추운 날 지난 해 12 월, 그의 아내와 두 아이에 대한 그의 이별 후 새로운 유럽을 구축 아침 9시 이후 그는 회사에 일주일 이상 전에 해고되었지만. 심천에서 스마트 폰 제조사 ZTE 본부에 갔다,하지만 필요 후 관리에 대해 이야기. '모순을 우리 회사 내에서'그는 한 번 그의 아내에게 '내가 피해자가 될 가능성이 높다입니다.'유럽 연합 (EU)와 ZTE는 새로운 관리 회의를했다 구축 할 것인지 명확하지 않다, 그것은 분명에서 그 회사에 도착한 후 그는 ZTE R & D 빌딩 26 층 사무실에서 뛰어 나와 사망했다. 그는 42 세의 나이로 사망했다.
4 일 후, 유진의 미망인은 블로그 플랫폼에 관한 아름다운 기사에서 남편에 관한 기사를 발표했는데, ZTE는 새로운 유럽 연합 (EU)의 해임 이유를 밝히지 않았다.
유럽은 다음 게시물을 삭제 새로운 과부를 구축,하지만 이야기는 4 개월 만에. 빠른 속도로 확산이 게시물의 확산 미친, 뷰 및 수백만에 도달하지만. 왜 자살은 신비에 남아 있지만, 새로운 유럽을 건설 그러나이 중요하지 않은 그들의 이야기에 관심있는 사람들을 위해. 그것은 주로 유럽에서 새로운 시대의 건설에 집중이 이야기 독자의 중요한 관심사는 Zhaopin의 자료에 따르면.이며, 과학 기술 종사자의 나이의 4 분의 3은하지 않습니다 30 세가되면 온라인 논쟁은 오랫동안 존재 해 왔던 불안을 정확하게 반영하며, 중국 인터넷 사용자들은 '30 세의 중년 위기 '라고 부릅니다.
상하이에 기반을 둔 기술 회사의 헬렌 헤 (Helen He)는 검은 머리카락, 매끄러운 피부, 그리고 외모를 가지고 있음에도 불구하고 나이와 관련된 압력에 대해 잘 알고있다. 35 세 이상의 사람들을 모집하지 마십시오. '30 대가 된 대부분의 사람들은 이미 결혼하고 가족에 지쳤다. 그들은 고전적인 일에 집중할 수 없다.' 가까운 장래에 그녀는 또한 그녀를 취업 시장으로 복귀시킬 것입니다. "35 세의 구직자가 매니저가되고 싶지 않다면 채용 회사는 이력서를 보지 않을 것입니다."
스티브 잡스, 빌 게이츠, 마크 주커 버그는 모두 대학을 그만두고 설립되었습니다. 그들이 설립 한 회사의 회사 문화 인 Apple, Microsoft 및 Facebook은 2015 년 이래로 캘리포니아의 연령 관련 직원에 의한 집단 소송과 싸우고 있으며, 3 월에는 ProPublica 's 설문 조사에 따르면 IBM은 지난 5 년간 2 만명의 미국 고위 직원을 해고하면서 동시에 1980 년대 이후에 태어난 직원 수를 대폭 늘렸으나 양사는 노동법을 준수했다고 밝혔다.
같은 방법으로 중국의 과학 기술 산업. 아이러니는 중국의 잘 알려진 기술 기업의 대부분이 (30) 레이 쥔 세 이상 남성에 의해 설립 된 것입니다, 스마트 폰 제조 업체의 설립자가 40 세의 나이에 회사를 기장, 올해의 기장을 출시 할 것으로 예상된다 엄마가 알리바바는 이미 34 살입니다 설립 할 때, 그리고 리 바이두 그는 그러나, 회사 설립 때 텐센트 엄마, 그는 만 27 살이었다 기술 산업 예외가 삼십일년가 설립 때 ,. 적어도 $ (80) 억 평가에 도달 기술 산업의 힘의 새로운 세대는 젊은 경향 - 택시 애플리케이션 방울 그가 자신의 사업을 설정할 때 뉴스 집계 응용 프로그램 쳉 웨이와 장 Yiming 오늘의 헤드 라인은 20 년 이상 오래된 여행.
중국어 기업이 고령 근로자 특히 기술 부문에서이 문제를 계속 압박, 광신적 인 젊은 인재도 보여줍니다 글로벌 기술 업계 리더에 대한 중국의 욕망의 정도가. 수십 년 동안, 중국이 사용하고있다 기술적 진보는 경제 발전을 촉진하고, 'Made in China 2025'는 과학 기술을보다 높은 위치로 끌어 올렸다.
