En el frío día de diciembre del año pasado, después de las 9:00 a. M., Euronews se despidió de su esposa y sus dos hijos y fue a la sede del fabricante de teléfonos inteligentes ZTE Shenzhen. Aunque la empresa lo despidió hace más de una semana, Hable con la gerencia de nuevo. "Nuestra empresa tiene conflictos internos", le dijo una vez a su esposa, "es muy probable que yo sea la víctima". No está claro si Ou Jianxin tuvo conversaciones con la administración de ZTE, pero está claro que Después de llegar a la compañía por un período de tiempo, saltó de la oficina en el piso 26 del edificio ZTE R & D y murió. Murió solo a los 42 años.
Cuatro días después, la viuda de Eugene publicó un artículo sobre su marido en un hermoso artículo en la plataforma del blog. Según su descripción, ZTE se negó a dar la razón del despido de la nueva Unión Europea.
A pesar de que la nueva viuda de Ou Jian más tarde eliminó la publicación, la historia se extendió rápidamente. En cuatro meses, esta publicación se ha extendido enormemente, y el número de visitas llegó a millones. Aunque Ou Jianxin se suicida, sigue siendo un misterio. , pero estos no son importantes para aquellos que están preocupados por sus historias. Es importante que los lectores que se centran en esta historia se centren principalmente en la nueva era de la construcción europea. Según los datos de Zhaopin, tres cuartas partes de los profesionales de la tecnología no están A la edad de 30 años, el acalorado debate en línea refleja precisamente la ansiedad que ha existido durante muchos años. Los usuarios de Internet chinos lo llaman la "crisis de mediana edad de 30 años".
A pesar de tener el pelo negro, la piel suave y una apariencia de niña, Helen He, jefa de recursos humanos en una empresa de tecnología con sede en Shanghai, conoce bien las presiones relacionadas con la edad: a He Xi, de 38 años, le dijo su jefe. No reclute personas mayores de 35 años. Dijo: "La mayoría de la gente en la treintena ya está casada y cansada de la familia; no pueden concentrarse en el trabajo de alta intensidad", aunque este concepto tradicional puede ser En el futuro cercano, también la obligará a regresar al mercado de trabajo. "Si un buscador de trabajo de 35 años no quiere ser gerente, entonces la compañía de reclutamiento ni siquiera mirará el currículum".
Los jóvenes idealistas son el ADN de la industria tecnológica estadounidense. Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg abandonaron la universidad y fundaron. Apple, Microsoft y Facebook, la cultura empresarial de las compañías que fundaron, están llenos de desprecio por la autoridad. Desde 2015, Google ha estado luchando contra demandas colectivas por parte de empleados relacionados con la edad en California, y en marzo, ProPublica's Según una encuesta, IBM ha despedido a 20,000 empleados estadounidenses en los últimos cinco años, mientras que "un gran aumento en los empleados nacidos después de 1980". Sin embargo, ambas compañías declararon que han cumplido con las leyes laborales.
industria de la ciencia y tecnología de China de la misma manera. La ironía es que la mayoría de las empresas de tecnología bien conocidos de China fueron fundadas por los hombres mayores de 30. Lei Jun, fundador de los fabricantes de teléfonos inteligentes mijo empresa a la edad de 40 años, se espera que el mercado de este mijo años alcanzado una valoración de al menos $ 80 mil millones; cuando Ma fundó Alibaba ya tiene 34 años, y cuando Li fundó Baidu tiene 31 años en la excepción industria de la tecnología es Tencent Ma, fue sólo 27 años cuando fundó la compañía, sin embargo ,. la nueva generación de la potencia de la industria de la tecnología tienden a ser más jóvenes - gotas de solicitud de taxis viajan titulares de aplicación de agregación de noticias Cheng Wei y Zhang Yiming hoy en día son más de 20 años de edad cuando creó su propio negocio.
La presión sobre los empleados de alto rango en todos los ámbitos de la vida en China todavía existe, pero este problema es particularmente agudo en la industria tecnológica. El entusiasmo por los jóvenes talentos también demuestra el deseo de China de líderes mundiales en la industria de la tecnología. Durante décadas, China ha estado utilizando El progreso tecnológico promueve el desarrollo económico, y 'Made in China 2025' ha llevado a la ciencia y la tecnología a una posición más elevada.
