Am kalten Dezember letzten Jahres, nach 9:00 Uhr, verabschiedete sich Euronews von seiner Frau und zwei Kindern und ging in die Zentrale des Smartphone-Herstellers ZTE Shenzhen. Obwohl er vor mehr als einer Woche von der Firma gefeuert worden war, Sprechen Sie erneut mit dem Management: "Unsere Firma hat interne Konflikte", sagte er einmal zu seiner Frau, "ich bin sehr wahrscheinlich dieses Opfer." Es ist nicht klar, ob Ou Jianxin Gespräche mit dem Management von ZTE hatte, aber das ist klar Nachdem er für eine gewisse Zeit in der Firma angekommen war, sprang er aus dem Büro im 26. Stock des ZTE R & D Gebäudes und starb, er starb erst 42 Jahre alt.
Vier Tage später veröffentlichte Eugenes Witwe in einem schönen Artikel auf der Blog-Plattform einen Artikel über ihren Ehemann, in dem ZTE sich nach seiner Beschreibung weigerte, den Grund für die Entlassung der neuen Europäischen Union zu nennen.
Obwohl die neue Witwe von Ou Jian den Posten später löschte, verbreitete sich die Geschichte schnell: Innerhalb von vier Monaten hat sich dieser Posten wild ausgebreitet, und die Anzahl der Ansichten erreichte sogar Millionen. Obwohl Ou Jianxin Selbstmord begeht, ist es immer noch ein Mysterium. Aber es ist wichtig, dass die Leser, die sich auf diese Geschichte konzentrieren, sich hauptsächlich auf das neue Zeitalter des europäischen Bauwesens konzentrieren: Laut Zhaopins Daten sind es drei Viertel der Technologie-Praktiker nicht Im Alter von 30 Jahren spiegelt die heiße Online-Debatte genau die Angst wider, die seit vielen Jahren existiert: Die chinesischen Internetnutzer nennen sie die "30 Jahre alte Krise mittleren Alters".
Trotz ihres schwarzen Haars, ihrer glatten Haut und ihres mädchenhaften Aussehens weiß Helen He, Leiterin der Personalabteilung eines in Shanghai ansässigen Technologieunternehmens, sehr gut über altersbedingten Druck: He Xi, 38, erzählte ihr Chef. , Rekrutieren Sie keine Personen über 35. Sie sagte: "Die meisten Menschen in ihren Dreißigern sind bereits verheiratet und haben die Nase voll von der Familie - sie können sich nicht auf intensive Arbeit konzentrieren", obwohl dieses traditionelle Konzept auch sein mag In naher Zukunft wird sie sie auch wieder auf den Arbeitsmarkt zwingen. "Wenn ein 35-jähriger Arbeitssuchender kein Manager sein will, dann schaut das Rekrutierungsunternehmen nicht einmal auf den Lebenslauf."
Idealistische Jugendliche sind die DNA der US-amerikanischen Technologiebranche, Steve Jobs, Bill Gates und Mark Zuckerberg haben alle das College verlassen und gegründet. Apple, Microsoft und Facebook, die Unternehmenskultur der von ihnen gegründeten Unternehmen, sind voller Verachtung für ihre Autorität: Seit 2015 kämpft Google in Kalifornien gegen Sammelklagen und in März gegen ProPublica Laut einer Umfrage hat IBM in den vergangenen fünf Jahren 20.000 leitende Angestellte in den USA entlassen und gleichzeitig "die Zahl der nach 1980 geborenen Mitarbeiter erheblich erhöht". Beide Unternehmen gaben jedoch an, dass sie die Arbeitsgesetze eingehalten haben.
Dasselbe gilt für die chinesische Technologiebranche: Ironischerweise werden die meisten der bekanntesten chinesischen Technologieunternehmen von Männern über 30 Jahren gegründet. Lei Jun gründete mit 40 Jahren den Smartphone-Hersteller Xiaomi und wird dieses Jahr das Xiaomi-Magazin auflisten. Die Bewertung erreichte mindestens 80 Milliarden US-Dollar, Ma Yun war 34, als er Alibaba gründete, und Li Yanhong war 31, als er Baidu gründete.Die Ausnahme in der Technologiebranche ist Tencent Ma Huateng, der erst 27 Jahre alt war, als er das Unternehmen gründete. Die neue Generation von Macht in der Tech-Industrie ist tendenziell jünger - die Anwendung der tropfenden Reise von Cheng Weihe und die Nachrichten-Mashup-Anwendung von Zhang Yiming in den heutigen Schlagzeilen haben in ihren 20ern ihr eigenes Geschäft etabliert.
Der Druck auf leitende Angestellte in allen Bereichen des Lebens in China besteht immer noch, aber dieses Thema ist besonders akut in der Tech-Industrie Die Begeisterung für junge Talente zeigt auch Chinas Wunsch nach globalen Führern der Technologiebranche Seit Jahrzehnten nutzt China Technologischer Fortschritt fördert die wirtschaftliche Entwicklung, und "Made in China 2025" hat Wissenschaft und Technologie auf eine höhere Position gebracht.
