ในวันที่อากาศหนาวเย็นของเดือนธันวาคมปีที่แล้วหลังจากเวลา 9.00 น. Euronews ได้อำลาภรรยาและลูกสองคนของเขาและเดินทางไปยังสำนักงานใหญ่ของ ZTE Shenzhen ซึ่งเป็นผู้ผลิตสมาร์ทโฟนถึงแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกจาก บริษัท มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ พูดคุยกับฝ่ายบริหารอีกครั้ง 'บริษัท ของเรามีความขัดแย้งภายใน' เขาเคยบอกภรรยาของเขาว่า 'ฉันน่าจะเป็นเหยื่อ' ไม่ชัดเจนว่า Ou Jianxin ได้พูดคุยกับฝ่ายจัดการของ ZTE แต่เห็นได้ชัดว่า หลังจากเดินทางมาถึง บริษัท เขาก็พุ่งขึ้นจากที่ทำงานบนชั้น 26 ของอาคาร ZTE R & D และเสียชีวิตเขาเสียชีวิตเพียง 42 ปี
สี่วันต่อมาภรรยาม่ายของ Eugene เผยแพร่บทความเกี่ยวกับสามีของเธอในบทความที่สวยงามบนแพลตฟอร์มบล็อกตามคำอธิบาย ZTE ปฏิเสธที่จะให้เหตุผลในการไล่ออกจากสหภาพยุโรปใหม่
แม้ว่าหญิงม่ายคนใหม่ของ Ou Jian จะลบโพสต์ออกไป แต่เรื่องราวก็แพร่ไปอย่างรวดเร็วภายในสี่เดือนโพสต์นี้ได้แพร่กระจายไปอย่างดุเดือดและมีจำนวนการดูถึงนับล้านแม้ Ou Jianxin จะฆ่าตัวตาย แต่ก็ยังเป็นเรื่องลึกลับ แต่สิ่งเหล่านี้ไม่สำคัญต่อผู้ที่มีความกังวลเกี่ยวกับเรื่องราวของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้อ่านที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ยุคใหม่ของการก่อสร้างในยุโรปตามข้อมูลจาก Zhaopin สามในสี่ของผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีไม่ได้ เมื่ออายุ 30 ปีการอภิปรายอย่างรวดเร็วออนไลน์สะท้อนถึงความวิตกกังวลที่เกิดขึ้นมาเป็นเวลาหลายปีแล้วผู้ใช้อินเทอร์เน็ตชาวจีนเรียกว่า "วัยกลางคนวัย 30 - ปี"
Helen He หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เทคโนโลยีเซี่ยงไฮ้กล่าวว่าแม้จะมีผมสีดำผิวเนียนเรียบและดูอ่อนวัย Helen He หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เทคโนโลยีแห่งเซี่ยงไฮ้รู้ดีเกี่ยวกับความกดดันด้านอายุ: He Xi 38 คนได้รับการบอกเล่าโดยเจ้านายของเธอ อย่ารับคนที่อายุเกิน 35 ปีเธอพูดว่า 'คนส่วนใหญ่ที่อายุสามสิบแต่งงานแล้วและเบื่อกับครอบครัว - พวกเขาไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่งานที่มีความเข้มแข็งสูง' แม้ว่าแนวคิดแบบดั้งเดิมนี้อาจเป็น ในอนาคตอันใกล้นี้เธอก็จะบังคับให้เธอกลับเข้าสู่ตลาดงานอีกด้วย "ถ้าผู้สมัครงานอายุ 35 ปีไม่ต้องการเป็นผู้จัดการ บริษัท สรรหาจะไม่ได้ดูประวัติส่วนตัว
เยาวชนในอุดมคติคือดีเอ็นเอของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหรัฐฯ Steve Jobs, Bill Gates และ Mark Zuckerberg ล้วนหลุดออกจากวิทยาลัยและก่อตั้งขึ้น แอ็ปเปิ้ลไมโครซอฟท์และเฟสบุ๊คซึ่งเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นนั้นเต็มไปด้วยความรังเกียจสำหรับผู้มีอำนาจตั้งแต่ปี 2015 Google ได้ต่อสู้กับการกระทำในชั้นเรียนโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับอายุในแคลิฟอร์เนียและในเดือนมีนาคม ProPublica's จากการสำรวจพบว่าไอบีเอ็มได้ปลดพนักงานอาวุโสกว่า 20,000 คนในช่วงห้าปีที่ผ่านมาในขณะเดียวกันก็เพิ่มจำนวนพนักงานที่เกิดหลังจากปีพ. ศ. 2523 อย่างมากอย่างไรก็ตามทั้งสอง บริษัท ระบุว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอุตสาหกรรมของจีนในทางเดียวกัน. ประชดคือว่าส่วนใหญ่ของประเทศจีนของ บริษัท