En raison de l'indemnité de départ pouvant aller jusqu'à 10 mois de salaire, l'ingénieur chinois Wang Xing a été licencié volontairement et ne s'attendait pas à être licencié par le supérieur.
En plus de son siège social à San Diego, Qualcomm a également aboli 269 employés dans la région de la Baie, ce qui lui permettra d'économiser 1 milliard de yuans et entrera en vigueur le 19 juin.
De passe-haut (Broadcom) fusion après le veto présidentiel rupture Trump, San Diego Haut laxatif a commencé à travailler sur les mises à pied, le premier à solliciter des volontaires. Ingénieur chinois Wang croit système de départ très généreux, peut avoir au moins six mois sans eau ni électricité pour l'hypothèque et d'autres frais s'inquiètent, mais aussi d'autres entreprises se concentrent sur la préparation de l'entrevue, afin qu'ils soumettent une demande, ne pas attendre le département manque de personnel, ne pense pas qu'ils ont aussi perdu leurs supérieurs licenciés.
Chinois Xie 2017 a déjà entendu les nouvelles, ses supérieurs avait privé laissé entendre que la société sera supprimé les cadres supérieurs, y compris département, citoyen ou état de la carte verte, dominée par les hommes et ainsi de suite, chacun qui sont en ligne avec lui, renoncer à la promotion d'automne de paie occasion, résolument service de conversion, de protéger temporairement les travaux. Ces dernières années, il a dit que la compagnie travaillera avant que le ministère a déménagé en Chine, le personnel du siège de plus en plus au ralenti, dans le cas de rien à faire, et les gens ont fait la moitié, la rumeur Novembre Encore une fois, le personnel sera rationalisé.
Un autre chinois Mme Chen croit que son propre bonne fortune, son mari vient de trouver un nouvel emploi dans d'autres pays, elle a tiré le train pour attraper cette vague, volontaire tiré, la société a pris un 100 000 $ l'indemnité de départ, l'entrée en vigueur imminente mai le stock brille encore col, peut également être fait usage pour le reste de la fête, le mois prochain, vous ne pouvez pas avoir à aller travailler, elle a dit: « Parce qu'il est tiré, mais aussi à la communauté Anju Shen pour les prestations de chômage, le bien qu'il obtient Le.
Le Chinois Yin et son épouse sont allés travailler chez Qualcomm, après que le mari a été licencié, la femme a décidé de chanter et de suivre son mari et n'hésiterait pas à quitter l'entreprise pour trouver une issue. Oui, il n'y a rien à décourager, Intel a également tenu un forum d'entretien à San Diego, je crois que je pourrai bientôt redevenir un collègue.
groupes de discussion-canal Micro Qualcomm sa mère après les nouvelles est sorti, doivent signaler leur propre statut, la majorité des familles d'immigrants chinois sains et saufs, en plus d'obtenir des visas de travail H1-B et stage OPT d'identité ou faire une demande de carte verte employés, peu de gens aussi licenciement inclus liste de Qualcomm en 2016, mais avait été accusé de discrimination à l'égard des femmes en milieu de travail et de perdre, Panpei de 19,5 millions $, la majorité des employés de sexe féminin et n'a donc pas perdre leur emploi.