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DT Jun ha recentemente discusso i temi della formazione dei talenti industriali con i dirigenti senior di Core IC. I quadri e il DT Jun hanno analizzato che le carenze della grave carenza di talenti nell'industria IC hanno effettivamente scoraggiato lo sviluppo dell'intero settore. Pertanto, la core en integrazione nella fase iniziale della definizione del piano, con attenta disposizioni e idee per la formazione del personale.
Il senior executive di base ha detto a DT che Zhang Haojing ha lasciato SMIC nel 2010. Dal 2010 al 2018, molti SMIC hanno lasciato le loro posizioni uno dopo l'altro, appena sopra le posizioni del vicepresidente Prima e dopo questi 8 anni Più di 20 persone se ne sono andate: questi ex dirigenti hanno servito all'estero negli ultimi anni, alcuni hanno insegnato, alcuni continuano a lavorare nel settore e alcuni lavorano in istituti accademici e di ricerca.
Con la grazia del nucleo sarà CIDM idee innovative sbarco in Cina, è stato uno dopo l'altro 10 ex vice presidente senior di livello SMIC di grazia aggiunto a lavorare hard core, nucleo ex non ha preso l'iniziativa per attirare via queste persone, ma hanno lasciato la SMIC per qualche tempo, ancora voglia di il contributo dell'apprendimento permanente, e ottimista circa la modalità CIDM idea, disposti ad assumere esperto ruolo di 'vecchio maestro' saranno sviluppare e attuare il concetto di successo CIDM.
Attualmente nel settore dei semiconduttori cinese, ci sono un bel modo di funzionamento pochi pure-play fonderia nel paese, ci sono un gran numero di società di progettazione IC fiorente, Hass più domestico ha allevato questo tipo di attività, spremere successo nella top ten tra le società di progettazione di circuiti integrati al mondo , ma il paese manca ancora del progetto IDM, insieme a nome del modello di IDM ex-core relazione formale alla Cina, portando un nuovo tempo per il settore IC, che l'industria, oltre alla fonderia, progettazione di circuiti integrati della terza via, è un altro una lucentezza della strada, e ci sono molti investitori e clienti per sostenere il progetto.
Il Senior Core En osservò che quando questi "maestri" veterani lavoravano con Zhang Yujing, la maggior parte di loro erano giovani sulla trentina, la maggior parte di loro ora ha quaranta, cinquanta e più di sessanta, molti dei quali sono stati per molti anni. Impegnati nel lavoro correlato all'industria IC, con sufficiente esperienza e chiarezza di pensiero, pensa al presidente ottantenne di Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. Zhang Zhongmou, che ha molto tempo da dedicare alle loro esperienze di vita.
Oltre a questo, ci sono due programmi nella formazione di persone di talento: il primo è quello di reclutare molti giovani dal Giappone, dalla Corea e dall'Europa per partecipare alla coltivazione a lungo termine delle competenze richieste.
In secondo luogo, il piano è quello di impostare la cooperazione con 'micro-nano tecnologia Institute of Technology' dell'Università di Qingdao, la coltivazione universitari studenti universitari, sono stati pianificati, strategicamente programmi di cooperazione tra industria e università, l'iscrizione è prevista per iniziare questo anno, nella speranza di avviare, incoraggiare le molte aziende del settore unire e aggiungere vigorosamente via di sviluppo a lungo termine del settore circuito integrato ha un contributo positivo, in particolare i piani di investimento per l'eccellenza dell'istruzione.
nucleo otto pollici ben integrati attualmente impostato a Qingdao e Guangzhou, 12 pollici fab, cosiddetta società IDM collaborativo si riferisce alla progettazione di chip, applicazioni finali, si concentra chip di fabbricazione tre settori coinvolti nel progetto, in modo che la società di progettazione di chip avere esclusiva capacità fab ed assistenza tecnica, accesso alla protezione della capacità produttiva.
Chang ha pubblicato un passato semiconduttori legati libri 'nanometri integrato la tecnologia di circuito', ha anche 1991, 1992 aperto professore corsi di formazione settore dei semiconduttori conoscenza a Taiwan Jiaotong University, è stato a lungo per promuovere il talento è molto preoccupato per la questione e prendere azioni concrete attuazione del concetto, dunque, il nucleo integrato nei primi giorni di grazia, ha messo a coltivare talenti come un concetto di business importante, strada aperta cooperazione industria-università, avviare aspettano di più società di semiconduttori ha seguito l'esempio, con l'industria per risolvere il 'mancanza di core' sotto problema carenza di talenti.