Millet a toujours été bas salaires, de haute résistance et célèbre, mais un peu ironiquement, mais les dirigeants ont pris une énorme quantité de salaire annuel, selon les données, les cinq cadres supérieurs en 2017 le revenu annuel par habitant a atteint 40 millions de yuans, 2016 plus atteint 560 millions de niveau, ce qui correspond à un peu moins de 170.000 yuans revenu annuel par habitant en 2017 pour tous les employés.
millet Millet équipe de direction de l'équipe de direction a posé pour une photo de groupe
Millet dit l'introduction en bourse pourrait être l'événement le plus sensationnel transforme l'Internet depuis 2018, des questions sur son évaluation, les modèles d'affaires et d'autres discussions après l'autre, dont certains mots Zhijian, mais il y a aussi beaucoup d'affirmation sans fondement, une fois que la perception de l'extérieur mil mondial la confusion.
Sina Finance a soigneusement étudié plus de 500 pages du prospectus de l'usine, essayant de trouver beaucoup de détails dispersés dans le coin, d'un point de vue plus perceptuel pour lire un tel monstre, et publiera une série de rapports originaux précieux.
Aujourd'hui, c'est la première partie de la série Xiaomi, qui se concentre sur les salaires des employés ordinaires de Xiaomi, les participations des employés et la rémunération des cadres, ainsi que sur d'autres questions vitales pour les employés.
Le salaire annuel moyen des employés est seulement de 167 300 yuans
Millet IPO apporte de nombreux mythes de la richesse.Les plus typiques sont les deux suivants:
Tout d'abord, la valeur de Lei Jun et d'autres dirigeants fondateurs.
Selon les informations, à travers une variété de conception complexe Lei Jun, détenant un total de 31,41% du mil actions, co-fondateur, président Lin Bin tenant 13,33%, co-fondateur de l'agent de la stratégie de marque enjeu Liwan Jiang de 3,24%.
Ces trois sont le cœur et l'âme de mil, le plus grand enjeu est aussi l'exécutif, cette fois mil énuméré avec succès, si calculé conformément aux US évaluation 70 milliards -800000000000 $, Lei Jun valeur nette personnelle de 20-30 milliards $ en directe 3. Lin Bin et Li Wanqiang ont également réussi à promouvoir les rangs des milliardaires.
Xiaomi a longtemps mis en place trois méthodes de règlement des salaires, c'est-à-dire qu'il peut choisir 2/3 de la compensation + équité, peut également choisir 1/3 de la compensation + équité, ou tout l'argent. Le seuil n'est pas très élevé: par exemple, si le personnel du service clientèle a travaillé pendant plus de six mois et a bien fonctionné, il donnera des options.
Au moment de la publication du prospectus de Xiaomi, plus de 5.500 des 14.513 employés de Xiaomi ont choisi de détenir des actions, ce qui signifie que les 1.000 meilleurs employés de Gongxiao sont devenus membres de la famille en raison d'incitations à l'équité.
Cette situation est certainement vrai, mais les chiffres ont des ingrédients exagérés, Reuters est plus préoccupé par un si grand nombre d'employés, qui vole huit ans, comment? Comment peuvent-ils payés pendant les travaux de mil?
Selon le montre le prospectus d'information, mil 2017 les salaires des employés, les salaires, les primes et les dépenses se sont élevées à 2.428 milliards de yuans, si elle est calculée conformément aux 31 Mars, 2018 145 130 000 Nombre d'employés, le salaire annuel moyen par employé était seulement 167300 yuans ( Ici, nous ne considérons pas l'influence du nombre de nouveaux employés dans les trois premiers mois de 2018.)
Les 167,300 moyenne annuelle de yuans, le salaire par habitant total mensuel de dix mille par le bas réussirez, est un peu de personnes en détresse numériques d'initiés Internet Tencent super bons avantages, annoncées dans le rapport annuel des données 2017 est le salaire mensuel moyen 6,5 millions de yuans, converti en salaire annuel adulte de plus de 700 000 yuans.
Cinq cadres gagnent 40 millions de yuans par an
Il n'y a pas de comparaison il n'y aurait pas de mal à venir un ensemble de données pour estimer les employés de mil sera plus bouchon cardiaque.
Bien que le peuple de mil annuel moyen bas salaires, mais les cadres est très élevé. Selon la révolution a révélé les cinq premiers individus les mieux payés dans le livre 2017 la rémunération totale a atteint 196 millions de yuans, c'est le salaire après compression, est le plus élevé en 2016 Jusqu'à 282 millions de yuans.
Cela signifie que les cinq meilleurs cadres en 2016 avaient un salaire annuel de 56 millions de RMB par personne, bien que certains d'entre eux aient été réduits en 2017, ils sont encore proches de 40 millions de RMB.
Le millet intime énumère également la répartition du salaire des cinq cadres, dont l'un a un salaire annuel de 1 à 150 millions de RMB, et un de trois ans de 2015 à 2017, le salaire annuel est de 30 millions de RMB - Il y a 2 cadres entre 100 millions, en 2016 il y a encore une personne avec un salaire de 10 millions de yuans ou moins, qui a augmenté de plus de 10 millions de yuans en 2017, ce qui signifie que cinq cadres supérieurs ont bondi de plus de 10 millions de yuans.
Il est un peu les cadres à haut revenu et de l'industrie que ce groupe. Selon les dernières 2016 classement des salaires, président d'une part de vue, le secteur financier le mieux payé mais, Haitong assistant Securities directeur général Lin Chung salaire annuel de 15,49 millions de yuans, en 2017 l'ensemble supérieur le tuyau de salaire moyen est seulement 23.160.000 yuans, entiers ou à valeur unique et le millet sont bien pires que cela.
Hong Kong stocks à l'intérieur, ce salaire est très élevé. Si nous ne le faisons pas oublieux, la dernière fois que Hong rémunération des hauts dirigeants Kong est un sujet brûlant Yang, son salaire annuel 2015 jusqu'à 1.1896 milliards de yuans de salaire annuel, sommet chinois de Hong Kong « les plus chers ', connu comme les «employés» les plus célèbres de la Chine
Cependant, la performance de Yang Yuanqing dans ces années a été très évidente, non seulement mauvais, mais aussi récemment expulsé actions Hengheng, les hauts salaires et les mauvaises performances forment un contraste humoristique.
A en juger par les données actuelles, qui de l'équipe exécutive du millénaire surpasse 100 millions de yuans dans les gens bien rémunérés est cotée sur la forte probabilité de dépasser les revenus de Yang Yuanqing.Je ne sais pas si c'est une bonne ou une mauvaise chose.