Ele observou que a graduação de ciência da computação e estudantes de pós-graduação, a relutância geral para aprender mais arquitetura básica do computador, mas mais sério sobre aplicações informáticas.
'Pool Chip indústria faculdade talento é preocupante. Quase todo mundo está fazendo aplicações algo de computador, em vez das coisas básicas.' Lee escorregar para baixo o Oriente é entender a diferença de talento entre o campo da computação de áreas básicas e aplicadas de realidade objetiva, 'universidades dizem que a taxa de emprego, Os alunos analisam as expectativas do mercado, mas ele acredita que há uma grande diferença entre salário e talento total.
De acordo com "IC talentos da indústria da China Livro Branco (2016-2017)" (doravante referido como o Livro Branco) e do Ministério da Indústria de Software de Informação e Centro de Promoção de Circuito Integrado (CSIP) 2017 Nian lançado em maio, o número total de empregados atualmente circuito de menos de 300.000 integrado pessoas, mas termos de valor da produção, 70 milhões de pessoas em necessidade, uma grave escassez do treinamento de pessoal totais.
Como preencher a lacuna de talentos de 400.000 chips? A resposta para a pergunta não é apenas escondida no setor de educação.
Lacuna de talentos Chip 400.000 'Top-heavy'
'São essencialmente ensinar os alunos a usar um computador, em vez de ensinar os alunos a construir um computador. Como um motoristas de carro profissionais para ensinar um monte do mesmo.' Chip talento conversa sobre o tema, pesquisador do Instituto de Tecnologia da Computação, 'Godson' Academia Chinesa de Ciências o processador é responsável por Weiwu muito a dizer. na sua opinião, chip de treinamento de pessoal da indústria da China é altamente irregular, a maioria das pessoas estão focados no nível de tecnologia, mas o algoritmo talento, batatas fritas e outros sistemas subjacentes também.
Ele prontamente gostaria de dar um exemplo prático: a grande maioria das empresas de Internet estão usando a programação Java, o pool de talentos apropriado de centenas de milhares ou mesmo milhões, mas o estudo Java Virtual Machine (na simulação de computador real de uma variedade de computador Há muito poucas pessoas talentosas na função de computador de abstração. 'Eu nem tinha 10 pessoas quando comecei o negócio em 2010', mas hoje o país ainda não pode exceder 100.
'O ensino universitário ensina as pessoas não só para usar o computador, mas para ensinar uma arquitetura, um sistema operacional, deve ser desenvolvido estes sistema de ensino.' Apelo Weiwu, para reforçar a formação de profissionais básicos de informática.
Para este problema, a Academia Chinesa de Engenharia, China Computer Society, presidente honorário Guo-Jie Li resumida em duas palavras - 'top-pesado' Ele falou, e treinamento é relativamente fraca pool de talentos, a indústria chinesa de chips semicondutores superior e nível internacional em comparação com ainda Existe uma clara diferença em um fator chave.
Livro Branco salientou que, de 1999 a 2016, a taxa de crescimento da China IC composto projeto anual de 44,91 por cento, para florescer, mas a capacidade de inovar indústria de circuitos integrados na China é fraca, alta dependência de tecnologia de núcleo de chave estrangeira, problemas como a escassez de talento é ainda muito Proeminente.
De acordo com a "indústria IC Esboço Nacional para promover a" escala industrial em 2030 será mais do que cinco vezes, a demanda por talentos vai crescer exponencialmente. A taxa de crescimento dos fornecimentos industriais e de desenvolvimento industrial de talento não corresponder, contando com formação em universidades CI (Circuito Integrado O talento não pode atender aos requisitos do desenvolvimento industrial.
Livro Branco salientou que o desenvolvimento das empresas de circuitos integrados postar salário anual de cerca de 30 milhões de profissionais, profissionais de produção fabricar quase 20 milhões, enquanto curso de graduação estudantes de graduação em design de chips salário médio anual de quase 15 milhões, quase 30 milhões de doutorado A pesquisa mostra que 80% das empresas pagam seu salário uma vez ao ano, e o percentual de reajuste salarial fica entre 5% e 10%.