Oberflächlich betrachtet unterscheidet sich der Tod von Ou Jianxin nicht von dem Selbstmord der Fabrikarbeiter von Foxconn in den vergangenen Jahren, aber die Kommentare der Leser zu dem Vorfall spiegeln verschiedene Situationen wider: In einem Land mit 1,4 Milliarden Einwohnern für viele Technologieunternehmen Die Kosten für junge Mitarbeiter sind in der Regel geringer als für erfahrenere ältere Kollegen: Um mit dem immer härter werdenden Wettbewerb in der Branche Schritt halten zu können, erwarten chinesische Internetunternehmen oft, dass ihre Mitarbeiter einen sogenannten 996-Arbeitsplan haben: 9.00 bis 21.00 Uhr , Arbeit 6 Tage die Woche. "Er Xi schrieb in einem Artikel, der von Zhi Yi veröffentlicht wurde, dass es nach 30 Jahren schwierig ist, sich von der späten Nacht des vorherigen Tages zu erholen, während sich der Fokus allmählich von der Arbeit auf die Familie verlagert. Überstunden sind für Arbeitnehmer über 30 Jahren eine größere Belastung. "Was die Humanressourcen betrifft, so habe ich festgestellt, dass 30 bereits der Beginn der Krise mittleren Alters ist."
Wenn Sie auf Zhaopin Recruiting suchen, können Sie Zehntausende von Stellenanzeigen finden, die Bewerber um unter 35 Jahren fragen: Dazu gehört ein Senior Manager mit einem Master-Abschluss von Jingdong, einem bekannten E-Commerce-Anbieter.Die Online-Reiseplattform Ctrip veröffentlicht einen Verkauf. Stellenanforderungen Die Bewerber sind 20 bis 28 Jahre alt Die neu veröffentlichte Front-End-Entwickler Position eines in Peking ansässigen Tech-Start-up-Unternehmen, das Unternehmen sagte, dass es bereit ist, die Anforderungen für Bildung zu entspannen, aber diese lockere Bedingung gilt nicht für das Alter: Universität Ein Abschluss ist nicht unbedingt notwendig, aber wenn du älter als 30 bist, mach dir keine Mühe, dich zu bewerben. "In der Tech-Industrie zu arbeiten ist wie ein professioneller Athlet", Robin, ein Unternehmer und Angel-Investor in Unternehmen wie Xiaomi und Twitter. Chan gesteht: "Sie haben sehr hart gearbeitet, zwischen 20 und 40 Jahren. Ich hoffe, Sie können ein Vermögen machen. Danach sollten Sie darauf zugehen und dem jungen Mann einen Versuch geben."
Nicht alle Menschen reagieren auf altersbedingte Einstellungsbeschränkungen. Manche Leute sagen, dass dieses System ihnen beibrachte, härter zu arbeiten als ihre 30-jährigen Kollegen. Der 33-jährige Liu Huaiyi sagte, dass Nokias Büro in Chengdu die Belegschaft kürzt. Ich mache keine Veränderungen und verbessere meine Fähigkeiten, um einen besseren Job zu bekommen. Ich glaube nicht, dass ich nach 35 Jahren keinen Job finden kann. Jeder in der IT-Branche muss weiter lernen, mit dem Trend Schritt zu halten. "Nach acht Monaten Nach der Stellensuche wurde er von der IT-Abteilung eines anderen multinationalen Gesundheitsunternehmens eingestellt, und diese neue Position bietet mehr Sicherheit für den Arbeitsplatz.
Der Wettbewerb der Spitzentechnologie-Talente hat Technologieunternehmen in komplexen Bereichen wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen dazu veranlasst, ihre Löhne in relevanten Positionen zu erhöhen und ihre Altersanforderungen zu lockern. Wenn es keine andere Lösung gibt, wird der alternde Trend in China den Arbeitskräftemangel in der Technologiebranche verschärfen. Nach entsprechenden Daten sind 47% der Bevölkerung in China heute über 40 Jahre alt, verglichen mit nur 30% vor 20 Jahren, bis 2030 wird diese Zahl voraussichtlich auf 55% ansteigen.He Xi, der Leiter der Personalabteilung in der Technologiebranche, ist immer noch Hoffentlich wird die Tech-Industrie Altersbeschränkungen aufheben. Sie sagte, dass eine alternde Bevölkerung bedeutet, dass immer weniger junge Kandidaten verfügbar sind. "Wenn Sie nicht mehr junge Mitarbeiter haben, haben Sie keine Wahl."
Für jetzt plant He Xi auch für sich selbst. Sie ist in zwei Wohnungen in Schanghai und kann ausleihen, um einen Profit zu verdienen. Sie denkt immer noch daran, ein Buch zu veröffentlichen, träumend, ein echter Schriftsteller und Meinungsführer der Industrie zu werden Die öffentliche WeChat-Nummer, wenn der Leser ihren Artikel mag, kann belohnt werden.Im April dieses Jahres veröffentlichte sie auch ein E-Book mit einem Dutzend ihrer Kollegen, die sich mit Human Resources beschäftigten.Der Inhalt ist, wie das Unternehmen WeChat verwendet, um Talente zu finden.
Sie rät anderen Menschen, ihr zu folgen. "Wir sind besorgt, dass wir unsere Jobs verlieren könnten, wenn wir älter werden. Wie können wir unsere Familien ernähren und ein besseres Leben führen?", Fragte er. "Wir müssen jetzt etwas anfangen." Was?