در دسامبر سال گذشته یک روز سرد، پس از ساعت 9 صبح برای ساخت یک اروپا جدید پس از خداحافظی خود را به همسر و دو فرزند خود و به سازنده گوشی های هوشمند مقر ZTE در شنژن رفت. اگر چه او بیش از یک هفته پیش در شرکت از کار اخراج شده، اما نیاز به و پس از آن در مورد مدیریت «تضادهای در شرکت ما، 'صحبت کنید. او یک بار گفت همسرش،" من به احتمال بسیار زیاد برای تبدیل شدن به قربانیان هستم. روشن نیست که آیا اتحادیه اروپا و ZTE برای ساخت یک مدیریت جدید جلسه، آن را روشن است که در به محض ورود به این شرکت برای برخی از زمان، او به مرگ او را از طبقه 26 از دفتر واقع ZTE R & D ساختمان شروع به پریدن کرد، تنها 42 ساله بود که فوت کرد.
چهار روز بعد، بیوه Jianxin اروپا به چاپ مقاله در مورد مقالات شوهرش بر روی پلت فرم وبلاگ ایالات متحده است. با توجه به توضیحات آن، ZTE حاضر به ارائه دلیل برای اروپا برای ساخت یک اخراج جدید است.
اگر چه اروپا پس از آن ساخت یک بیوه جدید حذف یک پست، اما داستان به سرعت در حال گسترش است. در چهار ماه، گسترش این پست دیوانه، دیدگاه ها و حتی میلیون رسیده است. چرا ساخت یک اروپا جدید، هر چند خودکشی یک راز باقی مانده اما برای کسانی که در مورد داستان خود نگران این مهم نیست. آن نگرانی های مهم این خوانندگان داستان به طور عمده در ساخت و ساز از یک عصر جدید در اروپا متمرکز است. با توجه به داده Zhaopin، سه چهارم از سن پزشکان علم و فن آوری نیست تا 30 سال. خط گرم دقیقا نشان دهنده اضطراب همیشه حاضر در طول سال ها، کاربران اینترنت چینی شود اشاره '30 ساله بحران در اواسط زندگی، خواهد شد.
Helen He، رئیس منابع انسانی شرکت فن آوری شانگهای، با وجود داشتن موی سیاه، پوست صاف و ظاهر دخترانه، به خوبی از فشارهای مرتبط با سن مطلع است: او وی 38 ساله توسط رئیس خود گفته است. او گفت: آیا کسانی که بیش از سن 35 استخدام نیست، "اکثر مردم در 30S خود را است ازدواج کرده، و خانواده خسته شده است - آنها نمی توانند در کار با شدت بالا تمرکز، '. اگر چه این ممکن مفهوم سنتی آینده ای نزدیک او نیز مجبور به بازار کار، 'اگر یک 35 ساله کار جویان نمی خواهید برای تبدیل شدن به یک مدیر، پس از آن شرکت استخدام نمی خواهد حتی در نگاه رزومه کاری خود را نگاه.
آرمان گرا جوان آمریکایی صنعت به نام تکنولوژی DNA. استیو جابز (استیو جابز)، بیل گیتس (بیل گیتس) و مارک زوکربرگ (مارک زوکربرگ) در خارج از دانشگاه کاهش یافته است، تاسیس شد اپل، مایکروسافت و فیس بوک، آنها تاسیس فرهنگ سازمانی این شرکت پر از تحقیر برای اقتدار از 2015 است، گوگل را به مبارزه در کالیفرنیا اقدام کلاس کارمند وابسته به سن، در حالی که در ماه مارس، در پرو پابلیکا یک بررسی نشان می دهد که، آی بی ام قطع در پنج سال گذشته در ایالات متحده 20،000 کارکنان مسن تر، در حالی که یک افزایش قابل توجهی در کارکنان پس از سال 1980 به دنیا آمد. اما هر دو شرکت گفت که آنها با قانون کار را رعایت کنند.
صنعت علم و فن آوری چین در به همان شیوه. طنز این است که بسیاری از شرکت های فن آوری شناخته شده چین توسط مردان بیش از سن 30. لی ژوئن تاسیس شد، یکی از این تولید کنندگان تلفن های هوشمند ارزن درباره شرکت در سن 40، انتظار می رود به بازار در سال جاری ارزن یک ارزیابی از حداقل 80 میلیارد رسیده $؛ زمانی که ما تاسیس Alibaba است در حال حاضر 34 سال سن، و هنگامی که لی تاسیس Baidu تا 31 سال در به استثنای صنعت فن آوری Tencent به ما است، او تنها 27 سال سن داشت که این شرکت تاسیس شد، با این حال،. نسل جدید قدرت از صنعت فن آوری تمایل به جوان - قطره نرم افزار تاکسی سفر سرفصل برنامه اخبار تجمع چنگ وی و ژانگ YIMING امروز بیش از 20 سال سن دارند که او راه اندازی کسب و کار خود را.
کسب و کار چینی برای اعمال فشار بر کارگران مسن تر باقی می ماند، به ویژه در بخش فن آوری این موضوع، استعداد جوان متعصب همچنین نشان می دهد برای چند دهه که درجه تمایل چین برای رهبران صنعت فن آوری جهانی، چین شده است با استفاده از پیشرفت تکنولوژیکی پیشرفت اقتصادی را ترویج می دهد، و "ساخته شده در چین 2025" علم و فن آوری را به جایگاهی بالاتر تحمیل کرده است.
