في اليوم البارد من ديسمبر من العام الماضي ، بعد الساعة 9:00 صباحا ، قام يورونيوز بتوديع زوجته وطفليه وذهب إلى مقر الشركة المصنعة للهاتف الذكي ZTE Shenzhen. تحدث إلى الإدارة مرة أخرى: "إن شركتنا لديها صراعات داخلية" ، قال لزوجته ذات مرة: "من المحتمل جدا أن أكون الضحية". ليس من الواضح ما إذا كان أو جيان شين قد أجرى محادثات مع إدارة ZTE ، لكن من الواضح أن بعد وصوله إلى الشركة لفترة من الوقت ، قفز من المكتب في الطابق السادس والعشرين من مبنى ZTE R & D وتوفي ، وتوفي عن 42 عامًا فقط.
بعد أربعة أيام ، نشرت أرملة يوجين مقالاً عن زوجها في مقال جميل على منصة المدونة ، ووفقاً لوصفها ، رفضت شركة ZTE إعطاء سبب لإقالة الاتحاد الأوروبي الجديد.
على الرغم من أن الأرملة الجديدة لأو جيان حذفت فيما بعد هذا المنشور ، إلا أن القصة انتشرت بسرعة ، وفي أربعة أشهر ، انتشر هذا المنصب بشكل هائل ، وبلغ عدد المشاهدات حتى الملايين ، على الرغم من انتحار أويحيي جيانشين ، إلا أنه لا يزال لغزا. ولكن هذه ليست مهمة لأولئك الذين يهتمون بقصصهم ، ومن المهم أن يركز القراء الذين يركزون على هذه القصة بشكل رئيسي على العصر الجديد للبناء الأوروبي ، ووفقًا للبيانات الواردة من Zhaopin ، فإن ثلاثة أرباع ممارسي التكنولوجيا لا في سن الثلاثين ، يعكس النقاش الساخن عبر الإنترنت على وجه التحديد القلق الذي كان قائماً لسنوات عديدة ، حيث يصفه مستخدمو الإنترنت الصينيون "بالأزمة العمرية البالغة من العمر 30 عامًا".
على الرغم من وجود شعر أسود ، بشرة ناعمة ، ومظهر بناتي ، تعرف هيلين هي ، مديرة الموارد البشرية في شركة تكنولوجيا مقرها في شنغهاي ، جيداً عن الضغوط المرتبطة بالعمر: أخبرها رئيسها شي شي ، 38 سنة. لا تجند أشخاصًا تزيد أعمارهم عن 35 عامًا. وقالت: "إن معظم الأشخاص في الثلاثينات من العمر يتزوجون بالفعل ويتعبون من العائلة - لا يمكنهم التركيز على العمل عالي الكثافة" ، على الرغم من أن هذا المفهوم التقليدي قد يكون في المستقبل القريب ، ستجبرها على العودة إلى سوق العمل. "إذا لم يرغب باحث في وظيفة يبلغ من العمر 35 عامًا أن يكون مديراً ، فإن شركة التوظيف لن تنظر حتى في السيرة الذاتية".
والشباب المثاليون هم الحمض النووي لصناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة ، فقد انسحب كل من ستيف جوبز وبيل غيتس ومارك زوكربيرج من الجامعة وأسسوا. إن آبل ومايكروسوفت وفايسبوك ، ثقافة الشركات التي أسسوها ، مليئة بازدراء للسلطة ، فمنذ عام 2015 ، كانت غوغل تقاوم الدعاوى الدعائية من قبل الموظفين المتصلين بالعمر في كاليفورنيا ، وفي شهر مارس ، في ProPublica وفقا لدراسة استقصائية ، قامت آي بي إم بتسريح 20000 موظف من كبار الموظفين الأمريكيين على مدى السنوات الخمس الماضية ، بينما في الوقت نفسه "زيادة كبيرة في عدد الموظفين المولودين بعد عام 1980" .ومع ذلك ، ذكرت الشركتان أنهما امتثلتا لقوانين العمل.
صناعة العلوم والتكنولوجيا في الصين في نفس الطريق. والمفارقة هي أن معظم شركات التكنولوجيا المعروفة في الصين قد تم تأسيسها من قبل الرجال فوق سن ال 30. لى جون، مؤسس مصنعي الهواتف الذكية الدخن الشركة في سن ال 40، ومن المتوقع أن السوق هذا العام الدخن وصلت الى تقييم 80 مليار $ على الأقل؛ عندما أسس ما بابا هو بالفعل 34 سنة، وعندما أسس لي بايدو 31 عاما في الاستثناء صناعة التكنولوجيا هو تينسنت ما، كان عمره فقط 27 عاما عندما تأسست الشركة، ومع ذلك،. الجيل الجديد من قوة صناعة التكنولوجيا تميل إلى أن تكون أصغر سنا - قطرات تطبيق أجرة السفر عناوين الأخبار تطبيق التجميع تشنغ وي و تشانغ يى مينغ اليوم أكثر من 20 عاما عندما أنشأ شركته الخاصة.
لا يزال الضغط على كبار الموظفين في جميع مناحي الحياة في الصين موجودا ، لكن هذه القضية حادة بشكل خاص في صناعة التكنولوجيا ، كما أن الحماس للمواهب الشابة يظهر رغبة الصين لقادة صناعة التكنولوجيا العالمية. التقدم التكنولوجي يعزز التنمية الاقتصادية ، ودفعت "صنع في الصين 2025" العلم والتكنولوجيا إلى مكانة أعلى.
