Mijo que se enumeran, Lei Jun Jinshan hace diez años se retire de la bandera destacan finalmente se dio cuenta. Interpretación del folleto mijo están en el cielo, con motivo de los rumores de una carta abierta Lei Jun, miles de número de empleados de la libertad financiera, nadie parece haberse preocupado antes científico jefe Zhou Guangping mijo dejar unos días la noticia.
No hace mucho tiempo, CEO mijo Lei Jun liberado de correo interno, anunció que el co-fundador de Zhou Guangping mijo, Huang Jiangji por razones personales renunció a su cargo. Es de destacar que, en el comienzo de los siete co-fundador de mijo estableció por primera vez que alguien se va.
Una nueva generación está reemplazando a la antigua, una noticia se convierten en noticia vieja. Mijo fue fundada a principios de año como un 'juego de tecnología' del Dr. Zhou optó por irse antes del mijo en el mercado, todo un 'hecho a un lado el arco una vez que los pájaros se han ido, Tusigoupeng' tristeza.
Zhou Guangping mijo Antes de unirse a Motorola Beijing centro de I + D se ha desempeñado como ingeniero jefe y director principal del post, mientras que en China temprana de brotes de terminales inteligentes, Motorola excelente calidad de salida de un número de personal técnico para diversas empresas de nueva creación, conocida como la industria de la telefonía móvil " Academia Militar de Whampoa'. mijo victoria sobre un grupo de más de buscavidas de Motorola, cuando en realidad Samsung, LG, Sony, mijo, ejecutivos de Lenovo y otros gigantes de la industria son casi todos de Motorola.
Se puede decir que el auge de los teléfonos inteligentes chinos, Motorola tiene logros indelebles. Pero con el tiempo, este grupo de personas de Motorola ha sido constantemente marginado, la adición más famosa a Zhou Guangping, hay martillos ante el CTO Qian Chen.
¿Quién es la Academia Militar Motorola Whampoa?
Lei Jun 'Tres carreras'
Primero hablemos de una vieja historia.
En julio de 2010, cuando Xiaomi Company se preparó para comenzar el proyecto de hardware, no había talento profesional para unirse.
Como el hermano mayor del software y la industria de Internet, Lei Jun encontró a alguien que podría hacer un sistema de teléfono móvil, software y diseño de teléfonos móviles. Simplemente no podía encontrar a alguien que pudiera fabricar hardware para teléfonos móviles.
Lei Jun objetivo era el talento VP-nivel, la investigación y el desarrollo de tecnología para hacer el hardware, el fondo puede estar en la cadena de suministro de talento ciudad. Sin embargo, en esos años, se metió en el LEI puede discernimiento de ganado, por lo general permanecer ejecutivos de multinacionales, de baja tensión de alta pagando libre de riesgo, pero también viven en los viajes de cinco estrellas, que le apetece un inicio?
En el verano de 2010, durante tres meses, Lei Jun se reunió con más de 100 candidatos para el hardware.
Por primera vez, Lei Jun encontró a Qian Chen, el director de diseño de Motorola. Trabajó para Motorola durante 13 años y fue anfitrión de desarrollo de hardware para muchos productos clásicos. Lei Jun lo persiguió durante tres meses, y se reunió un total de 17 veces. En promedio, estuvo convencido de unas 10 horas seguidas. En el último minuto, Lei Jun le preguntó a Qian Chen cuántas acciones deseaba. Qian Chen respondió que no importaba. Lei Jun sintió que no tenía espíritu emprendedor y se dio por vencido y comenzó a buscar el próximo objetivo.
Lei Jun encontró el mismo la segunda vez que trabajó durante muchos años en Motorola Huo Pablo Chong. Pero entonces Pablo Chong Huo acaba de renunciar como CEO de TechFaith, la creación de diseño de productos de telefonía móvil de empresa OnTim. Teléfonos Android son en ese momento del brote Durante el período, OnTim también recibió una gran cantidad de pedidos de Ericsson, Huawei y Tianyu. Uno de los bandos era el pedido, mientras que el otro era el riesgo. Bajo el intercambio, Lei Jun accidentalmente tocó otra nariz.
Durante este período, otro amigo me recomendó ingeniero senior de Motorola Zhou Guangping a Lei Jun, pero frente a la 'gente de Motorola estrelló repetidamente el juez Lei Jun, desde el comienzo de 1995 para trabajar en Motorola ingeniero de 55 años de viejo', sin duda No saldrá del negocio.
Sin embargo, el resultado fue más allá de sus expectativas. Después de que las dos personas habían terminado una conversación de 12 horas, Lei Jun recibió una respuesta de Zhou Guangping. El rompecabezas del fundador del mijo se completó.
