Xiaomi war schon immer berühmt für seine niedrigen Löhne und seine hohe Arbeitsintensität, aber ironischerweise haben die Führungskräfte ein hohes Jahresgehalt: Laut den Statistiken wird das Jahresgehalt der fünf Top-Manager 2017 40 Millionen Yuan erreichen, und 2016 wird noch mehr. Es erreichte ein Niveau von 56 Millionen Yuan, was einem Jahresgehalt von weniger als 170.000 Yuan pro Mitarbeiter im Jahr 2017 entspricht.
Xiaomi Executive Team Foto mit Xiaomi Führungsteam
Millet, sagte der IPO die sensationellsten Veranstaltung dreht sich seit 2018 im Internet sein könnte, Fragen über seine Bewertung, Geschäftsmodelle und andere Diskussion nach der anderen, von denen einige Zhijian Worten, aber es gibt auch viele unbegründete Behauptung, sobald die Wahrnehmung der Außenwelt Hirse Es gibt Verwirrung.
Sina Finance Hirse Prospekt sorgfältig las mehr als 500 Seiten, versuchte viele Details in der Ecke verstreut zu finden, wie ein Monster zu lesen, und veröffentlichte eine Reihe von wertvollen Original-Berichten aus der emotionalen Sicht.
Heute ist die erste Serie von Hirse, Hirse konzentrierte sich auf den allgemeinen Personal Löhne, Mitarbeiterbeteiligungsfragen und die vitalen Interessen der Managergehälter Mitarbeiter aus lebensgroßen, High-Speed voraus in der Super-Einhorn, Mitarbeiter genießen am Ende, was?
Mitarbeiter pro-Kopf-Jahreseinkommen von nur 167.300 Yuan
Millet IPO brachte Wohlstand zu viele Mythen, die typisch für die beiden folgenden:
Eine Frage wert Gründungs Executive Lei Jun und so weiter.
Nach den Daten, Lei Jun durch eine Vielzahl von komplexen Design, mit insgesamt 31,41% Beteiligung an Hirse, Mitgründer, Präsident Lin Bin hält 13,33%, Mitbegründer, Markenstrategie Offizier Li Wanqiang hält 3,24%.
Diese drei sind die Kern- und Seelenfiguren von Xiaomi: Unter den Führungskräften ist auch die Anzahl der Beteiligungen am größten: Diese Hirse wurde erfolgreich notiert, bei einer Bewertung von 70 bis 80 Milliarden US-Dollar liegt Lei Juns persönlicher Wert direkt bei 20 bis 30 Milliarden US-Dollar. 3. Lin Bin und Li Wanqiang förderten ebenfalls erfolgreich die Reihen der Milliardäre.
Die zweite ist das Problem des Arbeitnehmers.Xiaomi hat seit langem drei Methoden der Gehaltsabrechnung umgesetzt, das heißt, er kann 2/3 der Vergütung + Eigenkapital wählen, kann auch 1/3 der Vergütung + Eigenkapital oder alles Bargeld wählen. Die Schwelle ist nicht sehr hoch: Wenn beispielsweise der Kundendienst mehr als ein halbes Jahr gearbeitet hat und gute Leistungen erbracht hat, gibt er Optionen.
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Xiaomi-Prospekts haben sich mehr als 5.500 der 14.513 Mitarbeiter von Xiaomi entschlossen, Anteile zu halten, daher wird berichtet, dass die 1.000 besten Mitarbeiter von Gongxiao aufgrund von Eigenkapitalanreizen in die Familie aufgenommen wurden.
Diese Situation ist sicherlich richtig, aber die Zahlen übertrieben Zutaten, Reuters mehr Sorgen über eine so große Anzahl von Mitarbeitern, die 8 Jahre fliegt, wie? Wie sie während der Hirse Arbeit bezahlt?
