寒い日、昨年12月に、妻と2人の子供への彼の別れの後に新しいヨーロッパを構築するために朝の9時以降、彼が会社に一週間以上前に解雇されたが。深センにスマートフォンメーカーZTE本社に行ってきましたが、必要となりますその後、管理について話しています。「私たちの会社内での矛盾」と彼はかつて「私は被害者になる可能性が非常に高いと思います。」、彼の妻に言ったEUとZTEが新たな経営を構築するかどうかは明らかではない会議を持っていた、それがであることは明らかですある期間会社に着いた後、彼はZTE R＆Dビルディングの26階にあるオフィスから飛び降り、死亡したのはわずか42歳だった。
4日後、欧州のJianxinの未亡人は、その説明によると、ZTEは欧州が新たな解雇を構築するための理由を与えることを拒否した。ブログのプラットフォーム米国の夫の記事についての記事を掲載しました。
自殺は謎のままであるが、なぜ新しいヨーロッパを構築する。4ヶ月で、この記事の広がりは、狂っビューとさえ何百万人に達した。ヨーロッパでは、新しい未亡人は、投稿を削除構築、しかし物語は急速に普及しているが、しかし、これらの彼らの物語を懸念している人々は重要ではありません。それは主にヨーロッパにおける新しい時代の建設に集中し、この物語の読者の重要な関心事であるため。Zhaopinのデータによると、科学技術実践者の年齢の四分の三はしないでください30歳でオンラインの議論は長年にわたって存在していた不安を正確に反映しており、中国のインターネットユーザーは30歳の中年の危機と呼んでいます。
今38歳のホセは、上司に言われた：上海（ヘレン氏）におけるテクノロジー企業のための黒い髪、滑らかな肌と少女のような外観、ヘレン・ホセ、人事部長にもかかわらず、年齢に関連した圧力をよく知っていました35歳以上の方を募集しないでください、と彼女は言った「30代のほとんどの人が結婚して、家族は疲れている - 彼らは、高強度の仕事に焦点を当てることができない、」。これは伝統的な考え方かもしれませんが、 「35歳の求職者が管理者になることをしたくないならば、募集の企業も、あなたの履歴書を見て見ないであろう、」彼女はまた、バック雇用市場への強制近い将来
理想主義的な若いアメリカ人と呼ばれるDNA技術産業。スティーブ・ジョブズ（Steve Jobs氏）、ビル・ゲイツ（Bill Gates氏）とのMark Zuckerberg（マークザッカーバーグ）は、大学を中退している、設立されました彼らは、同社の企業文化は、2015年以来の権威のための軽蔑に満ちて設立された、アップル、マイクロソフトやFacebook、Googleはカリフォルニア従業員クラスアクション年齢関連の中で戦うために持っている、月、ProPublicaの中にいる間「スタッフの大幅な増加は、1980年以降に生まれた」ながら調査では、IBMが米国2万高齢従業員で、過去5年間にカットし、することを示している。しかし、両社は、彼らが労働法に準拠していることを述べました。
同じように、中国の科学技術産業は。皮肉は、中国の有名なテクノロジー企業のほとんどが30レイジュン歳以上の男性によって設立されたことで、スマートフォンメーカーの創業者は、40歳で会社をキビ、今年のキビを販売することが期待されます少なくとも$、80億円の評価額に達し、Maは設立時にアリババはすでに34歳で、彼は会社を設立したときにLiが設立時にBaiduは、テンセント馬テクノロジー業界例外では31年間でいる、彼はしかし、わずか27歳でした、。テクノロジー業界のパワーの新世代が若くなる傾向にある - タクシーのアプリケーション滴は、彼が彼自身のビジネスをセットアップする際にニュース・アグリゲーション・アプリケーションチェン魏と張鳴今日の見出しは20歳以上です旅行します。
高齢労働者を圧迫する中国企業がこの問題に、熱狂的な若い才能は、グローバルテクノロジー業界のリーダーのための中国の欲求の度合いが。何十年もの間、中国が使用されていることを示し、特に技術部門では、残っています経済発展を促進するための科学技術の進歩、そして「中国2025年製は」高い位置に科学技術です。
