Figura | Zhang Jingjing
A DT Jun discutiu recentemente os tópicos de treinamento de talentos industriais com os executivos seniores do Core IC.O quadro sênior e a DT Jun analisaram que as deficiências da grave escassez de talentos na indústria de CI realmente estagnaram o desenvolvimento de toda a indústria. Portanto, o núcleo de integração na fase inicial do estabelecimento do plano, com arranjos e idéias cuidadosas para a formação de pessoal.
O executivo sênior disse à DT que Zhang Haojing deixou a SMIC em 2010. De 2010 a 2018, muitas pessoas da SMIC deixaram a empresa, logo acima da posição do vice-presidente, antes e depois dos 8 anos. Mais de 20 pessoas foram embora.Esses ex-executivos seniores serviram no exterior nos últimos anos, alguns ensinaram, alguns continuam a trabalhar na indústria e alguns trabalham em instituições acadêmicas e de pesquisa.
Com a graça do núcleo irá CIDM idéias inovadoras que aterram na China, tem sido um após o outro 10 ex-vice-presidente sênior de nível SMIC de graça adicional para trabalhar núcleo duro, ex núcleo não tomar a iniciativa de atraí-los para longe dessas pessoas, mas eles deixaram o SMIC por algum tempo, ainda quero o contributo da aprendizagem ao longo da vida, e otimista sobre o modo CIDM idéia, dispostos a assumir papel experiente 'velho mestre' irá desenvolver e implementar o conceito de sucesso CIDM.
Atualmente na indústria de semicondutores chinês, há um modo de operação de alguns pure-play fundição no país, há um grande número de empresas de design IC florescente, Hass mais doméstica gerou este tipo de negócio, aperto de sucesso no top ten entre empresas de design IC do mundo , mas o país ainda carece de projeto IDM, criado em nome da ex-core modelo IDM relatório formal para a China, trazendo um novo tempo para a indústria de IC, que a indústria, além da fundição, design IC da terceira via, é outra um brilho da estrada, e há muitos investidores e clientes para apoiar o projeto.
Senior Core En notou que quando esses "mestres" veteranos estavam trabalhando com Zhang Yujing, a maioria era de jovens na faixa dos 30 anos de idade, a maioria deles tem 40, 50 e mais de 60. A maioria deles já dura muitos anos. Envolvido em trabalho relacionado com a indústria de CI, com experiência suficiente e cabeça clara.Pense no presidente de 80 anos da Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. Zhang Zhongmou.Esses 'mestres' têm muito tempo para contribuir com sua experiência de vida.
Além disso, existem dois programas na formação de pessoas talentosas: o primeiro é recrutar muitos jovens do Japão, Coréia e Europa para participar do cultivo de longo prazo das habilidades necessárias.
Em segundo lugar, o plano é a criação de cooperação com 'micro-nano Instituto de Tecnologia de Tecnologia' da Universidade de Qingdao, o cultivo de estudantes universitários de graduação, foram planejadas, estrategicamente programas de cooperação universidade-indústria, a matrícula está prevista para começar este ano, esperando para iniciar, encorajar muitas empresas dentro da indústria juntar-se e adicione vigorosamente caminho para o desenvolvimento a longo prazo da indústria de circuitos integrados tem uma contribuição positiva, especialmente planos de investimento para a excelência da educação.
Bem integrados núcleo de oito polegadas atualmente estabelecido em Qingdao e Guangzhou, fab de 12 polegadas, os chamados empresa IDM colaborativa se refere ao design de chips, aplicações de uso final, chip de fabricação de três setores envolvidos no projeto estão concentrados, para que a empresa de design de chips Possuir a capacidade de produção exclusiva da fab e suporte técnico e obter proteção na capacidade de produção.
Chang publicou 'nanômetros integrado tecnologia de circuito' a relacionada com semicondutores últimos livros, ele também 1991, 1992 cursos de formação conhecimento da indústria de semicondutores Professor aberto em Taiwan Jiaotong University, tem sido fomentar o talento está muito preocupado com a questão e tomar medidas concretas implementação do conceito, portanto, o núcleo integrado nos primeiros dias de graça, coloque cultivar talentos como um conceito de negócio importante, estrada cooperação indústria-universidade aberta, iniciar esperar mais empresas de semicondutores seguiram o exemplo, com a indústria para resolver o 'falta de core' sob Problema de escassez de talentos.