым большим среди руководителей высшего звена. Это просо было успешно зарегистрировано. Если он рассчитан с оценкой в 70 миллиардов до 80 миллиардов долларов США, личная стоимость Lei Jun находится в диапазоне от 20 до 30 миллиардов долларов США. 3. Лин Бин и Ли Ванцян также успешно продвигали ряды миллиардеров.
Во-вторых, проблема стоимости работника. Xiaomi уже давно реализовала три метода расчета зарплаты, то есть он может выбрать 2/3 компенсации + эквити, также может выбрать 1/3 компенсации + эквити или все денежные средства. Пороговый уровень не установлен очень высоким. Например, если персонал службы поддержки клиентов работает более полугода и хорошо себя зарекомендовал, он даст варианты.
Во время разглашения проспекта Сяоми более 5500 из 14 513 сотрудников Xiaomi решили провести акции, поэтому сообщается, что первые 1000 сотрудников Gongxiao стали членами семьи из-за стимулов к долевому участию.
Эта ситуация, безусловно, верна, но цифры имеют преувеличенные ингредиенты. Сина Финанс больше заботится о таком большом количестве сотрудников. Что произошло за последние 8 лет? Как они получали зарплату во время своей работы в Сяоми?
Согласно информации, указанной в проспекте эмиссии, заработная плата, заработная плата и бонусы Сяоми составили в 2017 году 2,428 млрд. Юаней. Если число сотрудников было рассчитано на 14,513 млн. 31 марта 2018 года, средняя зарплата на одного работника составляла только 167 300 юаней ( Здесь мы не будем рассматривать влияние числа новых сотрудников в первые три месяца 2018 года).
Средняя годовая зарплата составляет 167 300 юаней, а месячная заработная плата на душу населения также составляет десятки тысяч лет. Это довольно печальная цифра. Супер-хорошее благополучие в интернет-кругу Tencent, данные, опубликованные в годовом отчете 2017 года, - это месячная заработная плата на душу населения. 6,5 млн. Юаней, конвертированный в взрослый годовой оклад в размере более 700 000 юаней.
Пять руководителей зарабатывают 40 миллионов юаней в год
Без сравнения, нет никакого вреда, и набор оценок данных сотрудников Милле еще более неудобен.
Несмотря на то, что средний годовой оклад Xiaomi очень низок, руководители очень высоки. Согласно раскрытию пятерки самых высокооплачиваемых лиц, общая зарплата в 2017 году достигла 196 миллионов юаней. Это все еще зарплата после сжатия, самая высокая в 2016 году. До 282 миллионов юаней.
Это означает, что пятерка топ-менеджеров в 2016 году имела годовой оклад в размере 56 млн. Юаней на человека. Хотя некоторые из них были сокращены в 2017 году, они по-прежнему близки к 40 млн. Юаней.
Интимное просо также перечисляет размер распределения зарплаты пяти руководителей: один из них имеет годовой оклад в размере 1-150 млн. Юаней и один - от трех лет с 2015 по 2017 год, годовой оклад - 30 млн. Юаней - Есть 2 руководителя от 100 миллионов, в 2016 году по-прежнему есть человек с зарплатой в 10 миллионов юаней или менее, который в 2017 году вырос более чем на 10 миллионов юаней, а это означает, что пять руководителей высшего звена в совокупности подскочили более чем на 10 миллионов юаней.
Доход этой исполнительной группы действительно выше, чем у отрасли. Согласно последним рейтингам зарплаты председателя правления в 2016 году Линь Чунг, помощник генерального менеджера Haitong Securities, самая высокооплачиваемая зарплата, зарабатывает всего 15,49 млн. Юаней, а общая финансовая индустрия в 2017 году высока. Средняя зарплата руководства составляет всего лишь 23 160 000 юаней. Соотношение общего или единичного и просо намного хуже.
В гонконгских акциях эта зарплата также очень высока. Если вы не забудете, то в последний раз, когда руководство Гонконга собрало много денег, Ян Юаньцин, чья годовая зарплата в 2015 году достигла 118,96 млрд. Юаней, самая высокая цена китайских акций в гонконгских фондах. ', известный как самые известные' сотрудники Китая '
Тем не менее, производительность Ян Yuanqing в эти годы была очень очевидна, не только плохо, но и в последнее время выгнали Hengheng акций, высокая заработная плата и плохие результаты образуют юмористический контраст.
Судя по текущим данным, какая из исполнительных команд тысячелетия превосходит 100 млн. Юаней у высокооплачиваемых людей, будет иметь более высокую вероятность перечисления больше, чем доход Ян Юаньцина. Я не знаю, хорошо это или плохо.