على السطح، وفاة انتحار أوروبا لبناء مصنع جديد للعمال فوكسكون في السنوات السابقة لا يوجد فرق ولكن تعليقات القراء على الحدث ولكن تعكس المواقف المختلفة. وفي بلد 1.4 مليار نسمة، بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا تكلفة العمال الأصغر سنا أقل عموما من الزملاء الأكبر سنا أكثر خبرة من أجل مواكبة المنافسة شرسة على نحو متزايد الصناعة، غالبا ما يتوقع من شركات الانترنت الصينية موظفيها دعا 996 مواعيد العمل: 9:00 إلى العمل حتى 21:00 ، 6 أيام في الأسبوع. خوسيه في معرفة كتب تقريبا في مقال نشره بعد سن ال 30، الذين يصعب العمل الإضافي في اليوم السابق في منتصف الليل لاسترداد العودة إلى العمل. في نفس الوقت تحول التركيز تدريجيا من المنزل إلى العمل، لقد أصبح العمل الإضافي عبئًا أكبر على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا. "من حيث الموارد البشرية" ، قالت: "لقد وجدت أن 30 هي بالفعل بداية أزمة منتصف العمر".
البحث عن Zhaopin، يمكنك أن تجد عشرات الآلاف من فرص العمل تتطلب مرشحين تحت 35 سنة من العمر: درجة الماجستير، بما في ذلك مناصب تنفيذية عليا المعروف المورد الكهرباء Jingdong نشر منصة السفر عبر الإنترنت والمبيعات كتريب سراح وقالت الشركة يتطلب الموقف كان سن 20 سنة إلى المطور الأمامية البالغ من العمر 28 عاما ومقرها في بكين، وهي تقنية تبدأ عمليات الإصدار الأخير من فرص العمل انه على استعداد للاسترخاء متطلبات التعليم، ولكن هذا الشرط لا ينطبق على تفقد العمر: جامعة درجة ليست ضرورية للغاية، ولكن إذا كنت من كبار السن من 30 عاما، لا تهتم لتقديم طلب الحصول على "العمل في صناعة التكنولوجيا مثل لاعب محترف، 'الدخن وتويتر وغيرها من الشركات من رجال الأعمال والمستثمرين الملاك روبن ويعترف تشان قائلاً: "لقد عملت بجد من 20 إلى 40 عامًا. آمل أن تتمكن من صنع ثروة. وبعد ذلك ، انتقل إلى هذا الأمر واعط فيه الشاب محاولة".
ليس الجميع سوف تستجيب القيود تجنيد المرتبطة مع التقدم في السن، وبعض الناس يقولون أن نظام الكنيسة أنهم بحاجة إلى العمل بجد من الزملاء البالغ من العمر 30 عاما. وقال البالغ من العمر 33 عاما ليو هوعيي (الحروف) نوكيا في تشنغدو تخفيضات فرع "لتعزيز I إجراء تغييرات لتحسين مهاراتهم في الحصول على وظيفة أفضل. لا أعتقد أنه بعد 35 سنة من العمر لا يمكن العثور على عمل. الجميع في صناعة تكنولوجيا المعلومات يجب أن تستمر لتعلم لمواكبة هذا الاتجاه. "بعد ثمانية أشهر بعد البحث عن وظيفة ، تم تعيينه من قبل قسم تكنولوجيا المعلومات في شركة رعاية صحية متعددة الجنسيات أخرى ، وهذا الموقع الجديد سيوفر المزيد من الأمن الوظيفي.
دفعت منافسة كبار المواهب التكنولوجية شركات التكنولوجيا في مجالات معقدة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لزيادة رواتبهم في المناصب ذات الصلة وتخفيف متطلبات عمرهم ، وإذا لم يكن هناك حل آخر ، فإن اتجاه الشيخوخة في الصين سيؤدي إلى تفاقم النقص في العمالة في صناعة التكنولوجيا. ووفقًا للبيانات ذات الصلة ، فإن 47٪ من السكان في الصين تجاوزوا الآن 40 عامًا مقارنة بـ30٪ فقط قبل 20 عامًا ، ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم إلى 55٪ بحلول عام 2030. ولا يزال شي ، رئيس الموارد البشرية في صناعة التكنولوجيا ، نأمل أن تقوم صناعة التكنولوجيا بإزالة القيود المفروضة على العمر ، فقالت إن تعداد السكان المتقدم في السن يعني توفر عدد أقل من المرشحين الشباب ". إذا لم يكن لديك المزيد من الموظفين الشباب ، فلن يكون أمامك خيار آخر".
في الوقت الحالي ، تخطط هي شي أيضا لنفسها ، فهي في شقتين في شنغهاي ، وهي قادرة على التأجير لكسب ربح ما زالت تفكر في نشر كتاب ، تحلم بأن تصبح كاتبة حقيقية ورائدة في الصناعة. الرقم العام لـ WeChat ، إذا أعجب القارئ بمقالها ، يمكن أن تكافئه ، وفي أبريل من هذا العام ، نشرت أيضًا كتابًا إلكترونيًا مع 12 من زملائها يعملون في الموارد البشرية ، والمحتوى هو كيف تستخدم الشركة WeChat للعثور على الموهبة.
وتناصح أتباع آخرين بمتابعتها: "نحن قلقون من أننا قد نفقد وظائفنا مع تقدمنا في العمر. كيف يمكننا أن نطعم عائلاتنا ونعيش حياة أفضل؟ يجب أن نبدأ في فعل شيء الآن". ماذا.