Par 9 décembre, après 9 heures du matin, Euronews a fait ses adieux à sa femme et à ses deux enfants et s'est rendu au siège social du fabricant de smartphones ZTE Shenzhen, bien qu'il ait été licencié par l'entreprise il y a plus d'une semaine, Parlez de nouveau à la direction: «Notre société a des conflits internes», a-t-il dit une fois à sa femme: «Je suis très susceptible d'être la victime.» On ne sait pas si Ou Jianxin a eu des entretiens avec ZTE. Après être arrivé à l'entreprise pour une période de temps, il a sauté du bureau au 26e étage du bâtiment R & D de ZTE et est décédé, il est mort à seulement 42 ans.
Quatre jours plus tard, la veuve d'Eugène a publié un article sur son mari dans un bel article sur la plateforme du blog, selon lequel ZTE a refusé de donner les raisons du licenciement de la nouvelle Union européenne.
Bien que l'Europe puis construire une nouvelle veuve supprimer un poste, mais l'histoire est propagé rapidement. En quatre mois, la diffusion de ce post fou, vues et a même atteint des millions. Pourquoi construire une nouvelle Europe, bien que le suicide reste un mystère Mais il est important que les lecteurs qui se concentrent sur cette histoire se focalisent sur la nouvelle ère de la construction européenne: selon les données de Zhaopin, les trois quarts des À l'âge de 30 ans, le débat en ligne reflète précisément l'anxiété qui existe depuis de nombreuses années: les internautes chinois l'appellent la «crise d'une cinquantaine d'années».
Malgré ses cheveux noirs, sa peau lisse et son apparence de fille, Helen He, responsable des ressources humaines d'une entreprise technologique basée à Shanghai, connaît bien les pressions liées à l'âge: He Xi, 38 ans, a été avertie par son patron. Ne recrute pas de personnes de plus de 35 ans. Elle a dit: «La plupart des personnes dans la trentaine sont déjà mariées et fatiguées de la famille - elles ne peuvent pas se concentrer sur un travail de haute intensité», bien que ce concept traditionnel puisse être Dans un futur proche, elle la forcera à retourner sur le marché du travail: «Si un chercheur d'emploi de 35 ans ne veut pas être un manager, alors la société de recrutement ne regardera même pas le CV.
Les jeunes idéalistes sont l'ADN de l'industrie de la technologie aux États-Unis, Steve Jobs, Bill Gates et Mark Zuckerberg ont tous quitté l'université et ont été fondés. Apple, Microsoft et Facebook, la culture d'entreprise des entreprises qu'ils ont fondées, dédaignent l'autorité.Au cours de l'année 2015, Google a lutté contre des recours collectifs intentés par des employés en Californie, et en mars, ProPublica Selon un sondage, IBM a congédié 20 000 seniors américains au cours des cinq dernières années, tout en augmentant sensiblement le nombre d'employés nés après 1980. Cependant, les deux entreprises ont déclaré avoir respecté les lois du travail.
la science de la Chine et de l'industrie de la technologie de la même manière. L'ironie est que la plupart des entreprises technologiques bien connues de la Chine ont été fondées par les hommes de plus de 30 ans Lei Jun, fondateur des fabricants de téléphones intelligents mil entreprise à l'âge de 40 ans, il est prévu de commercialiser ce an mil atteint une valeur d'au moins 80 milliards $, quand Ma fondée Alibaba est déjà 34 ans, et quand Li fondée Baidu a 31 ans à l'exception de l'industrie de la technologie est Tencent Ma, il a seulement 27 ans quand il a fondé la société, cependant ,. la nouvelle génération de la puissance de l'industrie de la technologie ont tendance à être plus jeunes - gouttes d'application de taxi voyage demande d'agrégation de nouvelles Cheng Wei et Zhang Yiming titres d'aujourd'hui sont plus de 20 ans quand il a mis en place sa propre entreprise.
les entreprises chinoises à faire pression sur les travailleurs âgés demeurent, en particulier dans le secteur de la technologie de cette question, le talent fanatique jeune montre aussi que le degré de la volonté de la Chine pour les dirigeants de l'industrie technologique mondiale. Depuis des décennies, la Chine a utilisé Le progrès technologique favorise le développement économique et «Made in China 2025» a propulsé la science et la technologie à un niveau plus élevé.