China Mobile Phone Man Hecho por Motorola
En los últimos años, no solo se adoptó Lei Jun 'Three Motorola', sino que, de hecho, el estallido de los teléfonos inteligentes domésticos depende de que Motorola soporte la mitad del cielo.
Antes de Lei Jun, Lu Lei, ex vicepresidente de Motorola y división de comunicaciones personales, Lu General se unió a Apple y se desempeñó como vicepresidente de Asia Pacífico, el ex director de ventas del mercado de China occidental de Motorola, Jin Hao, se mudó a Lenovo Mobile luego de su transferencia a LG. Vicepresidente de China, ex vicepresidente de Motorola y gerente general de la división móvil de China Ren Weiguang luego se desempeñó como presidente de HTC China ...
Después de Lei Jun, el diseñador senior de Motorola, Chen Mingyu, fue seleccionado para Cool como el director de diseño. Qian Chen se convirtió en director de tecnología en los seis meses de duro pulido de Luo Yonghao.
2009-2012, la cuota de mercado de Motorola cayó bruscamente, Google después de la adquisición y despidos repentinos tormenta. Muchas compañías de Internet directamente a la oficina de reclutamiento en los centros de I + D en torno a la puerta principal de Motorola, motocicleta siendo despedido a sus empleados por lo general estoy sosteniendo los derechos de banners, En la tarde, fui al stand con pancartas.
empresas de nueva creación de la cabina, por supuesto, estos son sólo ponen el juego principal en los grandes partidos se juegan en la empresa, Huawei, ZTE, Lenovo, fresca, mijo o incluso han organizado 360 pies de una pared de la excavación de Motorola.
2012 Motorola centro de Nanjing I + D fue despedido, Zhou de emergencia en la cuenta de microblogging: 'Si usted no quiere salir de la ciudad, podemos abrir un centro de investigación y desarrollo en Nanjing' También criticó la 360HR microblog tasa de respuesta .
Lei Jun afirmó inmediatamente en el mijo microblogging es ahora ochenta y siete antigua élite Motorola, "los despidos MOTO Nanjing, también se puede considerar la élite mijo, mijo hace un año, un centro de investigación y desarrollo en Nanjing.
Al mismo tiempo que la cadena de suministro teléfono móvil aguas arriba Shen, vicepresidente de Qualcomm de China también a través del microblogging gritó: 'Qualcomm HR no es rápidamente reclutar para el trabajo Motorola recortes de Motorola ha entrenado mucho talento como nos movemos y la industria de la telefonía móvil ah?'
Muchas personas han llamado a la empresa china de la Academia Militar de Whampoa de Motorola, más vivamente presente en toda ejecutivos de grandes grupos multinacionales en China. Según estadísticas incompletas, en la actualidad la principal industria de la multinacional de TI en China, casi el 70% ejecutivos tenían experiencia de trabajo en Motorola, que es la mayor concentración de la industria de la telefonía móvil. Samsung, LG, Sony, mijo, ejecutivos de Lenovo y otros gigantes de la industria son casi todos de Motorola.
Si China desde el teléfono móvil Android de I + D ha sido considerado el verdadero sentido de la palabra, que salió de Motorola graduados deben ser uno de los catalizadores.
No hay resultados 'de comezón del séptimo año'
La primera dificultad que se encuentra es el mijo hardware para hacerlo, porque hay problemas ciclo de estado de párrafo, los proveedores son reacios a aventurarse en una empresa de suministro de reciente creación, entonces el problema de depender de una red de Zhou Guangping, la saliva y las gafas resueltos .
Logan comenzó a hacer el teléfono viejo cuando el movimiento tanto ruido en los medios de comunicación especialmente grande, los fabricantes de Shenzhen OEM que casi todos llegaron a la puerta, todos los martillos de pensamiento hacen OEM máquina. Luo dijo que vamos a tener un teléfono móvil. Ellos dijo, que usted lo haría? cadena de suministro puede conseguirlo? después, Luo dijo que encontraron la mañana de dinero, dentro de ese círculo todos saben, dicen mal entendido.
Sin Lei Jun Zhou Guangping, mijo puede ser todavía haciendo la conversación luchando con MIUI y el arroz, y si no hay dinero sobrecalentamiento de la mañana, el martillo también puede reducirse a finales Le Frog OS.
En ese momento, Zhou Guangping y Lei Jun, Luo y el dinero de la mañana es como un par de recién casados, muy dulce. Lei Jun Zhou Guangping uno contra un doctor Chow lloró en la conferencia de prensa, Luo y Chen Qian también trabajan Además, se compartieron fotos de los viajes de la familia.
Pero entonces íntima 'pareja' también son rival para la 'tentación vive arriba'. Zhou Guangping mijo se unió desde 2010, hasta hace poco expuestos por los medios para salir, casi siete años, mientras que el dinero que su mañana dejó el martillo de un año antes .