표면에, 유럽의 자살 사망은 차이가 없다 작년에 새로운 폭스콘 공장 노동자하지만 이벤트에 대한 독자의 의견을 구축하지만 다른 상황을 반영합니다. 나라에 14 억 인구가 많은 기술 기업에 대한 젊은 직원의 비용은 일반적으로 경험이 많은 노인 동료의 비용보다 낮습니다. 점점 더 치열 해지는 업계 경쟁에 발 맞춰 중국 인터넷 회사는 직원들이 소위 996 근무 일정 (오전 9 시부 터 오후 9 시까 지)을 기대합니다. , 육일 주. 호세는 알고 거의 작업을 다시 복구하기 위해 한밤중에 전날 초과 근무를하기 어려운 30 세 이후에 게시 된 기사에 썼다. 같은 시간에 초점이 점차 일을 집에서 이동로, 그녀는 30 세 이상 근로자에게 초과 근로 시간이 더 큰 짐이되었습니다. "인적 자원 측면에서 볼 때 30 세가 이미 중년 위기의 시작임을 알게되었습니다."
석사 학위, 고위 임원의 Jingdong 온라인 여행 플랫폼을 게시 전기 공급 업체 알려진 위치와 판매의 Ctrip을 포함하여 출시 : Zhaopin에 대한 검색, 당신은 수만 35 세에서 후보가 필요 수천 개의 일자리를 찾을 수 있습니다 위치가 나이가 베이징에 본사를두고 28 세의 프론트 엔드 개발자 20 살 필요로하는 기술은 신생 직업의 최신 버전을, 회사는 그가 교육에 대한 요구 사항을 완화하고자하지만이 조건은 나이를 느슨하게 적용되지 않습니다 말했다 대학 정도는 절대적으로 필요하지 않지만 나이가 30 살 경우, 기장 및 트위터와 기업과 엔젤 투자자 로빈의 다른 회사의 전문 운동 선수처럼 기술 산업에있는 일 '은 신청을 귀찮게하지 않습니다 찬 '이 후, 전환, 좌석이 손을 시도하는 젊은을주고, 내가. 당신이 살인을 할 수 있기를 바랍니다 20 ~ 40 세에서 매우 열심히 일해야한다.'인정
모두가 연령과 관련된 모집 제한을 응답 할 것입니다. 어떤 사람들은 그들이 필요로하는 교회 시스템이 30 세의 동료들보다 더 열심히 일하는 것을 말한다. 33 세의 리우 후 아이이 (음역), 말했다 노키아 청두 지점 삭감 '홍보 나는 변화가 더 나은 일을 얻기 위해 자신의 능력을 향상 할 수 있습니다. 나는 35 세 이후에 작업을 찾을 수 있다고 생각하지 않습니다. IT 업계에서 모두가 추세 유지하는 법을 배워야 계속해야합니다. '팔개월 후 구직 후에 그는 다른 다국적 의료 회사의 IT 부서에 고용되었으며이 새로운 직책은 더 많은 직업 안정을 제공 할 것입니다.
다른 해결책이없는 경우 기술 전문가를 선도하는 경쟁 급여를 해당 위치를 개선하고 연령 요건을 완화하는 인공 지능과 기계 학습 기술 회사의 복잡한 필드를 묻는 메시지가있다, 기술 분야에서 노동력 부족을 악화됩니다 중국의 고령화 추세.에 따르면 관련 데이터, 중국은 이제 2030 년이 수치는 55 %로 증가 할 것으로 예상 20 년 전 30 %에 불과있다. 40 세 이상 인구의 47 %를 가지고있다. 인적 자원 감독 호세 기술 산업, 여전히 인구 고령화는 젊은 후보가 적게 선택하는 것을 의미한다, 그녀는 말했다, 기술 부문은 연령 제한을 제거 할 수 있기를 바랍니다. '당신이 더 많은 젊은 사람들이없는 경우, 당신은 선택의 여지가 없습니다.'
지금은 서구가 자신의 계획을 위해 무엇을하고 있습니다. 상하이에서 그녀의이 개 아파트는 임대 수익을 얻을 수 있습니다. 그녀는 여전히 책에 대해 생각했다, 진짜 작가 및 업계 오피니언 리더가되기의 꿈. 그녀는 설립 기업이 인재를 찾기 위해 마이크로 문자를 사용하는 방법 마이크로 채널 공용 수는 그녀의 글을 추천 독자가 올해 보상. 에이프릴 될 수 있다면, 그녀와 인적 자원에 수십 동료는 전자 책의 출판과 함께 작동 내용입니다.
그녀는 다른 사람들이 그녀를 따라 제안했다. '우리는 나이, 우리는 일자리를 잃을 수 있다고 우려하고있다. 우리는 어떻게 우리 가족을 공급하고, 좋은 삶을 살? "호세가 물었다, 어떻게'우리는 지금 시작해야한다 뭐. '