Новость о том, что звезда Electric Electric Electric получила звание «голубые фишки», была всего лишь 24 часа.
Вечером 25 апреля компания Gree Electric Co., Ltd. выпустила очень яркий годовой отчет за 2017 год, но не выплатила дивиденды. Это ненормальное поведение сразу же вызвало инвестиционный круг. На открытии 26-го года цена акций Gree была резко понижена ниже. После закрытия Шэньчжэньская фондовая биржа отправила письмо. Спросите, почему нет дивидендов. Вечером того же дня Gree Electric быстро ответил, что полностью рассмотрит требования инвестора и планирует распределить дивиденды в середине 2018 года.
Корректировка стратегии дивидендов Gree и жаркие дебаты, вызванные новостями, не только отражают высокие требования и повышенное внимание инвесторов к высококачественным компаниям, но также подчеркивают своевременную и решительную реакцию хороших компаний на мнение рынка и нормативные взгляды. С исторической точки зрения мы также можем исследовать изменения и изменения, связанные с традиционным распределением дивидендов в течение девяти лет.
Тщательные инвесторы узнают из годового отчета, что руководящая идеология ежегодной бизнес-операции Gree Electric в 2018 году была изменена с «Challenge and Control the Future» предыдущего года на «Борьба бесконечно и изменение контроля за будущим».
На самом деле, Gree не прихоть мутации в июле 2016 года, председатель Донг Mingzhu Gree Electric, президент первым предложил стратегию диверсификации, начали работать, чтобы изменить картину единого кондиционирования воздуха в качестве основной отрасли. Gree также ставит перед собой в своем ежегодном докладе Новая позиция - глобальная промышленная группа.
Измените проход. «Альтернатива» стала новыми идеями Gree и новыми выходами. Несмотря на множество сомнений и даже насмешек на рынке, Gree добилась значительных успехов во многих аспектах за последние два года.
В 2017 году, помимо продолжения поддержания быстрого роста продаж кондиционеров, саморазвивающиеся электрические приборы Gree, такие как рисовые плиты, очистители воды и очистители воздуха, также выросли на 33,95%. В прошлом году доход от Gree smart equipment достиг 2,126 млрд. Юаней, что в годовом исчислении. 1220,27%, намного лучше, чем ожидалось.
Что касается причины, по которой годовой отчет не делал дивидендов, Gree ответил на Шэньчжэньскую фондовую биржу, что компания планирует постепенно расширять свои возможности по кондиционированию воздуха и планирует сосредоточиться на компоновке интеллектуального оборудования, интеллектуальных приборов, интегральных схем и других промышленных областей для достижения устойчивого, стабильного и здорового развития компании.
«Чтобы стать производственным центром в Китае, компании должны стать преданными и создателями». После недавнего внезапного «инцидента ZTE» Донг Мингжу рассказал «Шанхайской ежедневной»: «Gree делает свой собственный чип и делает станки с ЧПУ».
Что касается годового отчета без дивидендов, то Gree ответила, что это было не личное решение Донг Мингжу, а результат решения совета компании. Сообщение компании, сделанное вечером 25 апреля, показало, что все семь членов совета проголосовали «за».
В ответ на изменение ожиданий рынка, вызванных этим некоммерческим дивидендом, источники, связанные с Gree, сообщили журналистам, что это особый подход и особый подход, предпринятый в особый период времени для достижения долгосрочного развития Gree Electric Appliances Co., Ltd. И может ли Донг Мингжу получить переизбрание, нет никакой ассоциации.
«Не заботясь о собственной оценке других людей, сохраняйте первоначальное сердце, делайте свое дело, преследуйте свою мечту, это самое главное». Утром 26-го Донг Мингжу появился в Сучжоу, на сайте записи программы высказал свои взгляды.
Она сказала, что предприниматели должны придерживаться своих собственных мечтаний, если они не столкнутся с трудностями, они уйдут. На этом пути будет много трудностей и неудач. Самое главное, что направление предпринимательства должно быть ясным и ясным.
Сильный и преуспевающий характер Дун Мингжу, как всегда, никогда не менялся.
Менеджер фонда по заслугам сказал репортеру, что основной человек души является одним из важных факторов долгосрочного роста компании. Он считает, что видение и понимание личности души - это то, что общий инвестор не может понять и глубоко одобрить. Краткосрочные выгоды часто преследуются, а краткосрочные выгоды, как правило, противоречат долгосрочной стратегии компании. Как выбрать, как играть, является проблемой.
Вышеупомянутое лицо, связанное с Gree Electric, сообщило журналистам, что в будущем Gree по-прежнему будет настаивать на нескольких «неизменных»: убеждение в том, что создание большей ценности для всего общества не изменится, идея настаивать на создании устойчивой отдачи для большинства инвесторов не изменится; Направление перехода к независимым инновациям и развитию не изменится.