ارزن همواره با توجه به داده شده با دستمزد پایین، استحکام بالا و مشهور است، اما تا حدودی از قضا، اما مدیران و جو در زمان مقدار زیادی از حقوق و دستمزد سالانه، پنج مدیران ارشد در سال 2017 درآمد سرانه سالانه 40 میلیون یوان رسیده است، در سال 2016 است این میزان به 56 میلیون یوان رسید که مربوط به سالانه حقوق کمتر از 170،000 یوان برای کارکنان در سال 2017 است.
عکس تیم اجرایی Xiaomi با تیم اجرایی Xiaomi
ارزن گفت IPO می تواند از این رویداد پر شور ترین تبدیل اینترنت از سال 2018، سوال در مورد ارزیابی آن، مدل های کسب و کار و بحث دیگر یکی پس از دیگری، که برخی از کلمات Zhijian، اما همچنین بسیاری از ادعای بی اساس وجود دارد، پس از آن که درک از ارزن جهان خارج سردرگمی است
سینا مالی دفترچه ارزن را به دقت مطالعه بیش از 500 صفحه، تلاش برای پیدا کردن مقدار زیادی از جزئیات پراکنده در گوشه، خواندن مانند یک هیولا، و مجموعه ای از گزارش اصلی ارزشمند از نقطه عاطفی بیشتر از دیدگاه منتشر شده است.
امروز اولین سری از ارزن، ارزن در دستمزد کارکنان به طور کلی، کارمند مسائل مالکیت سهام و منافع حیاتی از کارکنان حقوق مدیران کردن زندگی به اندازه، سرعت بالا پیش رو در اسب شاخدار فوق العاده، کارکنان در پایان چه لذت بردن از متمرکز شده است؟
متوسط حقوق سالانه کارمندان فقط 167،300 یوان است
ارزن IPO ثروت به بسیاری از اسطوره به ارمغان آورد، معمول ترین از دو اشاره کرد:
اول، ارزش لی جون و سایر مدیران بنیانگذار.
با توجه به اطلاعات، از طریق انواع طراحی های پیچیده لی ژوئن، برگزاری یک کل 31.41 درصد از ارزن سهام؛ از بنیانگذاران، لین بن رئيس جمهور برگزاری 13.33٪، از بنیانگذاران افسر استراتژی نام تجاری Liwan جیانگ سهام از 3.24٪.
این سه مورد عبارتند از قلب و روح از ارزن، بزرگترین خطر نیز اجرایی، این بار با موفقیت ذکر شده ارزن، اگر مطابق با آمریکا محاسبه 70 میلیارد -800،000،000،000 $ ارزش گذاری، لی ژوئن شخصی ارزش خالص 20-30 میلیارد $ در مستقیم 3. لین بین و لی Wanqiang همچنین با موفقیت رتبه های میلیاردر ها را ارتقا داد.
مسئله دوم به ارزش یک کارمند مدت زمان طولانی از اجرای سه نوع ارزن راه حل و فصل دستمزد که شما می توانید به دو سوم از دستمزد + حقوق صاحبان سهام را انتخاب کنید. همچنین می توانید به پرداخت 1/3 + حقوق صاحبان سهام را انتخاب کنید؛ همچنین همه را به پول نقد یا حقوق صاحبان سهام پیشنهاد انگیزه. در آستانه مانند، تا زمانی که کارکنان خدمات به مشتریان کار بیش از شش ماه، عملکرد خوب، به گزینه های تنظیم نشده بسیار بالا.
نقطه برش در زمان افشای دفترچه از ارزن، ارزن 145 130 000 کارمند در بیش از 5500 انتخاب شده اند منابع راه، به طوری که اولین بار در خارج پاس احمقانه شماره کار 1000 کارمند با توجه به انگیزه عدالت هستند و تبدیل به یک ارزش خالص میلیون.
این وضعیت قطعا درست است، اما اعداد مواد اغراق آمیز، رویترز بیشتر در مورد چنین تعداد زیادی از کارکنان، که پرواز هشت سال است، چگونه؟ چگونه از در طول کار ارزن پرداخت نگران است؟
با توجه به اطلاعات دفترچه نشان می دهد، ارزن 2017 دستمزدها، حقوق، پاداش و هزینه بالغ بر 2428000000 یوان، اگر مطابق با 31 مارس محاسبه، 2018 145 130 000 تعداد کارکنان، میانگین دستمزد سالیانه به ازای هر کارمند تنها 167،300 یوان بود ( با توجه 2،018 نه، سه ماه برای کارمندان جدید را تحت تاثیر قرار).
