最高10ヶ月の給料の退職給与のために、中国人の技術者は自発的に解雇され、上司によって解雇されることを期待していなかった。
クアルコムは、サンディエゴに本社を置くほか、ベイエリアの従業員269名を廃止し、10億元の費用を節約し、6月19日に発効する予定です。
ハイパス（ブロードコム）の合併からトランプを破る大統領の拒否権の後、サンディエゴの高下剤は、ボランティアを募集して最初の、レイオフに作業を開始。中国のエンジニア王は非常に寛大な退職スキームを信じて、住宅ローンやその他の費用のために水と電気なしで、少なくとも6ヶ月があり心配でなく、他の企業は、面接の準備に集中するので、彼らは申請書を提出し、部門は人員不足期待していなかった、彼らはまた、却下上司を失ったとは思いませんでした。
中国の謝2017はすでにニュースを聞いた、彼の上司は、民間会社は、部門、市民やグリーンカードのステータスを含め、上級幹部を廃止した男性優位というように、彼に沿ったもので、それぞれが、有料秋のプロモーションを放棄されることをほのめかしていました機会、断固変換部門は、一時的に雇用を守る。近年では、彼は部門は何の関係もある場合には、中国、ますますアイドル本部スタッフへ移動する前に、会社がうまくいく、と人々は半分、噂11月行っていると述べましたもう一度、人員が合理化されます。
別の中国の陳さんは、自分の幸運を信じて、彼女の夫は、ちょうど他の州で新しい仕事を見つけたので、彼女はこの波をキャッチするために列車を解雇、解雇自発的、同社は$ 100,000個の退職金、力への月差し迫ったエントリを取りました在庫はまだまた、休日の残りの部分に役に立つことができる、カラーを輝いて、あなたが来月の仕事に行かなければならないことができ、彼女は言った：「それは発射されているので、だけでなく、良いことではないことが良い失業給付のためのコミュニティアンジュシェンへThe。 '
中国の殷の妻は、高域の仕事であり、別の方法を見つけるために残しての躊躇手渡さ枚ずに、氏、夫人Fuchangfusuiも決めた後に解雇された、と彼女は言った：「長いクアルコムの企業文化を立て、作業がそれを見つけられませんでした落胆良いものは何もありません、サンディエゴはまた、インテルはまた、私は、彼らは仲間の同僚とすぐにそれを行うことができると信じて、セミナーのインタビューを開催しました。 "
マイクロチャネルのディスカッショングループは、ニュースが出てきた後、彼女の母親をクアルコム、自分の状況を報告しなければならない、安全かつ健全な中国人移民の家族の大半は、H1-Bの仕事ビザとアイデンティティOPTインターンシップを取得、または従業員でグリーンカードの申請に加えて、少数の人々はまた、解雇を含みます2016年クアルコムのリストが、することはPanpeiは、$ 19.5百万、職場での女性差別と負けの女性従業員の過半数を非難していたため、職を失うことはありませんでした。