ミレーは、データに基づいて、常に低賃金、高強度と有名にされて、やや皮肉なことに、しかし幹部は、年俸の膨大な量を取っており、2017年のトップ5の幹部は、一人当たりの年間所得40万元、2016年より到達しました5.6億レベルに達し、これはすべての従業員のために2017年弱17万元一人当たりの年間所得に該当します。
ミレーキビ経営陣の経営陣は、集合写真のポーズをとりました
ミレーはIPOが最もセンセーショナルなイベントは2018年以来、インターネットを回すことができた、その評価、ビジネスモデルや他の議論の別の後、いくつかのZhijian言葉が、根拠のない主張の多くは、もありますについての質問外の世界のキビの認知度混乱。
シーナファイナンスはキビの目論見書は、慎重なモンスターを読んで、隅に点在多くの詳細を見つけようと、500本の以上のページを読んで、ビューのより感情的な観点から貴重なオリジナルの一連のレポートを発表しました。
今日はキビの最初のシリーズは、キビは、一般的なスタッフの賃金、従業員持株課題と、今後のスーパーユニコーン、従業員が終了するもので楽しむで等身大の、高速オフ役員報酬の従業員の重大な利益に焦点を当てていますか？
従業員の平均年俸はわずか167,300元です
ミレーのIPOは多くの富の神話をもたらします。最も典型的なものは次の2つです：
まず、Lei Junと他の設立幹部の価値。
情報によると、複雑な設計レイ6月の様々なを通じて、株式のキビの31.41パーセントの合計を保持し、共同創設者、社長の林ビン13.33パーセントを保持し、3.24パーセントのブランド戦略官リワン江の株式の共同創設者。
これら3はキビの心と魂が、最大の出資も執行され、今回は成功したキビ、米国に基づいて算出した場合は$ 70十億-800000000000評価、直接的で$ 20から30000000000のレイ6月の個人的な純資産を記載されています、林ビン、およびリワン江はまた、成功した億万長者のランクに昇格します。
第二の問題は、あなたが報酬+株式の三分の二を選択することができキビ賃金の決済方法の3種類の実装の長期従業員の価値がある;また1/3 +株式を支払うことを選択することができます。また、すべては現金または株式インセンティブプランを取ります。しきい値は限り顧客サービスのスタッフは、オプションを与える、よく、半年以上の性能を仕事として、のような、非常に高く設定されていません。
カットオフポイントを時間内にキビの目論見書の開示を、キビ145人の130 000従業員を5500以上では、保有する道を選択してきたので、最初の外クレイジーパスジョブ番号1000年の従業員は、株式インセンティブによるものであり、何百万人もの純資産になります。
ロイターは、どのように彼らはキビ作業中に支払いを受ける方法を教えてください、8年を飛ぶの従業員のような大規模な数、詳細懸念している、この状況は確かですが、数字は誇張された食材を持っていますか？
情報の目論見書のショーによると、3月31日に合わせて計算した場合、キビ2017従業員の賃金、給与、賞与および費用は、24.28億元にのぼり、2018 145 130 000従業員の数、従業員一人当たりの平均年間賃金は唯一の167300元（でしたここでは、2018年の最初の3ヶ月間における新入社員の影響は考慮しません）。
1万ダウン毎月の総一人当たりの賃金が成功する年平均167300元、年次報告書で発表された、超良い利益をインターネットインサイダーのデジタル悩んで人々のビットテンセントされる2017年のデータは、月平均賃金であります650万元、70万元以上の成人年俸に変換されます。
5人の幹部は年間4000万元を稼ぐ
比較することなく、害はなく、ミレーの従業員はさらに不快なデータを推定しています。
年間平均キビの人々が、低賃金が、幹部は総報酬196万元に達した2017本の中でトップ5の最高の有給の個人を明らかにした革命による。非常に高く、これは圧縮後の給与があり、2016年最高でした最大282百万元。
これは、2017年にはまだ約40億元を数を減少したが、一方で2016年にトップ5の幹部は、56百万の年俸を平均化することを意味します。
親密なキビも一つではこれらの役員報酬の5つの分布範囲、1から1500000年俸を一覧表示し、3年間の2017年から2015年からのすべての1を30万元の年俸中 - 経営幹部の億2の間にある、2016年が5人の幹部をまとめ以上千万元を跳んだことを意味2017年千万元以下、最大1000万人以上の元、のいずれかの年俸。
これは、このグループより少し高所得の幹部や業界です。最新の2016年の給与ランキング、ビューのA株式の会長、1549万元の最高給海通証券のアシスタントゼネラルマネージャー林チョン年俸によると、しかし、2017年全体の金融セクターが高いです経営者の平均給与はわずか23,160,000元であり、それが全体的なものであろうと単一のものであろうとミレットレシオなのかははるかに悪い。
内側に香港株式市場、この給料は非常に高いです。私たちは物忘れない場合は、前回の香港のエグゼクティブ報酬はヤン、最大11.896億元の2015年の年間給与は年俸、中国の香港サミットの最も高価なホットな話題です'は、中国で最も有名な「従業員」として知られています。
しかし、この年のヤンYuanqingのパフォーマンスは、悪いだけでなく、最近明らかにされているHengheng株式、高い賃金と悪いパフォーマンスはユーモラスなコントラストを形成する。
現在のデータから判断すると、高齢者のミレニアム・エグゼクティブ・チームのうち1億元を上回っている人は、ヤン・ユンチンの収入以上に上場する可能性が高いです。これが良いか悪いかは分かりません。