Nach den Informationen Prospekt zeigt, Hirse 2017 Mitarbeiter der Löhne, Gehälter, Prämien und Aufwendungen betrugen 2,428 Milliarden Yuan, nach dem 31. März berechnet, wenn 2018 145 130 000 Anzahl der Mitarbeiter, durchschnittlicher Jahreslohn pro Mitarbeiter war nur 167.300 Yuan ( nicht 2018 unter Berücksichtigung betroffen 3 Monate für neue Mitarbeiter).
Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei 167.300 Yuan, das monatliche Pro-Kopf-Gehalt liegt ebenfalls bei Zehntausenden.Es ist eine etwas erschreckende Zahl: Das super-gute Wohl im Internet-Zirkel Tencent, die im Geschäftsbericht 2017 veröffentlichten Daten sind das Monatsgehalt pro Kopf. 6,5 Millionen Yuan, umgerechnet auf Jahresgehalt von mehr als 700.000 Yuan.
Fünf Führungskräfte verdienen 40 Millionen Yuan pro Jahr
Ohne Vergleich, es gibt keinen Schaden, und eine Reihe von Daten schätzt Millet Mitarbeiter sind noch unbehaglicher.
Obwohl Xiaomis durchschnittliches Jahresgehalt sehr niedrig ist, sind die Führungskräfte sehr hoch: Laut der Offenlegung der fünf bestbezahlten Personen erreichte das Gesamtgehalt im Jahr 2017 RMB 196 Mio. Dies ist immer noch das Gehalt nach der Kompression, das höchste im Jahr 2016. Bis zu 282 Millionen Yuan.
Dies bedeutet, dass die Top-Five-Führungskräfte im Jahr 2016 ein Jahresgehalt von RMB 56 Millionen pro Person hatten, obwohl einige von ihnen im Jahr 2017 reduziert wurden, sind sie immer noch knapp RMB 40 Millionen.
Intime Hirse listet auch den Verteilungsumfang der Gehälter der fünf Führungskräfte auf, von denen einer ein Jahresgehalt von 1 bis 150 Millionen RMB hat und von 2015 bis 2017 einen von drei Jahren, das Jahresgehalt beträgt 30 Millionen RMB - Es gibt 2 Führungskräfte zwischen 100 Millionen, im Jahr 2016 gibt es immer noch eine Person mit einem Gehalt von 10 Millionen Yuan oder weniger, die im Jahr 2017 um mehr als 10 Millionen Yuan stieg, was bedeutet, dass fünf leitende Angestellte gemeinsam mehr als 10 Millionen Yuan sprangen.
Es ist ein wenig mit hohem Einkommen Führungskräfte und Industrie als diese Gruppe. Nach dem letzt 2016 Gehalt Rankings, Vorsitzender von A-Aktien aus betrachtet, der bestbezahlte Haitong Securities Assistant General Managern Lin Chung Jahresgehalt von 15.490.000 Yuan, aber im Jahr 2017 den gesamten Finanzsektor höher das durchschnittliche Gehalt Rohr ist nur 23.160.000 Yuan, entweder ganz oder einwertig und Hirse sind viel schlimmer als das.
Hong Kong Aktien an der Innenseite ist das Gehalt sehr hoch. Wenn wir nicht vergesslich zu tun, das letzte Mal, Hong Kong Executive Compensation ist ein heißes Thema Yang, sein 2015 Jahresgehalt von bis zu 1,1896 Milliarden Yuan Jahresgehalt, Chinesisch Hong Kong Gipfel ‚teuerste ‘, wie Chinas berühmtesten bekannt bezahlten Mitarbeiter
Allerdings Yang Yuanqing Leistung in diesen Jahren war sehr offensichtlich, nicht nur schlecht, sondern auch vor kurzem rausgeschmissen Hengheng Aktien, hohe Löhne und schlechte Leistung bilden einen humorvollen Kontrast.
Ausgehend von den aktuellen Daten wird die Wahrscheinlichkeit, dass das Millennium-Führungsteam mehr als 100 Millionen Yuan an hochbezahlten Menschen übertrifft, höher sein als das von Yang Yuanqing, und ich weiß nicht, ob das gut oder schlecht ist.