밀레는 데이터에 따라 항상 낮은 임금, 높은 강도와 유명한 있었지만 다소 아이러니하게도하지만, 임원, 연봉의 엄청난 금액을했다 있으며, 2017 년 상위 5 경영진은 인당 연간 소득 40 만원, 2,016 개에 도달 그것은 5600 만 위안의 수준에 도달했다. 이는 2017 년에 직원 한 명당 연간 급여가 170,000 위안에 미치지 못하는 수준이다.
Xiaomi 경영진 팀과 Xiaomi 경영진 팀 사진
밀레는 IPO가 가장 깜짝 놀랄만 한 이벤트가 2018 년부터 인터넷을 전환 할 수 있다고, 밸류에이션, 비즈니스 모델 및 기타 토론 다른 후, 일부의 Zhijian 단어,하지만 근거없는 주장의 많은, 또한 거기에 대한 질문이 외부 세계의 기장의 인식 한 번 혼란이 있습니다.
Sina Finance는 모퉁이에서 흩어져있는 많은 세부 사항을 찾아 내고, 그러한 괴물을 읽는 지각적인 관점에서 500 페이지가 넘는 방안 서를주의 깊게 조사했으며 일련의 귀중한 원본 보고서를 게시 할 예정입니다.
오늘은 Xiaomi 시리즈의 첫 번째 작품으로, Xiaomi의 평범한 직원, 직원의 주식 및 임원 보상 및 직원의 이익에 필수적인 기타 문제에 중점을 둡니다. 빠르게 움직이는 슈퍼 유니콘에서 직원들은 무엇을 즐기고 있습니까?
종업원 평균 연봉은 167,300 위안에 불과하다.
Millet IPO는 많은 부의 신화를 가져 오는데, 가장 일반적인 것은 다음 두 가지입니다.
첫째, Lei Jun과 다른 창립 간부의 가치.
주식 기장의 31.41 %의 총 들고 복잡한 설계 레이 쥔의 다양한 통해 정보에 따르면, 3.24 %의 브랜드 전략 책임자 리완 지앙 지분의 공동 창업자, 공동 설립자, 사장 린 빈은 13.33 %를 보유합니다.
이 세 가지가 마음과 기장의 영혼이며, 가장 큰 지분은 미국에 따라 계산하면 임원, 성공적으로 기장을에 나열된 시간입니다 $ (70) 억 -800 억 평가, 직접에서 $ 20-30000000000의 레이 쥔 개인 순자산 린 빈, 그리고 리완 장쩌민은 성공적으로 억만 장자의 대열로 승진.
두 번째 문제는 당신이 보수 + 주식의 3 분의 2를 선택할 수 있습니다 기장 임금 해결 방법 세 가지 종류의 구현 오랫동안 직원 가치가있다, 당신은 또한 1/3 + 주식을 지불하도록 선택할 수 있습니다, 모든 현금 또는 주식 인센티브 제공을. 임계 값이 너무 높게 설정되지는 않았습니다. 예를 들어, 고객 서비스 직원이 반년 이상 일하고 잘 수행 한 경우 옵션을 제공합니다.
컷 - 오프 포인트를 시간에 기장의 투자 설명서에 공개, 기장 145 명 130 000 직원 이상 5500 년은 보유 방법을 선택하고, 그래서 첫 번째 외부 미친 패스 작업 번호 1000 직원들은 주식 인센티브로 인한 수백만의 순 가치가된다.
로이터는 어떻게이 기장 작업시 지불 어떻게?, 8 년 (으)로 운항하는 항공사 직원 등 다수에 대한 자세한 우려,이 상황은 분명 사실이지만, 숫자는 과장 성분이?
, 월 31에 따라 직원 2,018 145 130 000 수를 계산하는 경우 정보 안내서 쇼에 따르면, 기장 2017 직원의 임금, 급여, 상여 및 비용, 24억2천8백만위안를 기록했다 인당 평균 연간 임금 (만 16만7천3백위안했다 2018을 고려하지 않고, 신입 사원 3 개월)에 영향을 미쳤다.
연간 평균 16만7천3백위안, 만 성공할 아래 월별 총 인당 임금, 연차 보고서 2017 데이터에 발표 된 인터넷 관계자 텐센트 슈퍼 좋은 혜택의 디지털 고민 명, 약간은 월 평균 임금은이다 65,000위안, 모두 700,000위안 이상의 성인 연봉의 관점있다.
5 명의 임원이 연간 4000 만 위안을 벌어 들인다.
더 심장 정지됩니다 기장 직원을 추정하는 데이터 세트에 와서 아무런 해가 없을 것이다 아무 비교가 없습니다.
연평균 기장 사람들이 비록 낮은 임금, 그러나 임원 보수 총액 196 만원에 도달 2,017 책에서 상위 5 개 가장 높은 지불 개인을 밝혀 혁명에 따르면. 매우 높은,이 압축 후 급여가 2016에서 가장 높은했다 최대 2 억 8 천 2 백만 위안.
이는 2016 년 상위 5 명의 임원이 연간 인건비가 5600 만 위안인데, 일부는 2017 년에 감축되었지만 여전히 4 천만 위안에 가깝습니다.
친밀한 기장은 또한 다섯 명의 임원의 급여 분배 범위를 나열하는데 그 중 하나는 연봉 1 억 5 천만 달러이고 2015 년에서 2017 년까지 3 년 중 하나이며 연봉은 3000 만 위안 - 2 억명 사이에는 2 명의 임원이 있으며, 2016 년에도 여전히 1000 만원 이하의 사람이 있으며, 2017 년에는 1000 만 위안 이상 증가하여 5 명의 고위 간부가 총 1000 만 위안 이상을 뛰어 넘었습니다.
그것은 최신 2016 연봉 순위보기의 공유 회장에 따르면.이 그룹보다 약간 높은 소득 임원 및 산업이다, 1천5백49만위안의 가장 높은 지불 하이 통 증권 차장 린 정 연봉, 그러나, 전체 금융 부문의 높은 2017 년 경영진의 평균 급여는 23,160,000 위안에 불과하며 전체적으로 또는 단일 또는 기장비가 훨씬 더 나쁩니다.
내부에 홍콩 주식이 급여는 매우 높다. 우리가 잊어하지 않으면, 마지막으로 홍콩 임원 보상은 뜨거운 주제는 양, 최대 11억8천9백60만위안 연봉 중국 홍콩 정상 회담 '가장 비싼의 2015 년 연봉입니다 ', 중국의 가장 유명한'직원 '
그러나, 양 Yuanqing의 실적이 매우 나쁜뿐만 아니라, 최근에 Hengheng 주식, 높은 임금과 나쁜 성능을 유머러스 한 대조를 형성 쫓겨되고있다 매우 분명했습니다.
현재 데이터를 보면, 고임금 근로자의 천년 집행 팀 중 1 억 위안을 초과하는 사람이 양원 칭 수입보다 더 많은 상장 가능성을 갖게 될 것입니다. 이것이 좋은 것인지 나쁜 일인지 나는 알 수 없습니다.