گزشتہ سال دسمبر کے سردی دن، 9 بجے بعد یوروونیوز بولی نے اپنی بیوی اور دو بچوں کو الوداع کیا اور اسمارٹ فون ڈویلپر ZTE شینزین کے ہیڈکوارٹر میں چلا گیا. اگرچہ وہ ایک ہفتہ قبل اس کمپنی کی طرف سے فائر کر دیا گیا تھا، اور پھر '، ہماری کمپنی کے اندر تضادات' کے انتظام کے بارے میں بات کرتے ہیں. انہوں نے ایک بار اپنی بیوی سے کہا تھا، 'میں متاثرین بننے کا بہت امکان ہے.' یورپی یونین اور ZTE ایک نئی انتظامیہ ملاقات کی تعمیر کرنا چاہے واضح نہیں ہے، یہ واضح ہے کہ اس عرصے تک کمپنی پہنچنے کے بعد، انہوں نے ZTE R & D عمارت کے 26 فرش پر دفتر سے چھلانگ اور مر گیا. وہ صرف 42 سال کی عمر میں مر گیا.
چار دن بعد، یوگین کی بیوہ نے اپنے شوہر کے بارے میں ایک بلاگ مضمون کے پلیٹ فارم پر ایک خوبصورت مضمون میں ایک مضمون شائع کیا. اس کے مطابق، ZTE نے نئے یورپی یونین کی برطرفی کی وجہ سے انکار کر دیا.
یورپ کے بعد ایک پوسٹ حذف ایک نیا بیوہ کی تعمیر، لیکن کہانی کے خیالات،. تیزی سے پھیل چار ماہ میں کیا ہے اس پوسٹ کے پھیلاؤ میں پاگل ہے، اور اس سے بھی لاکھوں تک پہنچ گئی ہے اگرچہ. کیوں، ایک نیا یورپ تعمیر، اگرچہ خودکش ایک معمہ بنی ہوئی ہے لیکن ان کی کہانیوں کے بارے میں فکر مند ان اہم نہیں ہیں جو لوگوں کے لئے یہ Zhaopin کے اعدادوشمار کے مطابق اس کہانی قارئین بنیادی طور پر یورپ میں ایک نئے زمانے کی تعمیر میں مرکوز کی اہم تشویش ہے، سائنس اور ٹیکنالوجی پریکٹیشنرز کی عمر کے تین چوتھائی ایسا نہیں کرتے 30 سال کی عمر میں، آن لائن گرم بحث میں یہ بات تشویش کی عکاسی کرتی ہے کہ بہت سے سالوں تک چینی موجود ہیں. چینی انٹرنیٹ کے صارفین کو یہ '30 سالہ درمیانی عمر کے بحران' کہتے ہیں.
اب 38 سالہ ہوزے باس کو بتایا گیا تھا: شنگھائی (ہیلن وہ) میں ایک ٹیکنالوجی کمپنی کے لئے سیاہ بال، ہموار جلد اور لڑکی کی طرح ظہور، ہیلن ہوزے، انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے باوجود عمر سے متعلق دباؤ سے اچھی طرح واقف تھا 35 سال سے زیادہ عمر والوں کو بھرتی نہ کریں، انہوں نے کہا کہ 'ان کے 30s میں اکثر لوگ شادی کی گئی ہے، اور خاندان تھکا ہوا ہے - وہ، اعلی شدت کے کام پر توجہ مرکوز نہیں کر سکتے'. اگرچہ اس روایتی تصور ہو سکتا ہے مستقبل قریب وہ بھی 'ایک 35 سالہ ملازمت کے متلاشی پھر بھرتی کمپنیوں بھی اپنے تجربے کی نظر پر نظر نہیں آئے گا مینیجر بننے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں.'، کام مارکیٹ پر واپس مجبور
آدرشوادی نوجوان امریکی بلایا ڈی این اے ٹیکنالوجی کی صنعت. سٹیو جابس (سٹیو نوکریاں)، بل گیٹس (بل گیٹس) اور مارک Zuckerberg (مارک Zuckerberg) یونیورسٹی کے باہر گرا دیا جاتا ہے، قائم کیا گیا تھا جبکہ مارچ میں، ProPublica کی کی؛ ایپل، مائیکروسافٹ اور فیس بک، وہ کمپنی کے کارپوریٹ کلچر 2015 ء سے اتھارٹی کے لئے نفرت سے بھرا ہوا ہے کی بنیاد رکھی، گوگل کیلیفورنیا ملازم طبقے کارروائی عمر سے متعلق میں لڑنے کے لئے ہے جبکہ 'عملے میں کافی اضافہ 1980 کے بعد پیدا' ایک سروے، IBM امریکہ 20،000 سے بڑی عمر کے ملازمین میں گزشتہ پانچ سال میں کاٹا، جو کہ ظاہر کرتا ہے. لیکن دونوں کمپنیوں کے وہ لیبر قانون کے ساتھ عمل کیا.
