No dia frio de dezembro do ano passado, depois das 9:00 da manhã Euronews se despediu de sua esposa e dois filhos e foi para a sede da fabricante de smartphones ZTE Shenzhen, embora ele tenha sido demitido pela empresa há mais de uma semana, Fale com a gerência novamente. "Nossa empresa tem conflitos internos", disse ele uma vez a sua esposa: "É muito provável que eu seja a vítima." Não está claro se Ou Jianxin conversou com a direção da ZTE, mas está claro que Depois de chegar à empresa por um período de tempo, ele pulou do escritório no 26º andar do prédio de P & D da ZTE e morreu, com apenas 42 anos de idade.
Quatro dias depois, viúva de Eugene publicou um artigo sobre seu marido em um belo artigo na plataforma do blog.Em sua descrição, ZTE se recusou a dar a razão para a demissão da nova União Europeia.
Embora a nova viúva de Ou Jian tenha apagado o post, a história se espalhou rapidamente.Em quatro meses, esse post se espalhou descontroladamente, e o número de visualizações chegou a milhões.Mesmo que Ou Jianxin comete suicídio, ainda é um mistério. , mas estes não são importantes para aqueles que estão preocupados com as suas histórias.É importante que os leitores que se concentram nesta história se concentrem principalmente na nova era da construção europeia.de acordo com os dados da Zhaopin, três quartos dos profissionais de tecnologia não são Com a idade de 30 anos, o debate quente online reflete com precisão a ansiedade que existe há muitos anos, e os usuários chineses da Internet a chamam de crise de meia-idade de 30 anos.
Apesar cabelo preto, pele lisa e aparência menina-like, Helen Jose, diretor de recursos humanos de uma empresa de tecnologia em Xangai (Helen Ele) estava bem ciente da pressão relacionada à idade: agora 38-year-old Jose foi dito o chefe não recrutar aqueles com mais de 35 anos de idade, ela disse: 'a maioria das pessoas nos seus 30 anos foram casados, ea família está cansado - eles não podem se concentrar no trabalho de alta intensidade,'. embora isto possa ser o conceito tradicional futuro próximo ela também forçado a voltar ao mercado de trabalho, 'se um de 35 anos de idade à procura de emprego não quer se tornar um gerente, em seguida, as empresas de recrutamento não vai sequer olhar para o seu currículo olhar.'
A juventude idealista é o DNA da indústria de tecnologia dos EUA, Steve Jobs, Bill Gates e Mark Zuckerberg abandonaram a faculdade e se formaram. apple, Microsoft e Facebook, eles fundaram a cultura corporativa da empresa está cheio de desprezo pela autoridade, desde 2015, o Google tem de lutar na Califórnia ação de classe empregado relacionadas com a idade, enquanto em março, ProPublica de a pesquisa mostra que, a IBM cortou nos últimos cinco anos nos Estados Unidos 20.000 funcionários mais antigos, enquanto 'um aumento substancial do pessoal nascido depois de 1980'. mas ambas as empresas disseram que eles cumpram com o direito do trabalho.
indústria de ciência e tecnologia da China, da mesma forma. A ironia é que a maioria das empresas de tecnologia bem conhecida da China foram fundadas por homens com idade superior a 30. Lei Jun, fundador dos fabricantes de telefones inteligentes milheto empresa com a idade de 40 anos, espera-se que este mercado painço ano alcançou uma valorização de pelo menos US $ 80 bilhões; quando Ma fundou Alibaba já tem 34 anos, e quando Li fundou Baidu tem 31 anos de exceção indústria de tecnologia é Tencent Ma, ele tinha apenas 27 anos quando fundou a empresa, no entanto ,. a nova geração do poder da indústria de tecnologia tendem a ser mais jovens - gotas de aplicação táxi viajar manchetes de aplicação de agregação de notícias Cheng Wei e Zhang Yiming hoje são mais de 20 anos de idade, quando ele montou seu próprio negócio.
A pressão sobre os funcionários seniores em todas as esferas da vida na China ainda existe, mas essa questão é particularmente aguda na indústria de tecnologia.O entusiasmo por jovens talentos também demonstra o desejo da China por líderes globais da indústria de tecnologia.Para décadas, a China vem usando O progresso tecnológico promove o desenvolvimento econômico, e 'Made in China 2025' levou a ciência e a tecnologia a uma posição mais alta.
