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Vor kurzem diskutierte DT Jun mit den Führungskräften von Core IC über die Themen der Ausbildung von Industrietalenten: Der leitende Kader und der DT Jun analysierten, dass die Unzulänglichkeiten des gravierenden Talentmangels in der IC-Branche die Entwicklung der gesamten Branche tatsächlich abgeschreckt haben. Daher ist die Kernintegration in der Anfangsphase der Erstellung des Plans, mit sorgfältigen Vorbereitungen und Ideen für die Ausbildung von Personal.
Der leitende Angestellte sagte gegenüber DT, dass Zhang Haojing SMIC im Jahr 2010 verlassen habe. Von 2010 bis 2018 verließen viele SMIC-Mitarbeiter das Unternehmen, knapp über den Positionen der Vizepräsidenten, vor und nach den 8 Jahren Mehr als 20 Leute sind gegangen, diese ehemaligen leitenden Angestellten haben in den letzten Jahren in Übersee gedient, einige haben gelehrt, einige arbeiten weiterhin in der Industrie und einige arbeiten in akademischen und Forschungseinrichtungen.
Mit Djinns Idee der CIDM-Innovation in China haben sich zehn Führungskräfte der ehemaligen SMIC-Vizepräsidentenebene Core Energizer angeschlossen, doch Djinn rekrutierte diese Leute nicht aktiv, aber nachdem sie SMIC für einige Zeit verlassen hatten, wollten sie es immer noch tun Beitrag zum lebenslangen Lernen und optimistisch über das Konzept des CIDM-Modells, bereit, die Rolle des erfahrenen "Meisters" zu übernehmen, um das CIDM-Konzept zu entwickeln und umzusetzen.
Derzeit in der chinesischen Halbleiterindustrie gibt es eine ganze Reihe Pure-Play-Gießereibetrieb im Land sind, gibt es eine große Anzahl von IC-Design-Unternehmen floriert, mehr inländische Hass hat diese Art von Geschäft erfolgreich zu quetschen sich in den Top Ten unter den IC-Design-Unternehmen der Welt gezüchtet , aber das Land noch fehlt IDM Projekt im Namen von ex-Kern IDM-Modell formellen Bericht China, womit ein neues Wetter für die IC-Industrie, dass die Industrie zusätzlich zu der Gießerei, IC-Design der dritten Art und Weise eingerichtet, ein anderes ist ein Glanz von der Straße, und es gibt viele Investoren und Kunden, das Projekt zu unterstützen.
Senior Core En merkte an, dass, als diese erfahrenen "Meister" mit Zhang Yujing arbeiteten, die meisten von ihnen junge Leute in ihren Dreißigern waren. Die meisten von ihnen sind jetzt vierzig, fünfzig und mehr als sechzig. Die meisten von ihnen sind seit vielen Jahren. Beschäftigte in der IC-Industrie, mit genügend Erfahrung und klarem Kopf, denken Sie an den 80-jährigen Vorsitzenden von Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd Zhang Zhongmou Diese Meister haben eine lange Zeit, ihre Lebenserfahrungen beizutragen.
Darüber hinaus gibt es zwei Programme zur Ausbildung von talentierten Menschen: Die erste besteht darin, viele junge Menschen aus Japan, Korea und Europa zu rekrutieren, um an der langfristigen Kultivierung der erforderlichen Fähigkeiten teilzunehmen.
Zweitens ist geplant, mit der Universität Qingdao zusammenzuarbeiten, um das "Micron Technology and Technology College" zu gründen, um Studenten zu fördern und geplante und strategische Kooperationsprogramme durchzuführen. Es wird erwartet, dass die Einschreibung in diesem Jahr beginnen wird. Beteiligen Sie sich und bemühen Sie sich, einen positiven Beitrag zur langfristigen Entwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise, insbesondere zu Investitionen in Bildungsprogramme, zu leisten.
Core Ensemble errichtet derzeit in Qingdao und Guangzhou Acht- und Zwölf-Zoll-Waferfabriken, das sogenannte synergetische IDM-Unternehmen bezieht sich auf Chipdesign, Terminalanwendungen und Chipherstellung, die alle an diesem Projekt beteiligt sind. Kann die exklusive Produktionskapazität und die technische Unterstützung der Fabrik besitzen und Schutz auf Produktionskapazität erhalten.
Chang veröffentlichte eine Vergangenheit Halbleiter-Bücher zum Thema ‚Nanometer-Technologie für integrierte Schaltungen‘, er auch 1991, 1992 offenen Professor Halbleiterindustrie Wissen Schulungen in Taiwan Jiaotong University, ist seit langem Talent zu fördern ist sehr besorgt über die Frage und konkrete Maßnahmen Umsetzung des Konzepts, also der Kern in den frühen Tagen der Gnade integriert, setzt Talente als ein wichtiges Business-Konzept, offene Straße Industrie-Hochschulkooperation Anbau, initiieren mehr Halbleiter-Unternehmen folgten, mit der Industrie erwartet, dass die mangelnden Kern "zu lösen unter Fachkräftemangel Problem.