表面上は、ヨーロッパの自殺死は違いはありません前の年に新しいFoxconnの工場労働者が、イベントの読者のコメントを構築するが、さまざまな状況を反映させます。国では14億の人口で、多くのテクノロジー企業のための午後9時まで働き、午前9時：若い労働者のコストはますます熾烈な業界の競争に追いつくためには、古い経験豊富な同僚よりも一般的に低くなっている、中国のインターネット企業は、多くの場合、従業員は996仕事のスケジュールと呼ばれる期待します、ノウハウで週6日。ホセはほとんど仕事に戻って回復するために夜中に前日残業することは困難である30歳の後に掲載された記事に書きました。焦点は徐々に仕事に自宅からシフトと同時に、残業30歳以上の従業員に大きな負担になる。「人的資源、」彼女は言った、「私は30歳で、すでに中年の危機を始めて発見しました。」
Zhaopinの検索、あなたが十仕事の何千ものは、35歳未満の候補者を必要と見つけることができます知られている上級幹部の位置を含む、修士号を電力供給のJingdongは、オンライン旅行プラットフォームを掲示し、売上高はCtripのリリース位置は、年齢が雇用の最新リリース、技術の新興企業、北京に本社を置く28歳のフロントエンド開発者に20歳の必要が、同社は、彼が教育のための要件を緩和するために喜んだと述べたが、この条件は、年齢を失うには適用されません。大学程度は絶対に必要というわけではないが、あなたは30歳以上経過した場合は、「プロのスポーツ選手のようなテクノロジー業界での仕事、」キビやTwitterや起業家やエンジェル投資家ロビンの他の企業を申請する気にしないでくださいチャンは、「私は席が手をしようとする若者を与え、この後、それに切り替える。あなたは殺害を作ることを願って、あなたは20〜40歳から非常に懸命に仕事をしなければならない。」、入院しました
誰もが、加齢に関連した募集の制限を応答します。一部の人々は、彼らが30歳の同僚よりも懸命に働く必要があり、教会システムと言う。33歳の劉ハイイ（音訳）を、ノキアは促進するための成都支店カットで言いました私はより良い仕事を得るために自分のスキルを向上させるための変更を行います。私は年齢の35年後に仕事を見つけることができないことを信じていません。IT業界の誰もがトレンドに追いつくために学ぶことを続けなければならない。「8ヶ月後求職後、彼は別の多国籍医療機関のIT部門に雇われ、この新しい地位はより多くの雇用保障を提供するでしょう。
他の解決策が存在しない場合は、技術専門家をリードする競争が給与を対応する位置を改善し、年齢要件を緩和するために、人工知能、機械学習技術企業の複雑なフィールドを求めている、中国の高齢化傾向は、技術部門で労働力不足を悪化させるだろう。によると、関連データ、中国は現在、2030年までに、この数字は55％に上昇すると予想される20年前の30％しかしばらく。、40歳以上の人口の47％を持っている。人事部長ホセ技術産業を、まだ人口の高齢化は、若い候補者が少なく選択することを意味し、彼女は言った、技術部門は、年齢制限を削除することを願っています。「あなたはより多くの若い人たちが持っていない場合、あなたは選択の余地はありません。」
今のところ、何西は彼らの計画のために行っている。上海で彼女の2つのアパートの賃貸収入を得ることができます。彼女はまだ本について考えていた、本物の作家や業界のオピニオンリーダーになるという夢を。彼女が設立しましたマイクロチャネル公共番号、彼女の記事のような読者は報酬ことができるかどうか。4月は今年、人材彼女とダースの同僚が電子書籍の出版との連携、コンテンツは、企業が人材を見つけるために、マイクロ文字を使用する方法です。
彼女は他の人が彼女を追ったことが示唆された。「私たちは、年齢とともに、私たちが職を失う可能性があります。どのように私たちは私たちの家族を養う、そして良い人生を生きないと懸念している？「ホセは、尋ねた」私たちが今始める必要があります何？