Sur la surface, la mort de suicide de l'Europe pour construire une nouvelle ouvriers d'usine Foxconn au cours des années précédentes, il n'y a pas de différence, mais les commentaires des lecteurs sur l'événement, mais reflète des situations différentes. Dans un pays de 1,4 milliard d'habitants, pour de nombreuses entreprises technologiques le coût des travailleurs plus jeunes sont généralement plus faibles que les anciens collègues plus expérimentés afin de maintenir la concurrence dans l'industrie de plus en plus féroce, les entreprises de l'Internet chinois attendent souvent que leurs employés ont appelé 996 horaire de travail: 9 h à travailler jusqu'à 21h00 , 6 jours par semaine. Jose au courant presque écrit dans un article publié après l'âge de 30 ans, qui est difficile à faire des heures supplémentaires la veille au milieu de la nuit pour se remettre au travail. en même temps que l'accent a été mis progressivement à la maison au travail, les heures supplémentaires deviennent un fardeau plus lourd sur les employés de plus de 30 ans. « ressources humaines », dit-elle, je trouve l'âgé de 30 ans commence déjà crise de la quarantaine ».
Recherche sur le recrutement Zhaopin, vous pouvez trouver des dizaines de milliers d'offres d'emploi demandant aux candidats d'avoir moins de 35 ans: Cela comprend un cadre supérieur avec une maîtrise de Jingdong, un fournisseur e-commerce bien connu.La plateforme de voyages en ligne Ctrip a publié une vente. Les candidats sont âgés de 20 à 28 ans.Le poste de développeur front-end nouvellement libéré d'une start-up de technologie basée à Beijing, a déclaré qu'il est prêt à assouplir les exigences de l'éducation, mais cette condition lâche ne s'applique pas à l'âge: Université Un diplôme n'est pas absolument nécessaire, mais si vous avez plus de 30 ans, ne vous embêtez pas à postuler. »Travailler dans l'industrie technologique est comme un athlète professionnel», Robin, entrepreneur et investisseur providentiel dans des sociétés comme Xiaomi et Twitter. Chan admet: «Vous avez travaillé très dur de 20 à 40 ans, j'espère que vous pourrez faire fortune, après, passez au test et faites un essai au jeune homme.
Certaines personnes disent que ce système leur a appris à travailler plus durement que leurs collègues de 30 ans Liu Huaiyi, 33 ans, a déclaré que le bureau de Nokia à Chengdu réduisait les effectifs. Je fais des changements et j'améliore mes compétences pour obtenir un meilleur emploi Je ne crois pas qu'après 35 ans je ne trouve pas d'emploi Tout le monde dans l'industrie des TI doit continuer à apprendre pour suivre la tendance. »Après huit mois Après la recherche d'emploi, il a été embauché par le département informatique d'une autre entreprise multinationale de soins de santé, et ce nouveau poste fournira plus de sécurité d'emploi.
La concurrence conduit les professionnels de la technologie a incité le domaine complexe de l'intelligence artificielle et les entreprises technologiques d'apprentissage de la machine pour améliorer la position salaire correspondant et détendre la condition d'âge s'il n'y a pas d'autre solution, la tendance au vieillissement de la Chine va exacerber les pénuries de main-d'œuvre dans le secteur de la technologie. Selon les données pertinentes, la Chine compte aujourd'hui 47% de la population âgée de plus de 40 ans, le directeur des ressources humaines de l'industrie de la technologie Jose d'ici 2030, ce chiffre devrait passer à 55%. Il y a 20 ans alors que seulement 30%., encore espère que le secteur technologique va supprimer la limite d'âge, dit-elle, une population vieillissante signifie que les jeunes candidats à choisir de moins en moins. « Si vous n'avez pas plus de jeunes, vous aurez pas le choix. »
Pour l'instant, ce que l'Occident sont en train de faire pour leurs plans. Ses deux appartements à Shanghai peuvent obtenir des revenus de location. Elle était toujours penser à un livre, rêve de devenir un véritable écrivain et leaders d'opinion de l'industrie. Elle a fondé une micro-canal numéro public, si les lecteurs comme son article peut être une récompense. Avril de cette année, elle et une douzaine de collègues des ressources humaines travaillent en même temps que la publication d'un livre électronique, le contenu est de savoir comment les entreprises utilisent micro lettre pour trouver des talents.
Elle a suggéré que les autres suivaient. « Nous craignons que l'âge, nous pourrions perdre leur emploi. Comment pouvons-nous nourrir notre famille, et de vivre une bonne vie? « Jose a demandé: » Nous devons maintenant commencer à faire Quoi?