Mas este nível de cargos e salários de trabalho salário empresas de Internet de topo, especialmente os grandes dados e inteligência artificial em comparação com muito menos óbvio. Puxe redes de gancho e outra exibição de informações de recrutamento Internet site de recrutamento, de pós-graduação de ciência da computação, e temos 4-5 anos de experiência em pessoal de inteligência artificial, o mais alto você pode obter 40.000 yuan salário mensal, considerando que muitas empresas de Internet irá enviar mais de 12 meses de salário, o salário final poderia ultrapassar US $ 500.000.
diferenças salariais significativas levaram a uma profunda acumulação de pessoal chip de P & D têm começado a transição para as aplicações da Internet no campo da infra-estrutura. Qin Lin (pseudónimo) é um deles. Segundo ele, as instituições do chip de P & D em Shenzhen e outras cidades do norte ou O salário do trabalho da empresa é muitas vezes inferior ao salário que as empresas de Internet de primeira linha podem oferecer, e gigantes da Internet como Ali e Baidu também começaram a investir mais em pesquisa e desenvolvimento de tecnologia básica.
O sistema de avaliação de talentos na área de TI mudou.
problema 'Top-pesado' Lee escorregar para baixo do Leste estava preocupado, ele disse, se esta situação continuar, nos próximos 3 - 5 anos, o computador estudo subjacente nenhum talento disponível 'para resolver este problema, a necessidade de construir sistemática para curar a raiz, Zhiben.
Guo-Jie análise Li, a questão 'top-pesado' de formação de talentos de TI nacional existe, em parte porque os chips de tecnologia subjacente tem um limiar mais elevado antes que eles saiam do trem apenas '985' e outras universidades de topo; por outro lado, por causa da formação de pessoal doméstico Ainda há alguns problemas com o mecanismo institucional.
Ele falou da universidades nacionais e instituições de pesquisa atual na avaliação de profissionais de informática em sua maioria publicados como os principais critérios de avaliação e comparação com grandes dados e aplicações de inteligência artificial, este tipo de teste de pesquisa de chips áreas muito alto custo papéis errados, Ou a dificuldade de criar patentes de invenção originais é significativamente maior, portanto, há menos oportunidades de serem selecionadas para programas de treinamento, como o National Outstanding Youth Fund.
Professor Associado, NII ON TRADICIONAL sem rodeios, sistema de avaliação de pessoal que alterou a área de TI. 'Não é possível colocar todos os profissionais em todas as áreas, especialmente na classificação de trabalho nacional, avaliação de desempenho.' Ele acredita em fichas, este país vai ficar para trás Europa Estado, dentro de um curto período de tempo não poderia produzir um monte de resultados, fazer um monte de dinheiro, se a avaliação chip de talento neste momento também, como outras áreas, basta olhar para papéis, a única teoria de desempenho, você pode ter um monte de gente deixar esta área, selecione trabalho de tratamento melhor.
Ele acredita que o ensino superior da China para formar engenheiros cultura deve ser reforçada. 'Para todos enviar documentos à novidade divergentes, dão pouca atenção ao projeto, esse projeto é um material relativamente de baixo nível. E no chip de pesquisa e desenvolvimento da produção, os engenheiros decidiram lascar o fator chave em saber se o pouso inovação no design. 'ON TRADICIONAL sugeriu que a referência a experiência européia e americana madura, estabelecer um projeto de circuito integrado nacional unificado, fabricação, como o tema da plataforma de estudo e prática, fornecendo o projeto de circuitos integrados ferramentas EDA, tecnologia de banco de dados, e até mesmo fazer o experimento plataforma. estudantes profissionais relacionados circuitos integrados nacionais podem aplicar para o uso de recursos nesta plataforma. isso melhora a qualidade da formação de pessoal, com base em recursos e reduzir a duplicação entre as várias faculdades e universidades. como uma sofisticada tecnologia de circuitos integrados, pode em compartilhando a plataforma para os alunos a aprender. "