Aufgrund der Abfindung von bis zu 10 Monatsgehältern wurde der chinesische Ingenieur Wang Xing freiwillig entlassen und erwartete nicht, vom Vorgesetzten entlassen zu werden.
Neben dem Hauptsitz in San Diego hat Qualcomm 269 Mitarbeiter in der Bay Area abgeschafft, was Kosteneinsparungen in Höhe von 1 Milliarde Yuan ermöglichen wird und am 19. Juni in Kraft treten wird.
Von Hochpass (Broadcom) Fusion nach dem Veto des Präsidenten zu brechen Trump, San Diego Hohe Abführmittel begann auf Entlassungen arbeiten, die ersten Freiwilligen zu erbitten. Chinesischen Ingenieur Wang sehr großzügige Abfindungsregelung glaubt, für die Hypothek und andere Ausgaben mindestens sechs Monate ohne Wasser und Strom haben In der Zwischenzeit konnten sie sich darauf konzentrieren, sich auf Interviews mit anderen Unternehmen vorzubereiten, deshalb reichten sie ihre Bewerbungen ein und erwarteten nicht, dass ihre jeweiligen Abteilungen unterbesetzt waren und nicht erwarteten, dass sie von ihren Vorgesetzten entlassen würden.
Chinese Xie 2017 gehört hat bereits die Nachricht, hatte seine Vorgesetzten privat deutete an, dass das Unternehmen Führungskräfte abgeschafft werden, einschließlich der Abteilung, Bürger oder Green Card-Status, männlich dominierten und so weiter, von denen jeder mit ihm im Einklang sind, geben Pay Herbst Förderung Gelegenheit, entschlossen Umwandlung Abteilung, vorübergehend Arbeitsplätze schützen. in den letzten Jahren, sagte er das Unternehmen arbeiten, bevor die Abteilung nach China, Zentrale Personal zunehmend Leerlauf, zu tun im Fall von nichts bewegt, und die Menschen haben die Hälfte, Gerücht November gegangen wir werden wieder Personal rationalisieren.
Eine weitere chinesische Frau Chen glaubt, dass sein eigenes Glück, ihr Mann gerade einen neuen Job in anderen Staaten gefunden, so feuerte sie den Zug auf diese Welle zu fangen, freiwillig entlassen, nahm das Unternehmen eine $ 100.000 Abfindungen, Mai bevorstehendes Inkrafttreten die Aktie immer noch leuchtet Kragen, kann auch auf den Rest des Urlaubs in Anspruch genommen werden, können Sie nicht im nächsten Monat zu arbeiten, sagte sie gehen müssen: ‚Weil sie abgefeuert wird, sondern auch für die Gemeinschaft Anju Shen für Arbeitslosenunterstützung, gut, nicht besser zu sein Das.
Chinese Yin Frau ist in dem Hochpass Arbeit, gefeuert wurde, nachdem Herr, Frau Fuchangfusui auch beschlossen, ohne zu zögern reichte Stücke verlassen einen anderen Weg zu finden, sagte sie: ‚lange stehen Qualcomm-Unternehmenskultur, Arbeit es nicht finden es gibt nichts gutes entmutigt, San Diego außerdem Intel auch Seminaren Interview, ich glaube, sie schnell mit Kollegen Kollegen tun können. "
Micro-Channel-Diskussionsgruppen Qualcomm ihre Mutter, nachdem die Nachricht kam, haben ihre eigenen Status zu berichten, die Mehrheit der chinesischen Einwandererfamilien heil und gesund, zusätzlich zu den H1-B Arbeitsvisa und Identität OPT Praktikum zu bekommen, oder gelten für eine Green Card in Mitarbeiter, nur wenige Menschen ebenfalls enthalten Entlassung Liste von Qualcomm im Jahr 2016, sondern am Arbeitsplatz diskriminieren Frauen beschuldigt und zu verlieren, Panpei von $ 19,5 Millionen, die Mehrheit der weiblichen Angestellten waren und deshalb nicht ihre Arbeit verlieren.