Na superfície, a morte de Ou Jianxin não é diferente do suicídio de operários da Foxconn em anos anteriores, mas os comentários dos leitores sobre o incidente refletem situações diferentes: em um país com uma população de 1,4 bilhão, para muitas empresas de tecnologia. o custo dos trabalhadores mais jovens são geralmente mais baixos do que os mais velhos colegas mais experientes, a fim de manter-se com a concorrência da indústria cada vez mais acirrada, as empresas de internet chineses, muitas vezes esperam que seus funcionários chamado 996 horário de trabalho: 9:00 para trabalhar até às 21:00 , 6 dias por semana. José no saber quase escreveu em um artigo publicado após a idade de 30 anos, que é difícil de trabalhar horas extras no dia anterior, no meio da noite para recuperar de volta ao trabalho. ao mesmo tempo, como o foco mudou gradualmente a partir de casa para o trabalho, Trabalhar horas extras se tornou um fardo maior para os funcionários com mais de 30 anos. "Em termos de recursos humanos", ela disse, "descobri que 30 já é o começo da crise de meia-idade".
Pesquisando no recrutamento Zhaopin, você pode encontrar dezenas de milhares de postos de trabalho pedindo candidatos a ser menos de 35 anos de idade: Isso inclui um gerente sênior com um mestrado de Jingdong, um conhecido provedor de e-commerce A plataforma de viagens on-line Ctrip lançou uma venda. Requisitos de trabalho Os candidatos têm entre 20 e 28 anos de idade.Esta recém-lançada empresa de desenvolvimento de tecnologia de uma empresa start-up de Pequim, disse que está disposta a relaxar os requisitos de educação, mas esta condição não se aplica à idade: Um diploma não é absolutamente necessário, mas se você tem mais de 30 anos, não se preocupe em se inscrever. "Trabalhar na indústria de tecnologia é como um atleta profissional", Robin, empresário e investidor anjo em empresas como Xiaomi e Twitter. Chan admite: "Você trabalhou muito de 20 a 40 anos de idade. Espero que você possa fazer uma fortuna. Depois disso, mude para ele e experimente o rapaz".
Nem todo mundo responde às restrições de recrutamento relacionadas com a idade. Algumas pessoas dizem que este sistema as ensinou a trabalhar mais do que seus colegas de 30 anos. Liu Huaiyi, de 33 anos, disse que o escritório da Nokia em Chengdu corta a equipe. Faço alterações e aprimoro minhas habilidades para conseguir um emprego melhor. Não acredito que, depois de 35 anos, não consiga encontrar um emprego. Todos na indústria de TI devem continuar aprendendo a acompanhar a tendência. ”Depois de oito meses Após a procura de emprego, ele foi contratado pelo departamento de TI de outra empresa de saúde multinacional, e essa nova posição proporcionará mais segurança no emprego.
A competição entre os melhores talentos tecnológicos levou empresas de tecnologia nos campos complexos de inteligência artificial e aprendizado de máquina a aumentar seu salário e relaxar os requisitos de idade.Se não houver outra solução, a tendência de envelhecimento na China aumentará a escassez de mão de obra no setor de tecnologia. De acordo com dados relacionados, 47% da população na China tem mais de 40 anos, comparados com apenas 30% há 20 anos, estima-se que até 2030 este número suba para 55%, e Xi, chefe de recursos humanos na indústria de tecnologia. Espera-se que a indústria de tecnologia remova as restrições de idade. Ela disse que o envelhecimento da população significa que cada vez menos candidatos jovens estão disponíveis. "Se você não tem mais funcionários jovens, não terá escolha."
Por enquanto, He Xi também está planejando para si mesma.Ela está em dois apartamentos em Xangai e é capaz de alugar para obter lucro.Ela ainda está pensando em publicar um livro, sonhando em se tornar uma verdadeira escritora e líder de opinião do setor. O WeChat public number, se leitores como o seu artigo, podem premiar Em abril deste ano, ela também publicou um e-book com uma dúzia de colegas trabalhando em recursos humanos O conteúdo é como a empresa usa o WeChat para encontrar talentos.
Ela aconselha outras pessoas a segui-la. "Estamos preocupados que possamos perder nossos empregos à medida que envelhecemos. Como podemos alimentar nossas famílias e levar uma vida melhor?", Perguntou ele. "Precisamos começar a fazer alguma coisa agora". O quê?