เทคโนโลยีที่รู้จักกันดีถูกก่อตั้งขึ้นโดยผู้ชายอายุ 30 Lei มิถุนายนในช่วงก่อตั้งของผู้ผลิตโทรศัพท์สมาร์ทข้าวฟ่าง บริษัท ที่อายุ 40 ก็คาดว่าตลาดนี้ข้าวฟ่างปี ถึงการประเมินมูลค่าอย่างน้อย 80 $ พันล้านเมื่อ Ma ก่อตั้งอาลีบาบาที่มีอยู่แล้ว 34 ปีและเมื่อหลี่ก่อตั้ง Baidu ได้ 31 ปีในข้อยกเว้นอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็น Tencent แม่เขาอายุเพียง 27 ปีเมื่อเขาก่อตั้ง บริษัท แต่ ,. ยุคใหม่ของการใช้พลังงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะอ่อนเยาว์มากขึ้นการประยุกต์ใช้ Cheng Weihe และโปรแกรมข่าวผสมผสานของ Zhang Yiming ในหัวข้อข่าวปัจจุบันได้สร้างธุรกิจของตัวเองขึ้นในยุค 20
นักธุรกิจชาวจีนที่จะกดดันแรงงานที่มีอายุมากกว่ายังคงอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยีปัญหานี้หนุ่มคลั่งยังแสดงให้เห็นว่าระดับของความปรารถนาของจีนสำหรับผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทั่วโลก. สำหรับทศวรรษที่ผ่านมาจีนได้รับใช้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและ 'Made in China 2025' ได้ผลักดันให้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
บนผิวน้ำการตายของ Ou Jianxin ไม่แตกต่างจากการฆ่าตัวตายของโรงงาน Foxconn ในปีที่ผ่านมา แต่ความเห็นของผู้อ่านเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกันในประเทศที่มีประชากร 1.4 พันล้านสำหรับ บริษัท เทคโนโลยีจำนวนมาก ค่าใช้จ่ายของพนักงานหนุ่มสาวโดยทั่วไปต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นเพื่อให้ทันกับการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่รุนแรงขึ้น บริษัท อินเทอร์เน็ตจีนมักคาดหวังว่าพนักงานของพวกเขาจะมีกำหนดการทำงาน 996 ที่เรียกว่า: 9:00 น. ถึง 21:00 น. 6 วันต่อสัปดาห์. โฮเซในรู้เกือบจะเขียนไว้ในบทความที่ตีพิมพ์หลังจากอายุ 30 ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะทำงานล่วงเวลาวันก่อนหน้านี้ในช่วงกลางของคืนในการกู้คืนกลับไปทำงาน. ในเวลาเดียวกันที่เน้นค่อย ๆ ขยับจากบ้านไปทำงาน การทำงานล่วงเวลากลายเป็นภาระที่ยิ่งใหญ่สำหรับพนักงานที่มีอายุเกิน 30 ปี "ในแง่ของทรัพยากรมนุษย์" เธอกล่าว "ฉันได้พบว่า 30 คนเป็นจุดเริ่มต้นของวิกฤตวัยกลางคนแล้ว"
ค้นหาใน Zhaopin คุณสามารถหานับหมื่นของงานที่ต้องอยู่ภายใต้ผู้สมัครอายุ 35 ปีการศึกษา: ปริญญาโทรวมทั้งตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่รู้จักกันผู้จัดจำหน่ายไฟฟ้า Jingdong โพสต์แพลตฟอร์มท่องเที่ยวออนไลน์และขาย Ctrip การปล่อยตัว ตำแหน่งต้องอายุ 20 ปีให้กับนักพัฒนา front-end 28 ปีมีสำนักงานใหญ่ในกรุงปักกิ่งเทคโนโลยีเริ่มอัพรุ่นล่าสุดของงาน บริษัท ฯ กล่าวว่าเขายินดีที่จะผ่อนคลายข้อกำหนดสำหรับการศึกษา แต่สภาพนี้ไม่ได้นำไปใช้กับหลวมอายุ: มหาวิทยาลัย การศึกษาระดับปริญญาไม่ได้เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง แต่ถ้าคุณมีความเก่าแก่กว่า 30 ปีไม่รำคาญที่จะใช้สำหรับการทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเช่นเป็นนักกีฬาอาชีพ 'ข้าวฟ่างและ Twitter และ บริษัท อื่น ๆ ของผู้ประกอบการและนักลงทุน angel โรบิน จันยอมรับ 'คุณต้องทำงานหนักมาก 20-40 ปี, ฉันหวังว่าคุณสามารถทำการฆ่า. หลังจากนี้สลับไปนั่งให้หนุ่มสาวที่จะลองใช้มือ.
