दिसंबर में पिछले साल एक ठंडा दिन, सुबह अपनी पत्नी और दो बच्चों के लिए अपनी विदाई के बाद एक नया यूरोप का निर्माण करने में 9 बजे के बाद और शेन्ज़ेन में स्मार्टफोन निर्माता जेडटीई मुख्यालय के पास गया। हालांकि वह कंपनी में एक सप्ताह से अधिक पहले निकाल दिया गया है, लेकिन आवश्यकता है और फिर ', हमारी कंपनी के भीतर विरोधाभास' प्रबंधन के बारे में बात करते हैं। वह एक बार, अपनी पत्नी से कहा, 'मैं बहुत पीड़ितों हो जाने की संभावना है।' स्पष्ट नहीं है कि यूरोपीय संघ और जेडटीई एक नए प्रबंधन एक बैठक की निर्माण करने के लिए, यह स्पष्ट है कि कंपनी के समय पर पहुंचने के बाद, वह जेडटीई आर एंड डी भवन की 26 वीं मंजिल पर कार्यालय से कूद गया और उसकी मृत्यु हो गई। वह केवल 42 वर्ष की आयु में मर गया।
चार दिन बाद, यूजीन की विधवा ने ब्लॉग पॉवर पर एक सुंदर लेख में अपने पति के बारे में एक लेख प्रकाशित किया। इसके विवरण के अनुसार, जेडटीई ने नए यूरोपीय संघ को बर्खास्त करने का कारण देने से इंकार कर दिया।
यूरोप फिर एक नई विधवा का निर्माण एक टिप्पणी को हटाना है, लेकिन कहानी तेजी से इस पोस्ट के प्रसार पागल विचारों फैल गया है। चार महीने में, और यहां तक कि लाखों लोगों तक पहुँच हालांकि। क्यों एक नया यूरोप का निर्माण, हालांकि आत्महत्या एक रहस्य बना हुआ लेकिन लोग हैं, जो इन महत्वपूर्ण नहीं हैं उनकी कहानियों बारे में चिंतित हैं के लिए। यह इस कहानी के पाठकों की संख्या मुख्य रूप से यूरोप में एक नए युग का निर्माण में केंद्रित की महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। Zhaopin के आंकड़ों के अनुसार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी चिकित्सकों की उम्र के तीन चौथाई नहीं है 30 साल की उम्र तक, ऑनलाइन गर्म बहस निश्चित रूप से ऐसी चिंता को प्रतिबिंबित करती है जो कई सालों से अस्तित्व में है। चीनी इंटरनेट उपयोगकर्ता इसे '30-वर्षीय मध्यम आयु वर्ग के संकट 'कहते हैं।
एक काले बाल, चिकनी त्वचा और एक लड़की की उपस्थिति के बावजूद, शंघाई स्थित प्रौद्योगिकी कंपनी में मानव संसाधनों के प्रमुख हेलेन हे, उम्र के दबावों को जानते थे: 38 वर्षीय शी, उनके मालिक ने बताया था। , 35 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की भर्ती न करें। उन्होंने कहा, 'उनके तीसरे दशक में ज्यादातर लोग विवाहित हैं और परिवार से थके हुए हैं - वे उच्च तीव्रता वाले काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं,' हालांकि यह पारंपरिक अवधारणा हो सकती है निकट भविष्य में, वह उसे वापस नौकरी बाजार में मजबूर कर देगी। 'अगर 35 वर्षीय नौकरी तलाशने वाला प्रबंधक बनना नहीं चाहता है, तो भर्ती कंपनी फिर से शुरू नहीं करेगी।'
आदर्शवादी युवा अमेरिकी प्रौद्योगिकी उद्योग के डीएनए हैं। स्टीव जॉब्स, बिल गेट्स और मार्क जुकरबर्ग सभी कॉलेज से बाहर निकल गए और स्थापित हुए। ऐप्पल, माइक्रोसॉफ्ट और फेसबुक, उनकी स्थापना की गई कंपनियों की कंपनी संस्कृति, प्राधिकरण के लिए अपमानजनक है। 2015 से, Google कैलिफ़ोर्निया में आयु से संबंधित कर्मचारियों द्वारा कक्षा-क्रिया सूट लड़ रहा है और मार्च में, प्रोपब्लिकिया एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि आईबीएम ने पिछले पांच वर्षों में 20,000 अमेरिकी वरिष्ठ कर्मचारियों को रखा है, जबकि "1 9 80 के बाद पैदा हुए कर्मचारियों में बड़ी वृद्धि"। लेकिन दोनों कंपनियों ने कहा कि उन्होंने श्रम कानूनों का पालन किया है।