اسی طرح میں چین کے سائنس اور ٹیکنالوجی کی صنعت. وڈمبنا یہ ہے کہ چین کے معروف ٹیکنالوجی کمپنیوں کے سب سے زیادہ 30. لئی جون سے زائد عمر کے مردوں کی طرف سے قائم کیا گیا تھا ہے، سمارٹ فون مینوفیکچررز کے بانی 40 سال کی عمر میں، کمپنی باجرا، یہ اس سال باجرا مارکیٹ کی توقع ہے کم از کم 80 ارب $ کی تشخیص تک پہنچ؛ ما بنیاد رکھی جب علی بابا نے پہلے ہی 34 سال کی عمر ہے، اور لی کے Baidu ٹیکنالوجی کی صنعت کے استثناء میں 31 سال Tencent کے ما ہے، وہ صرف 27 سال کی عمر میں، تاہم، کمپنی کی بنیاد رکھی جب ہے کی بنیاد رکھی جب ،. ٹیکنالوجی کی صنعت کی طاقت کی نئی نسل کے چھوٹے ہوتے ہیں - ٹیکسی درخواست قطرے سفر وہ اپنے کاروبار کو قائم جب خبر جمع کرنے کی درخواست کی چیانگ وی اور جانگ Yiming آج کی شہ سرخیوں میں 20 سال سے زیادہ پرانے ہیں.
چینی کاروباری اداروں کو بڑی عمر کے کارکنوں، اس مسئلے رہیں خاص طور پر ٹیکنالوجی کے شعبے میں دباؤ ڈالنے کے لئے، جنونی نوجوان ٹیلنٹ کو بھی ظاہر کرتا ہے دہائیوں کے لئے عالمی سطح پر ٹیکنالوجی کی صنعت کے رہنماؤں کے لئے چین کی خواہش کی ڈگری ہے.، چین کا استعمال کرتے ہوئے کیا گیا ہے اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کی سائنسی اور تکنیکی ترقی، اور 'چین 2025 میں تشکیل دے دیا' سائنس اور ٹیکنالوجی میں ایک اعلی پوزیشن پر ہے.
سطح پر، یورپ کے خودکش موت پچھلے سال میں کوئی فرق نہیں ہے ایک نئی ہونگ فیکٹری کے کارکنوں لیکن واقعہ پر قارئین کے تبصرے ایک ایسے ملک میں 1.4 ارب کی آبادی کے ساتھ، بہت سے ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لئے تعمیر لیکن مختلف حالات کی عکاسی کرنے کے لئے. 21:00 جب تک کام کرنے کی صبح 9 بجے: نوجوان کارکنوں کی قیمت تیزی سے شدید صنعت کو مقابلہ کے ساتھ رکھنے کے لئے ترتیب میں بڑی عمر کے زیادہ تجربہ کار ساتھیوں کے مقابلے میں عام طور پر کم ہیں، چینی انٹرنیٹ کمپنیوں کو اکثر ان کے ملازمین 996 کام کے شیڈول بلایا توقع فی ہفتہ 6 دن. جوز جانتے تقریبا 30 سال کی عمر کے بعد شائع ہونے والے ایک مضمون، کام کرنے کے لئے واپس کی وصولی کے لئے رات کے وسط میں گزشتہ دن اوور ٹائم کام کرنے کے لئے مشکل ہے جو میں ایک ہی وقت میں، لکھا. توجہ آہستہ آہستہ کام کرنے کے لئے گھر سے منتقل کر دیا کے طور پر اوور ٹائم 30 سال سے زیادہ پرانے ملازمین پر زیادہ بوجھ بن جاتے ہیں. 'انسانی وسائل،' انہوں نے کہا، 'میں 30 سالہ پہلے سے ہی midlife بحران شروع ہو رہا ہے پتہ چلا ہے.'
نام سے جانا جاتا بجلی سپلائر جانگدونگ تعینات آن لائن ٹریول پلیٹ فارم سینئر ایگزیکٹو عہدوں اور ایک سیلز Ctrip کے سمیت ایک ماسٹر کی ڈگری جاری: Zhaopin پر تلاش، آپ کی عمر 35 سال سے کم عمر امیدواروں کی ضرورت ہوتی ہے ملازمتوں کے ہزاروں کی دسیوں حاصل کر سکتے ہیں پوزیشن عمر بیجنگ میں واقع 28 سالہ سامنے کے آخر ڈویلپر کو 20 سال کی عمر میں کی ضرورت ہوتی ہے، ایک ٹیکنالوجی شروع اپ ملازمتوں کی تازہ ترین ریلیز، کمپنی وہ تعلیم کے لئے ضروریات کو آرام کرنے کے لئے تیار ہے، لیکن اس شرط عمر ڈھیلے پر لاگو نہیں ہوتا کہا: یونیورسٹی ڈگری بالکل ضروری نہیں ہے، لیکن آپ کو 30 سے زیادہ عمر سال سے زیادہ عمر کے ہیں تو، باجرا اور ٹوئٹر اور ادیمیوں اور فرشتہ سرمایہ کاروں رابن کے دیگر کمپنیوں کی ایک پیشہ ور کھلاڑی کی طرح، ٹیکنالوجی کی صنعت میں کام 'ایک کے لئے درخواست دینے کی زحمت نہیں کرتے چن، تسلیم کیا کہ 'آپ کو 20 سے 40 سال کی عمر میں، میں آپ کو ایک قتل کر سکتے ہیں امید ہے. کی طرف سے بہت مشکل کام ہے اس کے بعد، یہ کرنے کے لئے سوئچ، نشست ہاتھ کرنے کی کوشش کرنے کے لئے نوجوان دیتے ہیں.'