سالانه به طور متوسط 167،300 یوان، کل ماهانه دستمزد سرانه پایین ده هزار موفق خواهد شد، کمی از مردم مضطرب دیجیتال از خودی اینترنتی Tencent مزایای فوق العاده خوب، در گزارش 2017 داده های سالانه اعلام کرد متوسط حقوق ماهانه است 6.5 میلیون یوان، به حقوق سالانه بالغ بیش از 700،000 یوان تبدیل شده است.
پنج مدیر عامل در سال به 40 میلیون یوان می رسند
بدون مقایسه، هیچ آسیبی وجود ندارد و مجموعه ای از داده ها برآورده می شود کارکنان ارزن حتی بیشتر ناراحت کننده هستند.
اگر چه به طور متوسط مردم ارزن سالانه دستمزد کم است، اما مدیران بسیار بالا است. با توجه به انقلاب نشان داد بالای پنج نفر بالاترین پرداخت در کتاب 2017 غرامت مجموع 196 میلیون یوان رسیده است، این حقوق و دستمزد پس از فشرده سازی است، بالاترین در 2016 بود تا 282 میلیون یوان.
این بدان معنی است که پنج مدیر اجرایی در سال 2016 حقوق سالیانه خود را به مبلغ 56 میلیون روپیه به ازای هر فرد پرداخت می کنند. گرچه بعضی از آنها در سال 2017 کاهش یافته اند، اما هنوز نزدیک به 40 میلیون روپیه هستند.
ارزن صمیمی همچنین فهرست محدوده توزیع حقوق و دستمزد پنج مدیران را فهرست می کند. یکی از آنها حقوق سالیانه 1 تا 150 میلیون روپیه دارد و از سال 2015 تا 2017 یکی از سه سال است؛ حقوق سالانه 30 میلیون یورو است. 2 مدیر عامل بین 100 میلیون نفر وجود دارد؛ در سال 2016 هنوز حقوق و دستمزد 10 میلیون یوان یا کمتر وجود دارد که در سال 2017 بیش از 10 میلیون یوان افزایش یافته است که بدین معنی است که پنج مدیر اجرایی جمعا بیش از 10 میلیون یوان افزایش یافته است.
این مدیران کمی با درآمد بالا و صنعت از این گروه است. با توجه به آخرین 2016 رتبه بندی حقوق و دستمزد، رئیس سهام یک از این دیدگاه، بالاترین پرداخت شرکت Haitong اوراق بهادار دستیار مدیر لین چانگ حقوق و دستمزد سالانه 15،490،000 یوان، با این حال، در سال 2017 بخش مالی به طور کلی بالاتر متوسط حقوق و دستمزد لوله تنها 23،160،000 یوان، یا تمام یا تک مقداری و ارزن به مراتب بدتر از آن هستند است.
سهام هنگ کنگ در داخل، این حقوق و دستمزد بسیار بالا است. اگر ما فراموشکار نیست، زمان آخرین هنگ کنگ جبران اجرایی به یک موضوع داغ یانگ، 2015 حقوق و دستمزد سالانه خود را تا 1189600000 یوان حقوق و دستمزد سالانه، چینی اجلاس هنگ کنگ گران قیمت ترین است ، شناخته شده به عنوان معروف ترین چین، کارکنان پرداخت می شود،
با این حال، عملکرد Yang Yuanqing در این سال ها بسیار آشکار است، نه تنها بد، بلکه اخیرا از سهام Hengheng منفجر شد، دستمزد بالا و عملکرد بد شکل کنتراست طنز آمیز است.
با توجه به اطلاعات فعلی که از تیم اجرایی هزاران ساله بیش از 100 میلیون یوان برای افرادی با درآمد بالا دارد احتمال بیشتری وجود دارد که درآمد بیشتری از درآمد Yang Yuanqing داشته باشند. من نمی دانم آیا این یک چیز خوب یا بد است.