Millet tem sido sempre de baixos salários, de alta resistência e famosos, mas um pouco ironicamente, mas os executivos tomou uma enorme quantidade de salário anual, de acordo com os dados, os cinco principais executivos em 2017 a renda per capita anual chegou a 40 milhões de yuans de 2016 mais Atingiu um nível de 56 milhões de yuans, o que corresponde a um salário anual de menos de 170.000 yuans por empregado em 2017.
Foto da equipe executiva da Xiaomi com a equipe executiva da Xiaomi
Millet disse que o IPO poderia ser o evento mais sensacional transforma a Internet desde 2018, dúvidas sobre a sua avaliação, modelos de negócios e outra discussão após o outro, alguns dos quais palavras Zhijian, mas há também um monte de afirmação sem fundamento, uma vez que a percepção do milho mundo exterior Existe confusão.
Sina Finanças milho prospecto ler atentamente mais de 500 páginas, tentando encontrar um monte de detalhes dispersos no canto, lendo um monstro, e publicou uma série de reportagens originais valiosos do ponto mais emocional de vista.
Hoje é a primeira série de milho, painço focada nos salários do pessoal em geral, questões de compra de ações de funcionários e os interesses vitais dos funcionários remuneração de executivos fora, de alta velocidade em tamanho real frente no super unicórnio, os trabalhadores beneficiam no final o que?
Funcionários capita renda anual de apenas 167.300 yuan por
Millet IPO trouxe riqueza para muitos mitos, o mais típico das duas seguintes:
Uma pergunta vale a pena fundador executivo Lei Jun e assim por diante.
De acordo com as informações, através de uma variedade de design complexo Lei Jun, segurando um total de 31,41% das ações milho; co-fundador, presidente Lin Bin segurando 13,33%; co-fundador da marca oficial de estratégia de Liwan Jiang participação de 3,24%.
Esses três são os números centrais e de alma da Xiaomi, cuja proporção de participações é também a maior entre os executivos seniores.Este cálculo é feito com uma avaliação de 70 bilhões a 80 bilhões de dólares, o valor pessoal da Lei Jun está diretamente entre 20 e 30 bilhões de dólares. , Lin Bin, e Liwan Jiang também promoveu com sucesso para as fileiras dos bilionários.
O segundo é o problema do valor do empregado Xiaomi tem implementado três métodos de liquidação salarial, ou seja, ele pode escolher 2/3 da remuneração + capital próprio, também pode escolher 1/3 da remuneração + capital próprio, ou todo o dinheiro. O limite não é muito alto, por exemplo, se a equipe de atendimento ao cliente tiver trabalhado por mais de meio ano e tiver um bom desempenho, ele dará opções.
No momento da divulgação do prospecto da Xiaomi, mais de 5.500 dos 14.513 funcionários da Xiaomi optaram por deter ações.Portanto, é relatado que os 1.000 principais funcionários da Gongxiao tornaram-se membros da família por causa de incentivos de capital.
Esta situação é certamente verdade, mas os números têm ingredientes exageradas, Reuters está mais preocupado com um número tão grande de funcionários, que voa oito anos, como? Como eles são pagos durante o trabalho de milho?
De acordo com os shows informações prospecto, painço 2017 salários de funcionários, salários, bônus e despesas totalizaram 2.428 milhões de yuan, se calculado de acordo com o 31 de março de 2018 145 130 000 Número de empregados, o salário médio anual por empregado foi de apenas 167.300 yuan ( não considerando 2018, três meses para os novos funcionários afetados).
As médias anuais 167,300 yuan, o total de salários mensais per capita abaixo de dez mil terão sucesso, é um pouco de pessoas em dificuldades digitais de insiders de Internet Tencent super bom benefícios, anunciados nos dados de relatório anual de 2017 é o salário médio mensal 6,5 milhões de yuan, convertido em salário anual adulto de mais de 700.000 yuan.
Cinco executivos ganham 40 milhões de yuans por ano
Não há comparação não haveria nenhum dano chegar a um conjunto de dados para estimar os funcionários painço será mais rolha de coração.
Embora a média painço pessoas anuais baixos salários, mas os executivos é muito alta. De acordo com a revolução revelou os cinco melhores indivíduos mais bem pagos no livro 2.017 compensação total chegou a 196 milhões de yuan, este é o salário após a compressão, foi o mais alto em 2016 Até 282 milhões de yuans.
Isso significa que os cinco principais executivos em 2016 tinham um salário anual de 56 milhões de RMB por pessoa, embora alguns deles tenham sido reduzidos em 2017, eles ainda estão perto de 40 milhões de RMB.
Intimate millet também lista o escopo de distribuição do salário dos cinco executivos, sendo que um deles tem um salário anual de RMB 1-150 milhões, e é um dos três anos de 2015 a 2017. O salário anual é de 30 milhões de RMB - Existem 2 executivos entre 100 milhões, em 2016 ainda há uma pessoa com um salário de 10 milhões de yuan ou menos, que subiu mais de 10 milhões de yuans em 2017, o que significa que cinco executivos sêniores coletivamente saltaram mais de 10 milhões de yuans.
É uma executivos bit de alta renda e na indústria do que este grupo. Segundo os últimos 2016 rankings salariais, presidente de uma das partes de vista, o mais bem pago assistente Haitong Securities gerente geral Lin Chung salário anual de 15,49 milhões de yuan, no entanto, em 2017 o sector financeiro global superior O salário médio da gestão é de apenas 23.160.000 yuan.Se é geral ou única e relação painço são muito piores.
ações de Hong Kong no interior, este salário é muito alto. Se não o fizermos esquecido, a última vez em Hong Kong remuneração dos executivos é um tema quente Yang, o seu 2015 salário anual de até 1.1896 bilhões de yuans salário anual, chinês cúpula Hong Kong 'mais caros ', conhecidos como' funcionários 'mais famosos da China
Mas Yang anos os resultados têm sido muito óbvio, não só pobres, também foi recentemente expulso das ações constitutivas Hang Seng, pagando com maus resultados formam o contraste bem-humorado.
A partir dos dados atuais, painço equipe executiva em que as pessoas pagaram mais de 100 milhões de yuan, listados mais do que uma alta probabilidade de renda Yang, não sei no final é bom ou ruim.