2016 no fue un año pacífico para Qian Chen y Zhou Guangping. En mayo de ese año, Lei Jun emitió una carta interna a Zhou Guangping para alejarse de la cadena de suministro y asumir el puesto de jefe científico. No fue seguro durante dos meses. Casi se informó sobre el incidente de los "pantalones" de Qian Chen, y más tarde confirmó la noticia de que Qian Chen estaba retirado.
Qian Chen no esperó hasta la financiación de mil millones de dólares de Luo. Zhou Guangping no esperó hasta la ola de pantalla completa de Xiaomi. ¿Por qué Qian Chen y Zhou Guangping descendieron así cuando eran graduados de Motorola en el mundo de los libros de texto?
De acuerdo con la información publicada previamente neta del personal de Tencent, la casa de mijo profunda señaló que Zhou Guangping dirigió el equipo de I + D, aunque se ha logrado mucho en los primeros días de mijo, pero en el teléfono móvil nacional cada vez más feroz competencia ha ido dejando atrás. Por ejemplo, en 2015, los productos rojos Nota 3 m de identificación de huellas dactilares lanzamiento demasiado tarde, este comunicado de teléfono más tarde encontramos con la retroalimentación negativa abrumadora, la experiencia no fue tan buena y la música, como el Meizu publicó, respectivamente, en el mismo periodo de metal azul música y 1S encanto.
Bajo el dinero temprano en la mañana, al hacerlo martillo T1 no tenía muy estable. Money Morning capacidad de hacer que el hardware está ahí, pero un sobrecalentamiento martillo ha sido la compañía de software dominante. Luo insuficiencia de mano de obra, la capacidad no sería suficiente para aferrarse a hacer un teléfono perfecto, un diseño superior, sorprendentemente interacción (tanto antiguos Luo cogido personalmente) por detrás del resto de la mañana llena de dinero llevó al equipo de hardware para llenar, por lo que la temprana T1 rompió el control de mala calidad, no hay batería térmica insuficiente Maravilloso
En la era de Qian y Zhou en la era de Motorola, los teléfonos todavía estaban orientados al hardware, por lo que su departamento de hardware tenía un poder considerable en todo el equipo del proyecto. El departamento de software necesitaba seguir la optimización del diseño de hardware. Después de Android, la optimización del sistema pesa. Gradualmente, desde el equipo completo del proyecto para actualizar, necesita combinar el hardware y el software para hacer un buen producto. Sin dudas, esto es difícil para Zhou y Qiang, quienes arreglaron el juego.
Desapareció derecho a hablar
Otra dificultad en el hardware móvil es la cadena de suministro. En este punto, el rendimiento del dinero y las semanas también es difícil de satisfacer.
En 2015, debido a la cadena de suministro, los retrasos en la liberación de 5 mijo, finalmente arrastrados en 2016 febrero, lo que condujo en gran medida sin mijo completar su objetivo de ventas de 80 millones de teléfonos en 2015, Lei Jun este muy Enojado. Y Xiaomi teléfono celular de I + D y la cadena de suministro es responsable de Zhou Guangping.
Durante ese mismo tiempo Money Morning maltratada en la cadena de suministro. Hammer fue puesto en libertad después de un lapso del año T2 T1 y media más tarde, es precisamente a causa de la cadena de suministro para controlar inapropiada. En la víspera de la liberación, fundiciones T2 carta de tránsito repentina quiebra, pero también a que el martillo peor .
cobertura de la red Tencent en la responsabilidad de mijo socio de la cadena de suministro profunda Guo Jun Zhou Guangping echado en el cuerpo. Hay Guo Jun fondo el trabajo de los departamentos gubernamentales, el primero en entrar en el mijo es responsable de la licencia de red, relaciones gubernamentales, Lei Jun fue posteriormente designado para ser responsable del suministro Cadena
Sin experiencia previa en proveedor de la cadena de suministro no piensa Guo Jun y más importante, a los ojos de Guo Jun, mijo es una fiesta de empresa, proveedores externos de la empresa, no se toman en serio como debería ser.
Incluso mijo llevó a cabo una conferencia de proveedores, hay proveedores de los ejecutivos de la escena vistiendo ropa hecha de mijo, a la Asamblea General una sesión de fotos de grupo, después de Guo Jun ver muy enojado, se puso directamente a unas cuantas personas van auge, a partir de estos El proveedor se negó a reunirse con Guo Jun.
¿Por qué Zhou Guangping no es personalmente responsable de la cadena de suministro? ¿Por qué Qian Chen no va a una buena fábrica?
Algunos dicen guerrero desolado de la vejez, como el número de teléfono celular del anciano Chen y Zhou Guangping dinero no tenían derecho a hablar en la cadena de suministro teléfono.
