Il freddo giorno di dicembre dello scorso anno, dopo le 9:00, Euronews ha salutato sua moglie e due figli e si è recato nel quartier generale del produttore di smartphone ZTE Shenzhen, sebbene fosse stato licenziato dalla compagnia più di una settimana fa, Parlare di nuovo con la direzione: "La nostra azienda ha conflitti interni", disse una volta a sua moglie, "sono molto probabile che sia la vittima". Non è chiaro se Ou Jianxin abbia parlato con la direzione di ZTE, ma è chiaro che Dopo essere arrivato in azienda per un periodo di tempo, è saltato dall'ufficio al 26 ° piano dell'edificio ZTE R & D e è morto, ma è morto a soli 42 anni.
Quattro giorni dopo, la vedova di Eugene ha pubblicato un articolo su suo marito in un bellissimo articolo sulla piattaforma del blog: secondo la sua descrizione, ZTE ha rifiutato di spiegare il motivo del licenziamento della nuova Unione Europea.
Sebbene la nuova vedova di Ou Jian in seguito abbia cancellato il post, la storia si è diffusa rapidamente: in quattro mesi questo post si è diffuso in modo selvaggio e il numero di visualizzazioni ha raggiunto milioni di persone. Anche se Ou Jianxin si suicida, è ancora un mistero. ma questi non sono importanti per coloro che sono preoccupati per le loro storie.E 'importante che i lettori che si concentrano su questa storia si concentrino principalmente sulla nuova era della costruzione europea Secondo i dati di Zhaopin, tre quarti dei professionisti della tecnologia non sono All'età di 30 anni, il caldo dibattito online riflette esattamente l'ansia che esiste da molti anni: gli utenti cinesi di Internet la chiamano la "crisi di mezza età di 30 anni".
Nonostante abbia i capelli neri, la pelle liscia e un aspetto da ragazza, Helen He, responsabile delle risorse umane presso un'azienda tecnologica con sede a Shanghai, conosce bene le pressioni legate all'età: He Xi, 38 anni, è stato informato dal suo capo. Non reclutare persone di età superiore ai 35 anni. Ha detto: "La maggior parte delle persone sulla trentina sono già sposate e stanche della famiglia - non possono concentrarsi sul lavoro ad alta intensità", sebbene questo concetto tradizionale possa essere Nel prossimo futuro, la costringerà anche a tornare sul mercato del lavoro: "Se una persona di 35 anni in cerca di lavoro non vuole essere un manager, allora la società di reclutamento non guarderà nemmeno il curriculum."
I giovani idealisti sono il DNA dell'industria tecnologica statunitense: Steve Jobs, Bill Gates e Mark Zuckerberg abbandonarono il college e fondarono. Apple, Microsoft e Facebook, la cultura aziendale delle società da loro fondate, sono piene di disprezzo dell'autorità: dal 2015, Google ha combattuto le tute classiche per dipendenti in età avanzata in California e, a marzo, ProPublica Secondo un'indagine, IBM ha licenziato 20.000 impiegati senior statunitensi negli ultimi cinque anni, mentre allo stesso tempo "ha aumentato sostanzialmente il numero di dipendenti nati dopo il 1980", tuttavia entrambe le società hanno dichiarato di aver rispettato le leggi sul lavoro.
della Cina scienza e la tecnologia dell'industria nello stesso modo. L'ironia è che la maggior parte delle aziende tecnologiche ben noti della Cina sono state fondate da uomini di età superiore ai 30. Lei giugno, fondatore dei produttori di smart phone miglio azienda all'età di 40, si prevede di commercializzare quest'anno miglio ha raggiunto una valutazione di almeno miliardi di $ 80; quando ma fondata Alibaba è già 34 anni, e quando Li fondato Baidu ha 31 anni di eccezione settore della tecnologia è Tencent ma, aveva solo 27 anni quando ha fondato l'azienda, tuttavia ,. la nuova generazione della potenza del settore della tecnologia tendono ad essere più giovani - gocce di applicazione tassì titoli dell'applicazione di aggregazione di notizie Cheng Wei e Zhang Yiming oggi sono più di 20 anni quando ha fondato una propria attività.
le imprese cinesi a fare pressione su lavoratori anziani rimangono, soprattutto nel settore della tecnologia questo problema, fanatica giovani talenti mostra anche che il grado di volontà della Cina per tecnologia globale leader del settore. Per decenni, la Cina ha utilizzato Il progresso tecnologico promuove lo sviluppo economico e "Made in China 2025" ha spinto la scienza e la tecnologia in una posizione più elevata.
