बाजरा हमेशा कम मजदूरी, उच्च शक्ति और प्रसिद्ध हो गया है, लेकिन कुछ हद तक विडंबना यह है कि, लेकिन अधिकारियों, वार्षिक वेतन की एक बड़ी राशि ले लिया आंकड़ों के अनुसार, 2017 में शीर्ष पांच अधिकारियों की प्रति व्यक्ति वार्षिक आय 40 लाख युआन, 2016 अधिक पर पहुंच गया 560 मिलियन स्तर पर पहुंच गया है, और इस सभी कर्मचारियों के लिए 2017 में व्यक्ति वार्षिक आय प्रति बस के तहत 170,000 युआन से मेल खाती है।
बाजरा बाजरा कार्यकारी टीम कार्यकारी टीम एक ग्रुप फोटो के लिए उत्पन्न
बाजरा कहा आईपीओ हो सकता है सबसे सनसनीखेज घटना 2018 के बाद से इंटरनेट बदल जाता है, अपने मूल्यांकन, व्यापार मॉडल और अन्य चर्चा एक के बाद, जिनमें से कुछ Zhijian शब्द है, लेकिन वहाँ भी निराधार दावे का एक बहुत है, के बारे में सवाल एक बार बाहर की दुनिया बाजरा की धारणा भ्रम की स्थिति।
सिना वित्त बाजरा प्रोस्पेक्टस ध्यान से 500 से अधिक पृष्ठों पढ़ा है, इस तरह के एक राक्षस पढ़ना, कोने में फैले हुए विवरण का एक बहुत खोजने की कोशिश कर, और देखने के अधिक भावनात्मक दृष्टि से मूल्यवान मूल रिपोर्ट की एक श्रृंखला प्रकाशित किया।
आज बाजरा की पहली श्रृंखला, ज्वार, बाजरा जनरल स्टाफ मजदूरी, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व के मुद्दों और आदमकद, सुपर गेंडा, कर्मचारियों अंत क्या में आनंद में आगे उच्च गति बंद कार्यपालक वेतन कर्मचारियों के महत्वपूर्ण हितों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है?
केवल 167,300 युआन की व्यक्ति वार्षिक आय प्रति कर्मचारी
बाजरा आईपीओ कई मिथकों को धन मुहैया करवाया, सबसे दो निम्न में से ठेठ:
एक सवाल के लायक संस्थापक कार्यकारी लेई जून और इतने पर।
जानकारी, जटिल डिजाइन लेई जून की एक किस्म के माध्यम से, शेयरों बाजरा की 31.41% की कुल पकड़े के अनुसार; 3.24% की ब्रांड रणनीति अधिकारी लिवान जियांग हिस्सेदारी के सह-संस्थापक, सह संस्थापक, अध्यक्ष लिन बिन 13.33% पकड़े।
इन तीन दिल और बाजरा की आत्मा हैं, सबसे बड़ी हिस्सेदारी भी कार्यकारी, इस बार सफलतापूर्वक बाजरा सूचीबद्ध, अगर अमेरिका के अनुसार गणना की है $ 70 अरब -800 अरब मूल्यांकन, प्रत्यक्ष में 20-30 अरब $ की लेई जून व्यक्तिगत निवल मूल्य , लिन बिन, और लिवान जियांग भी सफलतापूर्वक अरबपतियों की श्रेणी के लिए प्रोत्साहित किया।
दूसरे अंक बाजरा मजदूरी निपटान तरीका है कि आप पारिश्रमिक + इक्विटी के दो तिहाई चुन सकते हैं के तीन प्रकार के कार्यान्वयन के लिए एक लंबे समय कर्मचारी के लायक है, तुम भी 1/3 + इक्विटी भुगतान करने के लिए चुन सकते हैं; भी सभी ले नकदी या इक्विटी प्रोत्साहन प्रस्ताव। सीमा जैसे, जब तक कि ग्राहक सेवा कर्मचारी छह महीनों से ज्यादा, प्रदर्शन में अच्छी तरह से काम करते हैं, विकल्प देना बहुत ही उच्च सेट नहीं है,।
कट-ऑफ प्वाइंट समय में बाजरा का प्रोस्पेक्टस प्रकटीकरण, ज्वार, बाजरा 145 130 000 कर्मचारियों से अधिक 5500 में जोत रास्ता चुना गया है, इसलिए सबसे पहले बाहर पागल पास काम संख्या 1000 कर्मचारियों इक्विटी प्रोत्साहन की वजह से कर रहे हैं और लाखों लोगों के निवल मूल्य बन जाते हैं।
यह स्थिति निश्चित रूप से सही है, लेकिन संख्या अतिरंजित सामग्री है, रायटर कर्मचारियों की इतनी बड़ी संख्या है, जो आठ साल मक्खियों, तो कैसे? कैसे वे बाजरा काम के दौरान भुगतान किया जाएगा बारे में अधिक चिंतित है?
