В холодный день декабря прошлого года, после 9:00, Euronews попрощался с женой и двумя детьми и отправился в штаб-квартиру производителя смартфонов ZTE Shenzhen. Хотя он был уволен компанией более недели назад, Поговорите с руководством еще раз: «У нашей компании внутренние конфликты, - сказал он однажды своей жене, - я, скорее всего, стану жертвой». Неясно, разговаривал ли Оу Цзяньсин с руководством ZTE, но ясно, что По прибытии в компанию некоторое время он выпрыгнул из офиса на 26-м этаже здания R & D ZTE и умер. Он умер только 42 года.
Через четыре дня вдова Юджина опубликовала статью о своем муже в прекрасной статье на платформе блога. Согласно ее описанию, ZTE отказалась объяснить причину увольнения нового Европейского Союза.
Хотя новая вдова Оу Цзянь позже удалила пост, история быстро распространилась. Через четыре месяца этот пост распространился дико, и количество просмотров даже достигло миллионов. Хотя У Цзяньсинь совершает самоубийство, это все еще загадка. , но это не важно для тех, кто обеспокоен их историями. Важно, чтобы читатели, которые сосредоточились на этой истории, в основном были сосредоточены на новом веке европейского строительства. По данным Жаопина, три четверти технологов не являются К 30 годам онлайн-горячие дебаты точно отражают тревогу, которая существует на протяжении многих лет. Китайские пользователи Интернета называют это «30-летним пожилым кризисом».
Несмотря на наличие черных волос, гладкой кожи и девичьей внешности, Хелен Хэ, глава отдела человеческих ресурсов в технологической компании в Шанхае, хорошо знает о возрастных нагрузках: 38-летний Хэ Си рассказал ее боссу. , Не вербуйте людей старше 35 лет. Она сказала: «Большинство людей в возрасте тридцати лет уже замужем и устали от семьи - они не могут сосредоточиться на работе с высокой интенсивностью», хотя эта традиционная концепция может быть В ближайшем будущем она также заставит ее вернуться на рынок труда. «Если 35-летний ищущий работу не хочет быть менеджером, тогда рекрутинговая компания даже не взглянет на резюме».
Идеалистическая молодежь - это ДНК американской технологической индустрии. Стив Джобс, Билл Гейтс и Марк Цукерберг все вышли из колледжа и основали. Apple, Microsoft и Facebook, корпоративная культура компаний, которые они основали, полны пренебрежения к авторитету. С 2015 года Google ведет борьбу со школьными костюмами со стороны работающих в Калифорнии сотрудников, а в марте ProPublica Согласно опросу, за последние пять лет IBM уволила 20 000 высокопоставленных сотрудников США, в то же время «значительно увеличив число сотрудников, рожденных после 1980 года». Однако обе компании заявили, что они соблюдают трудовое законодательство.
Точно так же и в китайской технологической отрасли. По иронии судьбы, большинство самых известных технологических компаний Китая основаны мужчинами в возрасте старше 30 лет. Лей Цзюнь создал Xiaomi, производителя смартфонов, в возрасте 40 лет и, как ожидается, представит в этом году Xiaomi. Оценка составляла не менее 80 миллиардов долларов США, Ma Yun - 34 года, когда он основал Alibaba, а Li Yanhong - 31 год, когда он основал Baidu. Исключением в технологической отрасли является Tengent Ma Huateng, которому было всего 27 лет, когда он основал компанию. Новое поколение власти в технологической отрасли имеет тенденцию быть моложе - применение капающей поездки Чэн Вэйхэ и приложение для новостного mashup Чжан Иминга в сегодняшних заголовках создали свои собственные предприятия за 20 лет.
Давление на высокопоставленных сотрудников во всех сферах жизни в Китае по-прежнему существует, но этот вопрос особенно остро стоит в технологической отрасли. Энтузиазм в отношении молодых талантов также демонстрирует стремление Китая к лидерам мировых технологических отраслей. На протяжении десятилетий Китай использовал Технологический прогресс способствует экономическому развитию, а «Сделано в Китае 2025 года» подтолкнуло науку и технику к более высокому уровню.