In superficie, la morte suicidio dell'Europa di costruire una nuova operai Foxconn negli anni precedenti non c'è differenza, ma i commenti dei lettori sul caso, ma riflettono situazioni diverse. In un paese con 1,4 miliardi di abitanti, per molte aziende di tecnologia il costo dei lavoratori più giovani sono generalmente inferiori ai più anziani colleghi più esperti, al fine di tenere il passo con la concorrenza del settore sempre più agguerrita, le aziende cinesi di Internet spesso si aspettano i loro dipendenti chiamati 996 orario di lavoro: 9:00 al lavoro fino alle ore 21:00 , 6 giorni a settimana. Jose nel sapere quasi ha scritto in un articolo pubblicato dopo l'età di 30 anni, che è difficile lavorare fuori orario il giorno precedente nel bel mezzo della notte per recuperare di nuovo al lavoro. allo stesso tempo, come la messa a fuoco gradualmente spostato da casa al lavoro, gli straordinari diventano un maggior onere per i dipendenti più di 30 anni. 'risorse umane', ha detto, 'ho trovato il 30-year-old è già cominciando crisi di mezza età.'
Cercando sul reclutamento di Zhaopin, è possibile trovare decine di migliaia di annunci di lavoro che richiedono ai richiedenti di avere meno di 35 anni: comprende un dirigente con un master presso Jingdong, un noto fornitore di e-commerce.La piattaforma di viaggi online Ctrip ha rilasciato una vendita. Requisiti di lavoro I richiedenti hanno un'età compresa tra 20 e 28 anni. La nuova posizione di sviluppatore front-end di una start-up tecnologica con sede a Pechino, ha dichiarato che è disposta a ridurre i requisiti per l'istruzione, ma questa condizione non si applica all'età: Università Una laurea non è assolutamente necessaria, ma se hai più di 30 anni, non preoccuparti di applicare. "Lavorare nel settore tecnologico è come un atleta professionista", Robin, imprenditore e investitore di angeli in aziende come Xiaomi e Twitter. Chan ammette: "Hai lavorato molto duramente tra i 20 ei 40 anni, spero che tu possa fare una fortuna, poi passa ad esso e prova il giovane".
Non tutti rispondono alle restrizioni di reclutamento legate all'età Alcuni dicono che questo sistema ha insegnato loro a lavorare più duramente dei loro colleghi di 30 anni Liu Huaiyi, 33 anni, ha detto che l'ufficio di Chengdu di Nokia taglia il personale " Apporto cambiamenti e miglioro le mie capacità per ottenere un lavoro migliore Non credo che dopo 35 anni non riesca a trovare un lavoro: tutti nel settore IT devono continuare ad imparare per stare al passo con la tendenza. "Dopo otto mesi Dopo la ricerca di un lavoro, è stato assunto dal dipartimento IT di un'altra multinazionale del settore sanitario e questa nuova posizione offrirà più sicurezza sul lavoro.
Concorso leader professionisti della tecnologia ha spinto il campo complesso della società di intelligence e tecnologia di machine learning artificiali per migliorare la posizione retribuzione corrispondente e rilassare il requisito di età se non c'è altra soluzione, della Cina tendenza all'invecchiamento aggraverà carenza di manodopera nel settore della tecnologia. Secondo i dati rilevanti, la Cina ha ora il 47% della popolazione di età superiore ai 40 anni, mentre 20 anni fa solo il 30%. Entro il 2030, questa cifra è destinata a salire al 55%. il regista Jose settore della tecnologia delle risorse umane, ancora sperare che il settore tecnologico rimuoverà la limitazione di età, ha detto, l'invecchiamento della popolazione significa che i giovani candidati di scegliere sempre meno. 'Se non si dispone di più i giovani, non avrete scelta.'
Per ora, quello che l'Occidente sta facendo per i loro piani. I suoi due appartamenti a Shanghai possono ottenere redditi da locazione. Stava ancora pensando a un libro, sogna di diventare un vero scrittore e opinion leader del settore. Ha fondato un numero pubblico micro-channel, se i lettori come il suo articolo può essere una ricompensa. aprile di quest'anno, lei e una dozzina di colleghi in risorse umane lavorare insieme con la pubblicazione di un e-book, il contenuto è come le aziende utilizzano micro lettera per trovare talenti.
Ha suggerito che gli altri la seguirono. 'Siamo preoccupati che con l'età, potremmo perdere il posto di lavoro. Come possiamo nutrire la nostra famiglia, e vivere una buona vita? "Chiese Jose,' Ora dobbiamo cominciare a fare Cosa?