जानकारी विवरणिका शो के अनुसार, बाजरा 2017 कर्मचारी मजदूरी, वेतन, बोनस और खर्च, 2.428 बिलियन युआन कुल अगर मार्च 31 के अनुसार गणना की 2018 145 130 000 कर्मचारियों की संख्या, प्रति कर्मचारी औसत वार्षिक वेतन केवल 167,300 युआन था ( 2018 पर विचार नहीं, नए कर्मचारियों के लिए तीन महीने के प्रभावित)।
वार्षिक औसत 167,300 युआन, कुल मासिक प्रति व्यक्ति मजदूरी नीचे दस हजार सफल होगा, इंटरनेट के अंदरूनी सूत्रों Tencent सुपर अच्छा लाभ के डिजिटल व्यथित लोगों को, वार्षिक रिपोर्ट 2017 डेटा में घोषणा का एक सा औसत मासिक वेतन है 6.5 मिलियन युआन, 700,000 युआन से अधिक वयस्क वेतन में परिवर्तित।
पांच अधिकारी एक वर्ष में 40 मिलियन युआन कमाते हैं
तुलना के बिना, कोई नुकसान नहीं होता है, और डेटा अनुमानों का एक सेट मिलेट के कर्मचारी और भी असहज हैं।
हालांकि औसत वार्षिक बाजरा लोग कम वेतन, लेकिन अधिकारियों। बहुत अधिक है क्रांति के अनुसार पुस्तक 2017 कुल मुआवजा 196 मिलियन युआन तक पहुँच में शीर्ष पांच सबसे अधिक भुगतान व्यक्तियों का पता चला, इस संक्षिप्त करने के बाद वेतन है, 2016 में सबसे अधिक थी 282 मिलियन युआन तक।
इसका मतलब है कि 2016 में शीर्ष पांच अधिकारियों के पास प्रति व्यक्ति आरएमबी 56 मिलियन का वार्षिक वेतन था। हालांकि उनमें से कुछ 2017 में कम हो गए थे, फिर भी वे आरएमबी 40 मिलियन के करीब हैं।
अंतरंग बाजरा में पांच अधिकारियों के वेतन के वितरण के दायरे की भी सूची है। इनमें से एक का आरएमबी 1-150 मिलियन का वार्षिक वेतन है, और यह 2015 से 2017 तक तीन वर्षों में से एक है; वार्षिक वेतन आरएमबी 30 मिलियन है - 100 मिलियन के बीच 2 अधिकारी हैं; 2016 में अभी भी 10 मिलियन युआन या उससे कम वेतन वाला व्यक्ति है, जो 2017 में 10 मिलियन युआन से अधिक गुलाब है, जिसका मतलब है कि पांच वरिष्ठ अधिकारी सामूहिक रूप से 10 मिलियन युआन से अधिक कूद गए हैं।
यह एक सा उच्च आय वाले अधिकारियों और इस समूह की तुलना में उद्योग है। नवीनतम 2016 वेतन रैंकिंग, विचार का एक शेयर के अध्यक्ष के अनुसार, सबसे अधिक वेतन पाने Haitong प्रतिभूति सहायक महाप्रबंधक लिन चुंग 15.49 मिलियन युआन की वार्षिक वेतन, तथापि, 2017 समग्र वित्तीय क्षेत्र में अधिक में औसत वेतन पाइप केवल 23.16 मिलियन युआन, या तो पूरा या एकल मूल्यवान और बाजरा कि से भी बदतर हैं।
अंदर हांगकांग स्टॉक, इस वेतन बहुत अधिक है। हम भुलक्कड़ नहीं करते हैं, पिछली बार हांगकांग कार्यकारी मुआवजा एक गर्म विषय यांग, अप करने के लिए 1,1896 बिलियन युआन वार्षिक वेतन, चीनी हांगकांग शिखर सम्मेलन 'सबसे महंगी के अपने 2015 वार्षिक वेतन है ', चीन के सबसे प्रसिद्ध के रूप में जाना' का भुगतान कर्मचारियों के
हालांकि, इन वर्षों में यांग युआनकिंग का प्रदर्शन बहुत स्पष्ट नहीं है, न केवल बुरा है, बल्कि हाल ही में हेंगेंग शेयरों, उच्च मजदूरी और खराब प्रदर्शन को एक विनोदी विपरीत बना दिया गया है।
वर्तमान डेटा से जुड़ा हुआ, सहस्राब्दी कार्यकारी टीम की कौन सा सह-भुगतान करने वाले लोगों में 100 मिलियन युआन से अधिक है, यांग युआनकिंग की आय से अधिक लिस्टिंग की उच्च संभावना होगी। मुझे नहीं पता कि यह एक अच्छी या बुरी चीज है या नहीं।