وكان الدخن دائما منخفضة الأجور، وارتفاع القوة والمشاهير، ولكن من المفارقات إلى حد ما، ولكن استغرق التنفيذيين كمية كبيرة من الراتب السنوي، وفقا للبيانات، وأعلى خمسة مسؤولين تنفيذيين في عام 2017 بلغ نصيب الفرد من الدخل السنوي 40 مليون يوان، 2016 أكثر وصلت 560 مليون المستوى، وهذا يتوافق مع ما يقل قليلا عن 170،000 يوان دخل الفرد السنوي في عام 2017 لجميع العاملين.
صورة الفريق التنفيذي Xiaomi مع فريق Xiaomi التنفيذي
وقال الدخن الاكتتاب العام يمكن أن يكون أكثر الأحداث المثيرة يتحول الإنترنت منذ عام 2018، أسئلة حول تقييمها، ونماذج الأعمال ومناقشة أخرى بعد آخر، وبعضها عبارة تشى جيان، ولكن هناك أيضا الكثير من التأكيد اساس لها من الصحة، وبمجرد أن النظرة إلى الخارج الدخن العالم هناك ارتباك.
درست سينا فاينانس بعناية أكثر من 500 صفحة من نشرة المطحنة ، في محاولة للعثور على الكثير من التفاصيل المنتشرة في الزاوية ، من منظور أكثر إدراكًا لقراءة مثل هذا الوحش ، وستنشر سلسلة من التقارير الأصلية القيمة.
اليوم هو أول قطعة من سلسلة XIAOMI ، وهو يركز على أجور موظفي XIAOMI العاديين ، وحصص الموظفين للموظفين ، وتعويضات التنفيذيين ، وغيرها من القضايا التي تعتبر حيوية لمصالح الموظفين ، ما الذي يستمتع به الموظفون في يونيكورن سوبر سريع الحركة؟
متوسط الراتب السنوي للعاملين هو 167300 يوان فقط
يجلب الدخن الاكتتاب العديد من أساطير الثروة ، وأكثرها شيوعا هي التالية:
أولا ، قيمة لي يان وغيرها من المديرين التنفيذيين المؤسسين.
ووفقا للمعلومات، من خلال مجموعة متنوعة من تصميم معقد لى يونيو، وعقد ما مجموعه 31.41٪ من الدخن سهم، الشريك المؤسس، الرئيس لين بن عقد 13.33٪، المؤسس المشارك لضابط استراتيجية العلامة التجارية ليوان جيانغ حصة 3.24٪.
هؤلاء الثلاثة هم والقلب والروح من الدخن، وهي أكبر حصة أيضا السلطة التنفيذية، وهذه المرة المدرجة الدخن بنجاح، إذا المحسوب وفقا ل70 مليار -800٬000٬000٬000 $ تقييم، لى جون تبلغ قيمة ثروته الصافية 20-30000000000 $ في مباشرة ، لين بن، ويوان جيانغ أيضا الترويج بنجاح إلى صفوف أصحاب المليارات.
أما المشكلة الثانية فهي مشكلة قيمة الموظف ، فقد طبقت شياومي ثلاث طرق لتسوية الراتب ، أي أنه بإمكانه اختيار 2/3 من التعويضات + حقوق الملكية ؛ كما يمكن اختيار 1/3 التعويض + حقوق الملكية ؛ أو جميع الأموال النقدية ، وتوفير حوافز الأسهم. لم يتم تعيين الحد الأقصى للغاية ، فعلى سبيل المثال ، إذا كان موظفو خدمة العملاء قد عملوا لأكثر من نصف عام وأداء جيد ، فسيقدم خيارات.
في وقت الكشف عن نشرة XIAOMI ، اختار أكثر من 5،500 من بين 14،513 موظفًا في شركة Xiaomi الاحتفاظ بأسهم ، لذا ، أفادت التقارير أن أفضل 1000 موظف في Gongxiao أصبحوا أعضاءً في العائلة بسبب حوافز الأسهم.