ไม่ใช่ทุกคนที่จะตอบสนองต่อข้อ จำกัด การสรรหาที่เกี่ยวข้องกับอายุ. บางคนบอกว่าระบบคริสตจักรที่พวกเขาต้องทำงานหนักกว่าเพื่อนร่วมงาน 30 ปี. 33 ปีหลิว Huaiyi (ทับศัพท์) กล่าวว่าโนเกียในเฉิงตูตัดสาขาเพื่อส่งเสริม ผมทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงทักษะของพวกเขาที่จะได้รับงานที่ดีขึ้น. ผมไม่เชื่อว่าหลังจากอายุ 35 ปีไม่สามารถหางานทำ. ทุกคนในอุตสาหกรรมไอทีจะต้องดำเนินการในการเรียนรู้เพื่อให้ทันกับแนวโน้ม. หลังจากแปดเดือน หลังจากการค้นหางานเขาได้รับการว่าจ้างจากแผนกไอทีของ บริษัท การดูแลสุขภาพข้ามชาติอีกรายหนึ่งและตำแหน่งใหม่นี้จะช่วยเพิ่มความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น
การแข่งขันด้านเทคโนโลยีชั้นนำได้กระตุ้นให้ บริษัท เทคโนโลยีในสาขาที่ซับซ้อนเช่นปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้เครื่องจักรเพื่อเพิ่มการจ่ายเงินในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและผ่อนคลายความต้องการอายุหากไม่มีทางออกอื่นใดแนวโน้มการชราในจีนจะทำให้แรงงานขาดแคลนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากขึ้น ตามข้อมูลที่เกี่ยวข้อง 47% ของประชากรในประเทศจีนมีอายุมากกว่า 40 ปีเมื่อเทียบกับเพียง 30% เมื่อ 20 ปีก่อนในปี 2573 ตัวเลขนี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 55% เขา Xi ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงเป็น หวังว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะขจัดข้อ จำกัด ด้านอายุเธอบอกว่าประชากรที่มีอายุมากขึ้นหมายความว่าผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าและน้อยลงจะมีอยู่ "ถ้าคุณไม่มีพนักงานที่อายุน้อยกว่าคุณจะไม่มีทางเลือกอื่น"
ตอนนี้เขา Xi ยังวางแผนสำหรับตัวเองอยู่ในอพาร์ตเมนต์สองแห่งในเซี่ยงไฮ้และสามารถเช่าออกเพื่อหารายได้เธอยังคงคิดที่จะเผยแพร่หนังสือฝันของการเป็นนักเขียนที่แท้จริงและเป็นผู้นำด้านความคิดทางอุตสาหกรรมเธอก่อตั้ง หมายเลขสาธารณะของ WeChat หากผู้อ่านชอบบทความของเธอสามารถตอบแทนได้ในเดือนเมษายนปีนี้เธอได้เผยแพร่หนังสืออิเล็กทรอนิกส์กับเพื่อนร่วมงานหลายสิบคนที่ทำงานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์เนื้อหาคือวิธีที่ บริษัท ใช้ WeChat เพื่อค้นหาความสามารถ
เธอให้คำแนะนำแก่คนอื่น ๆ ในการติดตามเธอ "เรารู้สึกเป็นห่วงว่าเราอาจสูญเสียงานของเราในขณะที่เราโตขึ้นเราจะให้อาหารแก่ครอบครัวของเราและนำชีวิตที่ดีขึ้นได้อย่างไร?" เขาถาม "เราต้องเริ่มทำอะไรบางอย่างในตอนนี้" อะไร '