Millet è sempre stato basso salario, ad alta resistenza e famosi, ma un po 'ironicamente, ma i dirigenti ha preso una quantità enorme di stipendio annuo, secondo i dati, i primi cinque dirigenti nel 2017 il reddito pro capite annuo ha raggiunto 40 milioni di yuan, 2.016 più ha raggiunto 560 milioni di livello, e questo corrisponde a poco meno di 170.000 yuan pro capite reddito annuo nel 2017 per tutti i dipendenti.
Miglio miglio dirigente Squadra esecutivo ha posato per una foto di gruppo
Miglio ha detto che l'IPO potrebbe essere l'evento più sensazionale si trasforma in Internet dal 2018, le domande circa la sua valutazione, modelli di business e altri discussione dopo l'altro, alcuni dei quali parole Zhijian, ma c'è anche un sacco di affermazione priva di fondamento, una volta che la percezione del miglio mondo esterno confusione.
Sina Finanza prospetto miglio leggere attentamente più di 500 pagine, cercando di trovare un sacco di dettagli sparsi in un angolo, la lettura di un simile mostro, e ha pubblicato una serie di preziosi rapporti originali dal punto di vista più emotivo.
Oggi è la prima serie di miglio, miglio focalizzata sui salari del personale generale, impiegato questioni magazzino di proprietà e gli interessi vitali dei lavoratori remunerazione dei dirigenti off a grandezza naturale, ad alta velocità in avanti nel super-unicorno, dipendenti godono alla fine ciò?
Lo stipendio medio annuo dei dipendenti è di soli 167.300 yuan
Millet IPO porta molti miti di ricchezza. I più tipici sono i seguenti due:
In primo luogo, il valore di Lei Jun e altri dirigenti fondatori.
Secondo le informazioni, attraverso una varietà di progettazione complessa Lei giugno, in possesso di un totale di 31,41% delle Azioni miglio; co-fondatore, presidente Lin Bin tenendo 13,33%; co-fondatore di ufficiale di strategia di marca Liwan Jiang quota del 3,24%.
Questi tre sono il cuore e l'anima di miglio, la più grande posta in gioco è anche l'esecutivo, questa volta con successo quotata miglio, se calcolato in conformità con gli Stati Uniti 70 miliardi di $ -800 miliardi dollari di valutazione, Lei giugno personale patrimonio netto di $ 20-30 miliardi di dollari in diretta 3. Lin Bin e Li Wanqiang hanno anche promosso con successo i ranghi dei miliardari.
La seconda questione è la pena di un dipendente a tempo lungo della realizzazione di tre tipi di miglio modo accordi salariali che si può scegliere due terzi della retribuzione + patrimonio netto; Si può anche scegliere di pagare 1/3 + patrimonio netto; inoltre tutti prendono contanti o equità offerta di incentivi. la soglia non è molto alto, come ad esempio, fino a quando il personale del servizio clienti lavorano più di sei mesi, di prestazioni pure, dare opzioni.
Cut-off punto nel tempo la divulgazione del prospetto di miglio, miglio 145 130 000 dipendenti in più di 5500 sono stati selezionati partecipazioni modo, in modo che i dipendenti prima fuori Incredibile numero di lavoro 1000 sono dovute alla incentivazione azionaria e diventare un patrimonio netto di milioni di persone.
Questa situazione è certamente vero, ma i numeri sono gli ingredienti esagerate, Reuters è più preoccupato per un numero così elevato di dipendenti, che vola otto anni, come? Come vengono pagati durante i lavori di miglio?
Secondo gli spettacoli Prospetto Informativo, il miglio 2017 stipendi dei dipendenti, stipendi, bonus e le spese ammontano a 2.428 miliardi di yuan, se calcolato in base al 31 marzo 2018 145 130 000 Numero di dipendenti, salario medio annuo per dipendente è stato solo 167.300 yuan ( non considerando il 2018, tre mesi per i nuovi dipendenti interessati).
Lo stipendio medio annuo è di 167.300 yuan, e lo stipendio mensile pro capite è anche di decine di migliaia di anni.E 'un dato un po' angosciante.Il benessere super-buono nel cerchio di Internet Tencent, i dati pubblicati nel rapporto annuale 2017 è il salario mensile pro capite. 6,5 milioni di yuan, convertiti in stipendio annuale per adulti di oltre 700.000 yuan.
Cinque dirigenti guadagnano 40 milioni di yuan all'anno
Senza confronto, non c'è nulla di male, e una serie di stime dei dati I dipendenti di Millet sono ancora più a disagio.
Sebbene il salario medio annuo di Xiaomi sia molto basso, i dirigenti sono molto alti: secondo la divulgazione dei primi cinque individui più pagati, lo stipendio totale nel 2017 ha raggiunto i 196 milioni di RMB. Questo è ancora il salario dopo la compressione, il più alto nel 2016. Fino a 282 milioni di yuan.
Ciò significa che i primi cinque dirigenti nel 2016 hanno avuto uno stipendio annuo di 56 milioni di RMB a persona, anche se alcuni di essi sono stati ridotti nel 2017, ma sono ancora vicini a 40 milioni di RMB.
Il miglio intimo elenca anche la portata della distribuzione del salario dei cinque dirigenti, uno dei quali ha uno stipendio annuo di 1-150 milioni di RMB, ed è uno da tre anni dal 2015 al 2017, lo stipendio annuo è di 30 milioni di RMB - Ci sono 2 dirigenti tra 100 milioni: nel 2016 c'è ancora una persona con uno stipendio di 10 milioni di yuan o meno, che è cresciuto di oltre 10 milioni di yuan nel 2017, il che significa che cinque alti dirigenti sono balzati oltre 10 milioni di yuan.
Si tratta di un manager po-alto reddito e l'industria di questo gruppo. Secondo gli ultimi 2016 classifiche di stipendio, presidente della azioni A di vista, il più pagato Haitong Securities assistente direttore generale Lin Chung stipendio annuo di 15,49 milioni di yuan, tuttavia, nel 2017 il settore finanziario globale più alta il tubo di media stipendio è solo 23,16 milioni di yuan, intere o in unico valore e miglio sono di gran lunga peggiore di quello.
Hong Kong scorte sulla parte interna, questo lo stipendio è molto alto. Se non lo facciamo smemorato, la remunerazione dei dirigenti di Hong Kong l'ultima volta è un tema caldo Yang, la sua 2015 lo stipendio annuo fino a 1.1896 miliardi di yuan di stipendio annuo, al vertice cinesi di Hong Kong 'più costosi ', noto come' impiegati 'più famosi della Cina
Tuttavia, la performance di Yang Yuanqing in questi anni è stata molto ovvia, non solo cattiva, ma anche di recente è stata cacciata dalle azioni Hengheng, gli alti stipendi e le cattive prestazioni formano un contrasto umoristico.
A giudicare dai dati attuali, quale del gruppo dirigente del millennio supera i 100 milioni di yuan in persone ben pagate avrà una probabilità più alta di elencare più del reddito di Yang Yuanqing. Non so se questa sia una cosa buona o cattiva.