चीन के एक ही तरह से विज्ञान और प्रौद्योगिकी उद्योग। विडंबना यह है कि चीन के प्रसिद्ध प्रौद्योगिकी कंपनियों में से सबसे 30. लेई जून की आयु से अधिक पुरुषों द्वारा स्थापित किया गया, स्मार्ट फोन निर्माताओं के संस्थापक 40 साल की उम्र में कंपनी बाजरा, यह इस साल बाजरा बाजार के लिए आशा की जाती है कम से कम $ 80 अरब के मूल्यांकन पर पहुंच गया, जब मा स्थापित अलीबाबा पहले से ही 34 साल पुराना है, और जब ली की स्थापना Baidu प्रौद्योगिकी उद्योग अपवाद में 31 साल Tencent मा है, वह केवल 27 साल की थी जब वह कंपनी की स्थापना की लेकिन, है ,. प्रौद्योगिकी उद्योग की शक्ति की नई पीढ़ी छोटे हो जाते हैं - टैक्सी आवेदन बूँदें यात्रा जब वह अपने काम से काम की स्थापना की समाचार एकत्रीकरण आवेदन चेंग वेई और झांग Yiming आज के मुख्य समाचार 20 से अधिक वर्षों पुराने हैं।
चीनी के कारोबार के दबाव डालने के लिए पुराने कार्यकर्ता, इस मुद्दे को रहने के लिए विशेष रूप से प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में, कट्टर युवा प्रतिभा भी पता चलता है वैश्विक प्रौद्योगिकी उद्योग के नेताओं के लिए चीन की इच्छा की डिग्री है। दशकों के लिए, चीन का उपयोग किया गया वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए, और 'चीन 2025 में बनाया गया' विज्ञान और एक उच्च स्थान के लिए तकनीक है।
सतह पर, यूरोप की आत्महत्या मौत एक नया Foxconn कारखाने के श्रमिकों पिछले वर्षों में कोई अंतर नहीं है, लेकिन घटना पर पाठक टिप्पणियाँ 1.4 बिलियन आबादी के साथ, कई प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए निर्माण, लेकिन अलग-अलग परिस्थितियों को प्रतिबिंबित करने के। एक देश में युवा कार्यकर्ताओं की लागत आम तौर पर आदेश तेजी से भयंकर उद्योग प्रतिस्पर्धा के साथ आगे बढ़ने के लिए पुराने अधिक अनुभवी सहयोगियों की तुलना में कम कर रहे हैं, चीनी इंटरनेट कंपनियों अक्सर उम्मीद अपने कर्मचारियों बुलाया 996 काम अनुसूची: 21:00 बजे तक काम 9 बजे , 6 दिन प्रति सप्ताह। जोस जानकार लगभग एक लेख 30 साल की उम्र के बाद प्रकाशित की, जो रात के बीच में एक दिन पहले अतिरिक्त समय काम करने के लिए वापस ठीक करने के लिए काम करना मुश्किल है में लिखा था। एक ही समय में के रूप में ध्यान केंद्रित धीरे-धीरे काम करने के लिए घर से स्थानांतरित कर दिया, अतिरिक्त समय में 30 से अधिक वर्षों के पुराने कर्मचारियों पर ज्यादा बोझ बन जाते हैं। 'मानव संसाधन,' उसने कहा, 'मैंने पाया 30 वर्षीय पहले से ही मध्य जीवन संकट की शुरुआत है।'