در سطح، از مرگ خودکشی اروپا برای ساخت یک کارخانه فاکسکان کارگران جدید در سال های گذشته تفاوت وجود دارد اما نظر خواننده در این رویداد، اما منعکس موقعیت های مختلف. در کشوری با 1.4 میلیارد جمعیت، برای بسیاری از شرکت های فن آوری هزینه های کارگران جوان تر به طور کلی کمتر از قدیمی همکاران با تجربه تر به منظور نگه دارید تا با رقابت صنعت به طور فزاینده شدید، شرکت های اینترنتی چینی اغلب انتظار کارمندان خود به نام 996 برنامه کار: 9 صبح به کار تا 21:00 ، 6 روز در هفته. خوزه در مورد شناخت تقریبا در مقاله پس از سن 30 منتشر شده که دشوار است به کار اضافه کاری روز قبل در نیمه های شب برای بازیابی و برگشت به کار، نوشت. در همان زمان به عنوان تمرکز به تدریج از خانه منتقل به کار، او اضافه کرد که کار اضافه کاری بار مسئولیت بیشتری برای کارکنان در سن 30 سالگی دارد. "از نظر منابع انسانی، من متوجه شدم که 30 سال از آغاز بحران میانسال است."
مدرک کارشناسی ارشد، از جمله مشاغل ارشد اجرایی شناخته شده منبع برق به Jingdong آنلاین ارسال شده پلت فرم های سفر و فروش Ctrip به منتشر: در Zhaopin، شما می توانید دهها هزار نفر از مشاغل نیاز به نامزدهای زیر 35 سال مناسب موقعیت نیاز سن به توسعه جلویی 28 ساله که مقر آن در پکن 20 ساله بود، یک تکنولوژی شروع یو پی اس آخرین نسخه از مشاغل، این شرکت گفت که وی مایل به استراحت الزامات مورد نیاز برای آموزش و پرورش است، اما این شرایط صدق نمی کند به شل سن: دانشگاه درجه مطلقا لازم نیست، اما اگر شما مسن تر از 30 سال سن دارند، زحمت نیست برای اعمال "کار در صنعت فن آوری مانند یک ورزشکار حرفه ای، 'ارزن و توییتر و دیگر شرکت ها از کارآفرینان و سرمایه گذاران فرشته رابین چان قبول کرد که "شما باید به کار بسیار سخت از 20 تا 40 سال، من امیدوارم که شما می توانید یک قتل است. پس از این، تبدیل به آن، صندلی را جوان سعی کنید دست.
هر کس نمی خواهد محدودیت استخدام مرتبط با سن پاسخ می دهند. بعضی از مردم می گویند که سیستم کلیسا که آنها نیاز به کار سخت تر از همکاران 30 ساله. 33 ساله لیو Huaiyi (آوانگاری)، گفت: نوکیا در چنگدو کاهش واحد برای ترویج من را از تغییرات به بهبود مهارت های خود به یک کار بهتر است. من باور نمی کنم که پس از 35 سال سن می توانید کار پیدا کنید. هر کس که در صنعت فناوری اطلاعات باید برای یادگیری به نگه دارید تا با روند ادامه. پس از هشت ماه پس از جستجوی شغلی، او توسط بخش فناوری اطلاعات یکی دیگر از شرکت های بهداشتی چند ملیتی استخدام شد و این موقعیت جدید امنیت بیشتری را برای امنیت شغلی فراهم می آورد.
مسابقه حرفه ای که منجر تکنولوژی باعث شده است از زمینه های پیچیده از شرکت هوش و فناوری یادگیری ماشینی مصنوعی به منظور بهبود موقعیت حقوق و دستمزد مربوط و استراحت سن مورد نیاز اگر هیچ راه حل دیگری وجود دارد، روند پیری در چین خواهد کمبود نیروی کار در بخش فن آوری را تشدید کند. با توجه به داده های مربوطه، چین در حال حاضر 47 درصد از جمعیت بالای سن 40 سال، در حالی که 20 سال پیش تنها 30 درصد. تا سال 2030، این رقم انتظار می رود که تا 55٪. منابع انسانی مدیرعامل Jose صنعت فن آوری، هنوز هم امیدواریم که بخش فن آوری خواهد محدودیت سنی را حذف، او گفت، افزایش سن جمعیت بدان معنی است که نامزد جوان برای انتخاب کمتر و کمتر. اگر شما جوانان بیشتری ندارد، شما هیچ چاره ای.
در حال حاضر، آنچه را که غرب انجام می دهند برای برنامه های خود. دو آپارتمان او در شانگهای می توانید درآمد اجاره را دریافت کنید. او هنوز هم در مورد یک کتاب فکر می کرد، آرزوی تبدیل شدن به یک نویسنده واقعی و صنعت رهبران افکار او تاسیس یک تعداد عمومی میکرو کانال، اگر خوانندگان مانند مقاله خود می تواند یک پاداش است. آوریل این سال، او و یک دوجین همکاران در منابع انسانی با هم با انتشار یک کتاب الکترونیکی کار، محتوای این است که چگونه شرکت های استفاده از نامه خرد برای پیدا کردن استعداد.
او پیشنهاد کرد که دیگران به دنبال او. "ما نگران آن است که با بالا رفتن سن، ما می تواند شغل خود را از دست بدهند. ما چگونه تغذیه خانواده ما، و یک زندگی خوب است؟" خوزه پرسید: "ما در حال حاضر باید شروع به انجام چه خبر.