Timo Tuo esos años sin decolorarse fabricantes de componentes tienen gran reorganización, Sony monopolizar el mercado móvil cámara del teléfono, chips móviles Qualcomm cuenta de la mitad de la pantalla del teléfono móvil para Samsung y JDI erosionado, motocicleta años anteriores para acumular las ventajas de la cadena de suministro (por ejemplo, Texas Instruments ha sido desterrado de la ola de Internet móvil hace mucho tiempo.
En los primeros años, la mayoría de los teléfonos móviles de Motorola se construyeron en su propia fábrica y no acumularon gran parte de los recursos de fundición. Por lo tanto, Foxconn, Infinova y otras compañías perdieron sus chips de negociación frente a un grupo de fundiciones emergentes.
Diverso 'Motor'
Aunque la historia ha permitido que el viejo "Motor" pierda sus ventajas técnicas y de canal, no lo ha perdido como un "campo de gas" en la gestión de las corporaciones multinacionales.
Zhou Guangping que tuvieron contacto con personas que habían trabajado frente a los medios de comunicación, dijo Zhou Guangping es un pueblo arrogante cultivadas, como enojado para discutir el tema con la amenaza de la actitud, esto había ocurrido repetidamente en Motorola cuando una ocasión, una reunión para discutir el mijo interna la existencia de problemas en la cadena de suministro de telefonía móvil, Lei Jun preguntó por qué OPPO y Vivo en la cadena de suministro no serían capaces de hacer el mijo, los resultados Zhou Guangping Huileyiju muy enojado ", luego vas personas VO es porque toda la escena es muy incómoda .
A veces 得理不饶人 Zhou Guangping, Lei Jun no permitió bajar los escalones. Millet primeros días, los dos tuvieron que participar en el foro micro-medios de comunicación organizado por el LEI cayó contra el teléfono móvil prueba de suelo duro, después de Zhou Guangping ferozmente otorgar Comida
Según fuentes de la cadena de suministro, Zhou Guangping tuvo conflictos con Lei Jun. Ocupó el tenis de mesa en la sala de conferencias durante el horario de oficina, por lo que es imposible que los proveedores que vinieron a Xiaomi tengan una reunión.
Por otro lado, la experiencia de Qian Chen en el martillo es todo lo contrario. Según los rumores de que el martillo T1 estaba en el período de diseño, Qian Chen rechazó muchas ideas poco realistas del viejo Luo, y los resultados fueron rociados por el perro. 2014 Luo Youku Cuando el rey de la guerra se sintió cómodo, Qian Chen también persuadió a la tregua y, como resultado, Luo fue deshonrado por el embarazoso maestro.
Aunque el "mojar sus pantalones", el evento es difícil de verificar, pero en la víspera de su salida de dinero de la mañana de dos cosas puede estar seguro de su idea de dejar el martillo primero es el dinero en la mañana y otra vez para martillar contra el polvo de sobrecalentamiento Zhongqiu en el sitio de videos para hablar; La primera el segundo es el final de junio del año pasado, una reunión interna Smartisan sobre las modificaciones que se publicará para el nuevo teléfono se propuso la antigua ley Coalición temporal contra la mañana el dinero de otros ejecutivos más tarde lanzan no echar agua mineral no es necesariamente, pero la antigua ley dinero mañana carácter embarazoso delante de la multitud es inevitable.
Hace semanas de dinero en compañías multinacionales se informa a los administradores profesionales, ruidoso ruidoso cuando hay problemas regresan, aunque problemas para romper las dos partes, sino también para los datos de las ganancias del próximo año continúa para seguir adelante. Hola a todos soy buena voluntad, que es transnacional Las grandes empresas tienen una ley constante.
Pero por las empresas de nueva creación aquí, y otra vez a tocar el fundador de Ni Lin no es la misma cosa.
Tal vez por Lei Jun y Luo, la semana y la adición de dinero no sólo puede resolver el problema de hardware temprano, adicional además fondo Buff también chupan el talento suficiente atención y el capital tan temprano, Lei Jun dispuesto en la conferencia de prensa y "Dr. Chow "la misma caja, Luo también está dispuesto a dar una entrevista a una gran cantidad de espacio," el Dr. Qian "dote.
Pero cuanto mayor es la retención, más duele la caída.
Verás que Wu Dezhou, que más tarde se hizo cargo de Qian Chen, no solo es de bajo tamaño, sino también de actitud. Solo unas pocas veces en las presentaciones en vivo es lo que Lao Luo dice, mira a Zhang Feng quien más tarde reemplazó a Zhou Guangping. Desde la posición del CEO de arroz morado, "Lee siempre" significa dónde golpear.
A la gente le gusta llamar a las personas talentosas "de primera", pero el líder de alto nivel se convierte en un clavo.