درجه ستاره اخبار تراشه آبی، فقط در 24 ساعت، می تواند به عنوان یو پی اس و فراز زندگی، راهی برای خروج است.
آوریل 25 شب، درجه منتشر شد نتایج از 2017 گزارش سالانه بسیار زیبا، اما سود سهام پرداخت نمی کند. این رفتار غیر عادی بلافاصله منفجر جامعه سرمایه گذاری. 26 باز، سهام درجه شدت پایین تر برای محدودیت زمانی پس از نزدیک باز، بورس اوراق بهادار شنژن با ارسال نامه ای چرا سوالات سود سهام پرداخت نمی کند. در آن شب، درجه عجله پاسخ که به حساب پر از خواسته های سرمایه گذاران، 2018 سود سهام موقت سالانه ارائه شده است.
درجه سیاست تقسیم سود تعدیل شده، اخبار و رویدادهای باعث بحث های داغ، خواسته های بالا هر دو سرمایه گذاران منعکس بر شرکت های با کیفیت با نگرانی بسیار، این شرکت همچنین بر پاسخ خوب و به موقع و قاطع به بازار و نگرش نظارتی از افکار عمومی است. علاوه بر این، در واقع، بلکه از دیدگاه تاریخی، ما در تغییرات سود سهام درجه برای 11 سال متوالی تغییر و سنت بدون تغییر پشت آن نگاه کنید.
سرمایه گذاران دقیق از گزارش سالانه، درجه شرکت دستورالعمل های عملیاتی سالانه در سال 2018 را پیدا کنید، در سال گذشته شده است 'خود را به چالش، کنترل آینده، بی سر و صدا به بی پایان مبارزه برای تغییر کنترل از آینده تغییر کرده است.
در واقع، Gree است هوس به یک جهش در ماه جولای سال 2016، رئیس دونگ Mingzhu Gree الکتریکی، رئيس جمهور برای اولین بار پیشنهاد استراتژی تنوع نیست، شروع به کار برای تغییر الگوی تهویه مطبوع تنها به عنوان صنعت اصلی. درجه نیز خود را در گزارش سالانه خود تنظیم یک موقعیت جدید - گروه صنعتی جهانی است.
تغییر پاس. راهحل 'تبدیل شده است ایده های جدید و یک راه جدید برای درجه. اگر چه بسیاری از شک و تردید در بازار و یا حتی تمسخر وجود داشته است، اما بیش از گذشته بیش از دو سال پس از اکتشاف درجه در بسیاری از است لذت بخش برداشت.
2017، علاوه بر تهویه هوا فروش همچنان به حفظ رشد بالا، درجه تحقیق و توسعه مستقل از اجاق گاز برنج، تصفیه آب، تصفیه هوا و دیگر درآمد زندگی الکتریکی نیز 33.95 درصد افزایش یافته است. درجه تجهیزات هوشمند درآمد در سال گذشته از 2126000000 یوان، افزایش از 1220.27٪، بسیار بیشتر از حد انتظار.
به همین دلیل گزارش سالانه سود سهام پرداخت نمی کند، درجه پاسخ به بورس اوراق بهادار شنژن گفت: این شرکت در نظر دارد برای انجام ظرفیت تهویه هوا به تدریج گسترش در حالی که صنایع طرح تمرکز بر طرح از تجهیزات هوشمند، لوازم خانگی هوشمند، مدارهای مجتمع، شرکت، پایدار دست آورد توسعه پایدار و سالم است.
. چین برای تبدیل شدن به یک قدرت تولید، شرکت باید جانبازان و سازندگان تبدیل شدن به "پس از پشت سر هم اخیر اتفاقات ZTE، دونگ Mingzhu Shangzheng بائو خبرنگاران گفت: 'درجه chip're انجام می دهند، انجام CNC ماشین آلات،
به گزارش سالانه سود سهام پرداخت نمی کند، طرف درجه پاسخ داد که این است که تصمیم شخصی دونگ Mingzhu نیست، اما نتیجه از هیئت مدیره تصمیم گیری مدیران شرکت. آوریل 25 شب اعلام نشان می دهد این شرکت، هفت تن از اعضای هیئت مدیره همه به نفع بازیگران.
هنوز سود سهام پرداخت نمی برای منجر به تغییر در انتظارات بازار، سهامداران درجه خبرنگاران گفت که این یک وسیله خاص برای مصرف در دوره های ویژه و حالت خاص است، هدف از توسعه بلند مدت از درجه. درجه را پرداخت نمی کند سود سهام با کسب قبلی نقره ای طولانی نا امید و اینکه آیا دونگ مینگو میتواند مجددا انتخاب شود، هیچ ارتباطی وجود ندارد.
26 صبح: آیا در مورد ارزیابی دیگران از خود اهمیتی نمی دهند، نگه داشتن قلب اوایل، پایبندی به انجام چیزی که خود، دنبال رویاهای خود از مهم ترین است. '، دونگ Mingzhu ظاهر شد در سوژو، در یک برنامه برای ضبط صحنه به بیان دیدگاه های خود.
او گفت که کارآفرینان باید به رویاهای خود چوب، عقب نشینی روبرو می شوند مشکلات نیست، شروع به در جاده بسیاری از مشکلات و موانع روبرو می شوند، مهم ترین چیز این است که روشن جهت کسب و کار.
دونگ Mingzhu خوب شخصیت تهاجمی قوی، مثل همیشه، هرگز تغییر کرده است.
یک مدیر صندوق ضعف به خبرنگار گفت که شخص اصلی هسته یکی از عوامل مهم رشد بلند مدت شرکت است و معتقد است که چشم انداز و بینش فرد روحانی چیزی است که سرمایه گذاران عمومی نمی توانند درک کنند و عمیقا تأیید کنند. مزایای کوتاه مدت اغلب دنبال می شوند و منافع کوتاه مدت منجر به درگیری با استراتژی بلندمدت شرکت می شود. نحوه انتخاب بین، نحوه بازی، یک مشکل است.
شخص Gree Electric مرتبط با خبرنگاران به خبرنگاران گفت که در آینده Gree همچنان بر چندین تغییر اصرار خواهد کرد: اعتقاد بر این است که ایجاد ارزش بیشتر برای کل جامعه تغییر نخواهد کرد؛ ایده پایداری در ایجاد بازده پایدار برای اکثر سرمایه گذاران تغییر نخواهد کرد؛ جهت گرفتن مسیر نوآوری و توسعه مستقل تغییر نخواهد کرد.