ہر کسی کو نہیں عمر کے ساتھ منسلک بھرتی حدود جواب دے گا. کچھ لوگ 30 سالہ ساتھیوں کے مقابلے میں مشکل کام کرنے کے لئے چرچ کے نظام کی انہیں ضرورت ہے کہ کہیں. 33 سالہ لیو Huaiyi (حرفی) نے کہا کہ نوکیا چینگدو میں برانچ میں کمی 'کو فروغ دینے کے میں نے آٹھ ماہ کے بعد ایک بہتر کام حاصل کرنے کے لئے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے تبدیلیاں کریں. مجھے یقین نہیں ہے کہ عمر کے 35 سال کے بعد کام کی تلاش نہیں کر سکتے. اس صنعت میں سب رجحان ساتھ رکھنے کے لئے سیکھنے کے لئے جاری رہنا چاہئے. ' کام کے بعد اس نے ایک اور کثیر القومی صحت کی دیکھ بھال کمپنی کے آئی ٹی ڈپارٹمنٹ کی خدمات حاصل کی گئی تھی، اور اس نئی پوزیشن کو مزید کام کی حفاظت فراہم کرے گا.
کوئی دوسرا حل نہیں ہے اگر مقابلہ معروف ٹیکنالوجی کے پیشہ ور افراد کی تنخواہ اسی پوزیشن کو بہتر بنانے اور عمر کی ضرورت کے آرام کرنے کے لئے مصنوعی ذہانت اور مشین لرننگ ٹیکنالوجی کمپنیوں کی پیچیدہ میدان حوصلہ افزائی کی ہے، چین کی عمر بڑھنے کے رجحان ٹیکنالوجی کے شعبے میں لیبر کی کمی شدت پیدا کردے گا. کے مطابق متعلقہ اعداد و شمار، چین اب 40 سال کی عمر سے زائد آبادی کا 47 فیصد، ہے، 2030 کی طرف سے، یہ تعداد 55 فیصد تک اضافہ متوقع ہے جبکہ 20 سال قبل صرف 30 فیصد. انسانی وسائل ڈائریکٹر جوز ٹیکنالوجی کی صنعت اب بھی ایک عمر رسیدہ آبادی کے نوجوان امیدواروں کم سے کم منتخب کرنے کے لئے کا مطلب ہے کہ، انہوں نے کہا کہ، ٹیکنالوجی کے شعبے عمر کی پابندی کو دور کریں گے. 'آپ کو زیادہ نوجوان لوگوں کی ضرورت نہیں ہے تو، آپ کو کوئی اختیار حاصل ہو گا.'
ابھی کے لئے، ویسٹ ان کے منصوبوں کے لئے کیا کر رہے ہیں. شنگھائی میں اس کے دو اپارٹمنٹس کرایہ کی آمدنی حاصل کر سکتے ہیں. وہ اب بھی ایک کتاب کے بارے میں سوچ رہا تھا، ایک حقیقی ادیب اور صنعت رائے کے رہنماؤں بننے کے خواب. وہ قائم ایک مائیکرو چینل عوامی نمبر، اس کے مضمون کی طرح قارئین کو اس سال ایک اجر اپریل سے ہو سکتا ہے، تو وہ اور انسانی وسائل میں ایک درجن ساتھیوں کو ایک ای کتاب کی اشاعت کے ساتھ مل کر کام، مواد کس طرح کی کمپنیوں کے ٹیلنٹ کو تلاش کرنے کے لئے مائیکرو خط کا استعمال کرتے ہیں.
وہ دوسروں کو اس کے بعد مشورہ دیا. 'ہمیں امید ہے کہ عمر کے ساتھ، ہم اپنی ملازمتوں سے محروم ہو سکتا فکر مند ہیں. کس طرح ہم اپنے خاندان کو کھانا کھلانا، اور ایک اچھی زندگی بسر؟ "جوز پوچھا، ایسا' اب ہم ایسا کرنے کے لئے شروع کرنا ضروری ہے کیا.