Рисунок | Чжан Цзинцзин
DT Jun недавно обсудил темы обучения промышленных талантов со старшими руководителями Core IC. Старший кадровый и DT проанализировал, что недостатки серьезной нехватки талантов в отрасли IC действительно препятствуют развитию всей отрасли. Таким образом, основная интеграция на начальном этапе разработки плана с осторожными договоренностями и идеями для подготовки персонала.
Главный исполнительный директор сказал DT, что Чжан Хаоцзин покинул SMIC в 2010 году. С 2010 по 2018 год многие люди из SMIC покинули компанию, чуть выше позиции вице-президента. До и после 8 лет Более 20 человек ушли. Эти бывшие руководители за последние несколько лет служили за рубежом, некоторые из них преподавали, некоторые продолжают работать в этой отрасли, а некоторые работают в академических и исследовательских институтах.
С идеей Джинна о инновациях CIDM в Китае один за другим 10 ведущих руководителей из прежнего вице-президентского уровня SMIC присоединились к Core Energizer. Джинн не проявил инициативу по раскопке этих людей, но после того, как они покинули SMIC в течение некоторого времени, они все еще хотели Способствуя обучению на протяжении всей жизни и оптимистично оценивая концепцию модели CIDM, готов взять на себя роль опытного «мастера», разработать и реализовать концепцию CIDM.
В настоящее время в китайской полупроводниковой отрасли существует множество моделей литейных форм для чистых вафель, а также большое количество проектных компаний IC, и такие компании, как Hass, выращиваются в Китае, успешно вдаваясь в десятку крупнейших мировых проектных компаний IC. Тем не менее, проект IDM по-прежнему отсутствует в Китае. Создание основного перечисления представляет собой модель IDM, которая официально сообщает об этом Китаю, создавая новую атмосферу для индустрии интегральных схем. Это третья дорога в отрасли, отличная от литейного и IC-дизайна. Дорога, которая сияет, и многие инвесторы и клиенты уже поддерживают проект.
Старший директор Core отметил, что, когда эти ветеранские «мастера» работали с Чжан Юйцзинем, большинство из них были молодыми людьми за тридцать. Большинство из них сейчас сорок, пятьдесят и более шестидесяти. Большинство из них были на протяжении многих лет. Подумайте о 80-летнем председателе Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. Чжан Чжунмоу. Эти «мастера» имеют много времени, чтобы внести свой жизненный опыт.
В дополнение к этому в подготовке талантливых людей есть две программы: первая - привлечь многих молодых людей из Японии, Кореи и Европы для участия в долгосрочном культивировании необходимых навыков.
Во-вторых, планируется сотрудничать с Университетом Циндао, чтобы создать «Технологический и технологический колледж Micron» для развития студентов-выпускников и осуществления запланированных и стратегических программ сотрудничества. Ожидается, что в этом году начнется регистрация. Он надеется привлечь больше студентов и поощрять предприятия во многих отраслях. Присоединяйтесь и приложите больше усилий, чтобы внести позитивный вклад в долгосрочное развитие индустрии интегральных схем, особенно инвестиции в образовательные программы.
Core Ensemble в настоящее время устанавливает восьмидюймовые и двенадцатидюймовые пластинчатые фабрики в Циндао и Гуанчжоу. Так называемая синергетическая IDM-компания относится к дизайну чипов, терминальным приложениям и производству чипов, которые участвуют в этом проекте. Может владеть эксклюзивной производственной мощностью и технической поддержкой завода и получать защиту от производственных мощностей.
В прошлом году Чжан Хаоджинг опубликовал книгу, посвященную полупроводникам, называемой «наносхемами». Он также преподавал отраслевые знания в Semiconductor Training Class в Тайваньском университете Цзяотун в 1992 году. Он очень беспокоился о совершенствовании талантов в течение длительного времени и принимал практические меры. Таким образом, внедрение концепции, в начале создания основной интеграции, мы будем рассматривать совершенствование как важную концепцию компании, открывая путь сотрудничества между промышленностью и университетами, а также привлекая больше полупроводниковых компаний для последующего изучения вместе с решением «ядра» отрасли. Проблема нехватки талантов.