هذا الوضع هو بالتأكيد صحيح، ولكن الأرقام قد المكونات مبالغ فيها، رويترز قلقة أكثر بشأن مثل هذا العدد الكبير من الموظفين، التي تسير رحلات ثماني سنوات، كيف؟ كيف أنهم يتقاضون رواتبهم أثناء العمل الدخن؟
ووفقا ليظهر المعلومات نشرة، بلغ مجموع الدخن 2017 أجور الموظفين والرواتب والعلاوات والنفقات 2428000000 يوان، إذا تحسب وفقا ل31 مارس 2018 145 130 000 عدد من الموظفين، وكان متوسط الأجر السنوي لكل موظف فقط 167300 يوان ( هنا لن نفكر في تأثير عدد الموظفين الجدد في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2018.)
والمعدل السنوي 167300 يوان، ومجموع الأجور الشهرية للفرد الواحد بانخفاض عشرة آلاف ستنجح، هو جزء من المنكوبين الرقمي من المطلعين الإنترنت تينسنت فوائد جيدة السوبر، أعلنت في بيانات التقرير السنوي 2017 هو متوسط الأجر الشهري 6.5 مليون يوان ، وتحويلها إلى الراتب السنوي البالغ أكثر من 700،000 يوان.
خمسة رجال تنفيذيين يكسبون 40 مليون يوان سنويا
بدون المقارنة ، ليس هناك ضرر ، ومجموعة من البيانات تشير إلى أن موظفي Millet غير مرتاحين أكثر.
على الرغم من أن الناس العاديين الدخن السنوي أجور منخفضة، ولكن المديرين التنفيذيين عالية جدا. ووفقا للثورة كشف أكبر خمسة أفراد الأعلى أجرا في كتاب 2017 بلغ مجموع التعويضات 196 مليون يوان، وهذا هو الراتب بعد ضغط، وكان أعلى في عام 2016 ما يصل الى 282 مليون يوان.
وهذا يعني أن كبار المسؤولين التنفيذيين الخمسة في عام 2016 كان لديهم راتب سنوي قدره 56 مليون رنمينبي للشخص الواحد ، وعلى الرغم من انخفاض بعضها في عام 2017 ، إلا أنها لا تزال قريبة من 40 مليون رنمينبي.
يسرد الدخن الحميم أيضا نطاق توزيع مرتبات المسؤولين التنفيذيين الخمسة ، واحد منهم لديه راتب سنوي قدره 1،5050 مليون رنمينبي ، وهو واحد من ثلاث سنوات من عام 2015 إلى عام 2017 ؛ الراتب السنوي هو 30 مليون رنمينبي - هناك مديرين تنفيذيين بين 100 مليون ؛ في عام 2016 لا يزال هناك شخص براتب 10 ملايين يوان أو أقل ، والذي ارتفع بأكثر من 10 مليون يوان في عام 2017 ، وهو ما يعني أن خمسة كبار التنفيذيين قفزوا مجتمعة أكثر من 10 مليون يوان.
وهو التنفيذيين قليلا ذات الدخل المرتفع والصناعة من هذه المجموعة. ووفقا لأحدث تصنيفات راتب عام 2016، رئيس ألف سهم للعرض، المدير العام الأعلى أجرا مساعد Haitong للأوراق المالية لين تشونغ راتب سنوي قدره 15490000 يوان، ومع ذلك، في عام 2017 ارتفع القطاع المالي العام متوسط الراتب للإدارة هو فقط 2300000000 يوان ، سواء كانت عموما أو نسبة واحدة والدخن أسوأ بكثير.
أسهم هونج كونج في الداخل، وهذا الراتب مرتفع جدا. إذا لم نفعل ذلك النسيان، في المرة الأخيرة تعويض السلطة التنفيذية في هونغ كونغ هو موضوع ساخن يانغ، الراتب السنوي لعام 2015 تصل إلى 1189600000 يوان الراتب السنوي، الصينية قمة هونج كونج أغلى "، والمعروفة باسم" الموظفين "الأكثر شهرة في الصين
ومع ذلك ، كان أداء يانغ Yuanqing في هذه السنوات واضحا جدا ، ليس فقط سيئة ، ولكن أيضا في الآونة الأخيرة من ركله أسهم Hengheng ، والأجور المرتفعة والأداء السيئ تشكل تباينا روح الدعابة.
وبناءً على البيانات الحالية ، أي فريق التنفيذيين الألفي يتجاوز 100 مليون يوان من الأشخاص الذين يدفعون أجوراً عالية ، سيكون لديهم احتمال أكبر في إدراج أكثر من دخل يانغ يوانكينج ، ولا أعرف ما إذا كان هذا أمر جيد أم سيئ.