На первый взгляд, смерть Оу Цзяньсинь ничем не отличается от самоубийства рабочих завода Foxconn в предыдущие годы, но комментарии читателей к этому инциденту отражают разные ситуации. В стране с населением 1,4 миллиарда для многих технологических компаний Стоимость молодых сотрудников обычно ниже, чем у более опытных старших коллег. Чтобы не отставать от все более жесткой конкуренции в отрасли, китайские интернет-компании часто ожидают, что их сотрудники будут иметь так называемый график работы 996: с 9:00 до 21:00 , Работая 6 дней в неделю, он написал в статье, опубликованной Чжи Йи, что после 30 лет людям трудно оправиться от ночной работы предыдущего дня, чтобы вернуться на работу. В то же время, когда фокус постепенно переходит от работы к семье, Рабочее сверхурочное время стало более тяжелым бременем для сотрудников в возрасте старше 30 лет. «Что касается людских ресурсов, - сказала она, - я обнаружил, что 30 - это уже начало кризиса среднего возраста».
Поиск по рекрутингу Zhaopin, вы можете найти десятки тысяч вакансий, в которых заявители должны быть моложе 35 лет. Сюда входит старший менеджер со степенью магистра в Jingdong, известном провайдере электронной коммерции. Платформа онлайн-путешествий Ctrip выпустила продажу. Требования к работе Заявители - от 20 до 28 лет. Недавно появившаяся заявка на продвижение на рынке основанной в Пекине компании по разработке технологий, компания заявила, что готова отменить требования к образованию, но это свободное состояние не относится к возрасту: Университет Степень не является абсолютно необходимой, но если вы старше 30 лет, не утруждайте себя подачей заявления. «Работа в технической индустрии - это как профессиональный спортсмен», Робин, предприниматель и ангел-инвестор в таких компаниях, как Xiaomi и Twitter. Чен признает: «Ты очень много работал с 20 до 40 лет. Надеюсь, ты сможешь заработать целое состояние, после чего переключись на него и попробуй молодого человека».
Некоторые люди говорят, что эта система научила их работать больше, чем их 30-летние коллеги. 33-летний Лю Хуайи сказал, что офис компании в Чэнду Nokia сокращает штат сотрудников, Я делаю изменения и улучшаю свои навыки, чтобы лучше работать. Я не верю, что после 35 лет я не могу найти работу. Все в ИТ-индустрии должны продолжать учиться, чтобы не отставать от этой тенденции ». Через восемь месяцев После поиска работы он был нанят ИТ-отделом другой многонациональной медицинской компании, и эта новая должность обеспечит большую безопасность работы.
Конкурс лучших технологических талантов побудил технологические компании в сложных областях, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, увеличить свою заработную плату на соответствующих должностях и ослабить их возрастные потребности. Если другого решения не будет, тенденция старения в Китае усугубит нехватку рабочей силы в технологической отрасли. Согласно смежным данным, 47% населения в Китае сейчас старше 40 лет, по сравнению с 30% 20 лет назад. К 2030 году ожидается, что эта цифра возрастет до 55%. Он Хи, глава людских ресурсов в технологической отрасли, по-прежнему Хотелось бы надеяться, что технологическая отрасль уберет возрастные ограничения. Она сказала, что стареющее население означает, что доступно меньше и меньше молодых кандидатов. «Если у вас нет более молодых сотрудников, у вас не будет выбора».
На данный момент он тоже планирует себя: она находится в двух квартирах в Шанхае и может сдавать в аренду, чтобы заработать прибыль. Она все еще думает о публикации книги, мечтающей стать настоящим писателем и лидером отрасли. Общественный номер WeChat, если читателю нравится ее статья, может вознаградить. В апреле этого года она также опубликовала электронную книгу с десятком своих коллег, работающих над человеческими ресурсами. Содержание заключается в том, как компания использует WeChat для поиска талантов.
Она советует другим людям следовать за ней: «Мы обеспокоены тем, что можем потерять работу, пока мы стареем. Как мы можем кормить наши семьи и вести лучшую жизнь?» Он спросил: «Мы должны начать что-то делать прямо сейчас». Что?