एक मास्टर की डिग्री, वरिष्ठ कार्यकारी बिजली आपूर्तिकर्ता जाना जाता Jingdong ऑनलाइन ट्रैवल मंच तैनात पदों और एक बिक्री Ctrip को रिलीज़: Zhaopin पर खोज, आप रोजगार के हजारों की आवश्यकता होती है उम्र 35 वर्ष से कम उम्मीदवारों पा सकते हैं स्थिति की आवश्यकता है उम्र बीजिंग में मुख्यालय 28 वर्षीय सामने के अंत डेवलपर के लिए 20 साल का था, एक प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप नौकरियों की नवीनतम रिलीज, कंपनी ने कहा कि वह शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को आराम करने के लिए तैयार है, लेकिन इस हालत उम्र ढीला पर लागू नहीं होता: विश्वविद्यालय डिग्री बिल्कुल जरूरी नहीं है, लेकिन अगर आप से अधिक उम्र के 30 वर्ष कर रहे हैं, ज्वार, बाजरा और ट्विटर और उद्यमियों और दूत निवेशकों रॉबिन की अन्य कंपनियों के एक पेशेवर खिलाड़ी की तरह प्रौद्योगिकी उद्योग में काम 'एक के लिए आवेदन करने के लिए परेशान नहीं करते चान ने स्वीकार किया, 'आप इस के बाद, यह करने के लिए स्विच, सीट युवा हाथ आजमाने का देना 20 से 40 वर्ष, मुझे आशा है कि आप एक हत्या कर सकते हैं। से बहुत मुश्किल काम करना है।'
हर कोई भर्ती उम्र के साथ जुड़े सीमाओं जवाब देंगे। कुछ लोगों का कहना है कि चर्च प्रणाली है कि वे जरूरत है 30 वर्षीय सहयोगियों की तुलना में कठिन काम करने के लिए। 33 वर्षीय लियू हुआइयी (लिप्यंतरण) ने कहा कि नोकिया चेंगदू में शाखा में कटौती 'को बढ़ावा देने के मैं आठ महीने के बाद परिवर्तन के लिए एक बेहतर नौकरी पाने के लिए उनके कौशल में सुधार है। मैं नहीं मानता कि उम्र 35 साल के बाद काम नहीं मिल रहा। आईटी उद्योग में हर किसी की प्रवृत्ति के साथ रखने के लिए सीखने के लिए जारी करना चाहिए। ' काम के बाद वह एक और बहुराष्ट्रीय स्वास्थ्य कंपनी के आईटी विभाग को काम पर रखा गया था, और इस नई स्थिति अधिक नौकरी की सुरक्षा प्रदान करेगा।
अगर वहाँ कोई अन्य समाधान प्रतियोगिता प्रौद्योगिकी पेशेवरों अग्रणी कृत्रिम बुद्धि और मशीन लर्निंग प्रौद्योगिकी कंपनियों के जटिल क्षेत्र प्रेरित किया है इसी वेतन की स्थिति में सुधार और आयु आवश्यकता आराम करने के लिए, चीन के उम्र बढ़ने की प्रवृत्ति प्रौद्योगिकी क्षेत्र में श्रमिकों की कमी ख़राब करेगा। के अनुसार प्रासंगिक डेटा, चीन अब 40 साल की उम्र से अधिक की आबादी का 47%, 20 साल पहले केवल 30% है। 2030 तक यह आंकड़ा 55% तक की वृद्धि की उम्मीद है, है। मानव संसाधन निदेशक जोस प्रौद्योगिकी उद्योग अभी भी उम्मीद है कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र आयु प्रतिबंध को निकाल देगी, उन्होंने कहा, एक उम्र बढ़ने की आबादी का मतलब है युवा उम्मीदवारों और कम से कम चुनने के लिए है। 'आप अधिक युवा लोगों की जरूरत नहीं है, तो आप कोई विकल्प नहीं होगा।'
अभी के लिए, क्या पश्चिम अपनी योजनाओं के लिए कर रहे हैं। शंघाई में उसके दो अपार्टमेंट किराए पर लेने की आय प्राप्त कर सकते हैं। वह अभी भी एक किताब के बारे में सोच रहा था, एक असली लेखक और उद्योग की राय नेता बनने के सपने। वह स्थापित किया गया एक सूक्ष्म चैनल सार्वजनिक संख्या, यदि अपने लेख की तरह पाठकों को इस साल एक इनाम। अप्रैल हो सकता है, वह और मानव संसाधन में एक दर्जन सहयोगियों एक ई-पुस्तक के प्रकाशन के साथ मिलकर काम, सामग्री कैसे कंपनियों सूक्ष्म पत्र का उपयोग प्रतिभा मिल रहा है।
उन्होंने सुझाव दिया कि दूसरों उसके पीछे हो लिए। 'हम चिंतित हैं कि उम्र के साथ, हम अपनी नौकरी खो सकता है। कैसे हम अपने परिवार को खिलाने के लिए, और एक अच्छा जीवन जीने? "जोस में पूछे जाने पर करते हैं' अब हम क्या करने के लिए शुरू होगा क्या। '