En la superficie, la muerte por suicidio de Europa para construir una nueva trabajadores de las fábricas de Foxconn en años anteriores no hay diferencia, pero los comentarios de los lectores sobre el evento, pero reflejan diferentes situaciones. En un país con 1,4 mil millones de habitantes, para muchas empresas de tecnología el costo de los trabajadores más jóvenes son generalmente más bajos que los de mayor edad colegas más experimentados con el fin de mantenerse al día con la competencia de la industria cada vez más feroz, las empresas de Internet chinos a menudo esperan que sus empleados llaman 996 horario de trabajo: 9 am a trabajar hasta las 21:00 , 6 días a la semana. José en el saber casi escribió en un artículo publicado después de la edad de 30 años, que es difícil de trabajar horas extras el día anterior en el medio de la noche para recuperar de nuevo a trabajar. al mismo tiempo que la atención se desplazó gradualmente de casa al trabajo, Trabajar horas extras se ha convertido en una carga mayor para los empleados mayores de 30 años. "En términos de recursos humanos", dijo, "he descubierto que 30 ya es el comienzo de la crisis de mediana edad".
Buscar en Zhaopin, usted puede encontrar decenas de miles de puestos de trabajo requieren que los candidatos menores de 35 años de edad: un título de maestría, incluyendo cargos de alta jerarquía conocido proveedor de electricidad registró Jingdong plataforma de viajes en línea y un Ctrip ventas liberados posición requiere de edad fue de 20 años de edad al desarrollador front-end de 28 años de edad, con sede en Beijing, una tecnología de nueva creación la última versión de puestos de trabajo, la compañía dijo que está dispuesto a relajar los requisitos para la educación, pero esta condición no se aplica a perder edad: Universidad grado no es absolutamente necesario, pero si usted es mayor de 30 años de edad, no se molestan en solicitar un 'trabajo en la industria de la tecnología como un atleta profesional,' mijo y Twitter y otras compañías de empresarios e inversores ángel Robin Chan admitió, 'hay que trabajar muy dura de 20 a 40 años, espero que puedan hacer una matanza. después de esto, cambiar a ella, el asiento de dar a los jóvenes a probar la mano.'
No todo el mundo va a responder limitaciones de reclutamiento asociados con la edad. Algunas personas dicen que el sistema de la iglesia que tienen que trabajar más duro que los 30 años de edad colegas. 33 años de edad, Liu Huaiyi (transliteración), dijo Nokia en Chengdu cortes Branch para promover hago cambios para mejorar sus habilidades para conseguir un mejor trabajo. no creo que después de 35 años de edad no pueden encontrar trabajo. todo el mundo en la industria de TI debe seguir aprendiendo a mantenerse al día con la tendencia. 'después de ocho meses Después de la búsqueda de trabajo, fue contratado por el departamento de TI de otra compañía multinacional de atención médica, y este nuevo puesto proporcionará más seguridad laboral.
La competencia de los mejores talentos tecnológicos ha llevado a las empresas tecnológicas en campos complejos como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático a aumentar su salario en puestos relevantes y relajar sus requisitos de edad. Si no hay otra solución, la tendencia al envejecimiento en China exacerbará la escasez de mano de obra en la industria tecnológica. Según datos relacionados, el 47% de la población en China tiene ahora más de 40 años, en comparación con solo el 30% hace 20 años. Para 2030, se espera que esta cifra aumente al 55%. He Xi, el jefe de recursos humanos en la industria de la tecnología, todavía está Afortunadamente, la industria tecnológica eliminará las restricciones de edad. Ella dijo que una población que envejece significa que hay cada vez menos candidatos jóvenes disponibles. "Si no tienes más empleados jóvenes, no tendrás otra opción".
Por ahora, He Xi también está planificando para ella. Está en dos apartamentos en Shanghai y puede alquilar para obtener ganancias. Todavía está pensando en publicar un libro, soñando con convertirse en una verdadera escritora y líder de opinión de la industria. El número público de WeChat, si el lector le gusta su artículo, puede recompensar. En abril de este año, también publicó un libro electrónico con una docena de sus colegas que trabajan en recursos humanos. El contenido es cómo la empresa usa WeChat para encontrar talento.
Aconseja a otras personas que la sigan. "Nos preocupa que podamos perder nuestro trabajo a medida que envejecemos. ¿Cómo podemos alimentar a nuestras familias y llevar una vida mejor?", Preguntó. "Debemos comenzar a hacer algo ahora mismo". ¿Qué?