彼はコンピュータサイエンス学部と大学院生、より基本的なコンピュータアーキテクチャを学ぶための一般的な抵抗が、コンピュータ・アプリケーションに関するより深刻なことを観察しました。
「チップ産業大学の人材プールが気になる。ほとんどの人が何かのコンピュータアプリケーションではなく、基本的なことをやっている。」リーは、東を滑り落ち基本のコンピュータの分野との才能の違いを理解することであると客観的現実の領域を適用し、「大学は就職率を言います、学生は市場の期待を見ますが、給料と総才能には大きな違いがあると考えています。
よると、「中国のIC産業の人材白書（2016年から2017年）」（以下、白書と記す）と情報産業のソフトウェアと集積回路促進センター（CSIP）省は、2017インディアンは、月にリリースされた従業員の総数は現在、300,000未満の集積回路人々は、しかし、合計出力値によると、それは70万人が必要であり、人事訓練の総額は真剣に不十分です。
どのように40万のチップの才能のギャップを埋めるために？質問への答えは、教育分野に隠されているだけではありません。
チップの才能ギャップ400,000 'Top-heavy'
「基本的にどのようにコンピュータを使用する学生を教えるのではなく、どのようにコンピュータを構築するために学生を教えている。プロの車のドライバーと同じように同じの束を教えるために。」トピックについてのチップの才能の話を、コンピューティング技術の研究所で研究員を、科学の「ゴッドソン」中国科学院プロセッサは、彼の見解では、中国のチップ業界の人材育成が非常に不均一である。言っても過言Weiwuを担当しても、ほとんどの人は、技術レベルに焦点を当てているが、才能アルゴリズム、チップやその他の基盤となるシステム。
彼はすぐに実用的な例をあげたいと思います：インターネット企業の大半は、コンピュータの様々な実際のコンピュータシミュレーション上でJavaプログラミング、何千あるいは何百万、数百の適切な人材プールが、研究Java仮想マシンを（使用していますコンピュータの抽象機能）非常に少数の人々、「私は10人がいなくても2010、でビジネスを行う」、および100よりも今日の国はまだ多くのことがありません。
「大学教育は、コンピュータを使用するだけでなく、人を教え、しかし、アーキテクチャ、オペレーティングシステムを教えるために、それはこれらの教育システムを開発する必要があります。」Weiwuの魅力、基本的なコンピュータ科学の専門家の育成を強化します。
「トップ重い」彼は話した、と訓練はまだに比べて比較的弱い人材プール、中国のトップチップ半導体産業や国際的なレベルである - この問題について、中国工程院、中国コンピュータ学会は、名誉会長郭-傑李は二つの言葉で要約しました重要な要素には明確な違いがあります。
白書は、1999年から2016年まで、44.91パーセントの中国のIC設計の複合年間成長率は、繁栄していることを指摘したが、中国の集積回路産業を革新する能力が弱く、外部キーコア技術への高い依存度は、そのような人材の不足などの問題がまだ非常にあります顕著。
2030年までに工業規模「を推進するために国家概要IC産業」によると、意志の5倍以上、人材の需要は飛躍的に成長します。産業物資や人材の産業発展の成長速度が一致していない、大学IC（集積回路に訓練に頼ります才能は産業発展の要件を満たすことができません。
白書は、集積回路の企業の開発は約30億2千万人のプロフェッショナルの年俸を投稿学士号はほぼ1500万のチップ設計の平均年俸、ほぼ3000万博士課程の学生を卒業しながら、生産の専門家は、約20万ドルを製造していることを指摘しましたこの調査によると、企業の80％が年に一度給与を引き上げ、給与の増加率は5％から10％の間です。
しかし、このジョブの給与水準や給与ジョブトップのインターネット企業、あまり目立たない多くに比べて特にビッグデータと人工知能。フックネットや他のインターネット求人サイトの募集情報表示、コンピュータサイエンスの卒業生を引き、私たちは、あなたが多くのインターネット企業は、最終的な給与が$ 500,000超える可能性が、12ヶ月以上の給料を送信することを考えると、4万元に毎月の給料を得ることができ、最高の人工知能の人員で4 - 5年の経験を持っています。
大幅な給与の違いはチップR＆D人材のいくつかの深遠な蓄積につながっているインフラの分野でのインターネットアプリケーションへの移行を始めている。秦林（仮名）はその一つである。彼によると、チップのR＆D深セン機関や北部の他の都市や会社の仕事の給料は、第一層のインターネット企業の給与より劣っていることが多く、AliやBaiduなどの大手インターネット企業は、最下位のコア技術の研究開発に投資し始めています。
IT分野の才能評価システムが変更されました。
このような状況が続けば李氏は、東を滑り落ちる「トップ重い」問題は、彼は言った、心配していた、次の3から5年、基盤となる研究コンピュータは、この問題を解決するために利用可能な才能」、ルートを治すために、体系を構築する必要があろう、 Zhiben。
郭-傑李分析、国内のIT人材育成の「トップ重い」問題は、彼らが唯一の「985」およびその他の一流大学の列車から出る前に、基本的な技術のチップは高い閾値を有する、部分的にので、存在している。なぜなら、国内の人材育成の一方、制度的な仕組みには依然としていくつかの問題がある。
彼は非常に高コスト地域に間違った論文を主にメインの評価基準として公表されたコンピュータの専門家の評価に現在の国内の大学や研究機関のスポーク、およびビッグデータと人工知能のアプリケーションに比べて、チップの研究テストのこのタイプ、あるいは、発明特許の発明の難しさはかなり高いので、国家優秀育児基金などの研修プログラムの選択の機会は少なくなります。
准教授は、NII ON TRADITIONALぶっきらぼうに、IT分野を変更した人事評価制度は。「特に国家の職種で、軒並み業績評価を、すべてのプロを置くことはできません。」彼はチップで、この国はヨーロッパに遅れますと考えています状態は、短い時間内で、この時点でのチップの才能の評価も、他の分野と同様に、ちょうど選択、あなたは多くの人がこの地域を離れるかもしれない、論文、パフォーマンスだけの理論を見れば、たくさんのお金を作る、結果の多くを生産することができませんでしたより良い支払いをする仕事。
彼はノベルティ発散に書類を送って皆のために」。エンジニアの文化を育成するために、中国の高等教育が強化されるべきであると考えており、プロジェクトにはほとんど注意を払って、そのプロジェクトは、比較的低レベルのものである。そして、チップの研究開発、生産で、エンジニアはチップに決めましたデザインの革新着陸。「TRADITIONAL ONは、基準成熟したヨーロッパやアメリカの経験は、集積回路設計EDAツール、データベース技術を提供し、さらに実験をやって、研究と実践のプラットフォームのテーマとして、製造業を統一国家集積回路設計を確立することが示唆されたかどうかの重要な要因プラットフォーム。ナショナルは、いくつかの洗練された集積回路技術のように。リソースに基づいて、これは人材育成の品質を向上させます。このプラットフォーム上のリソースを使用するために適用され、様々な大学間の重複を減らすことができ、回路関連の専門家の学生を一体化にすることができますプラットフォーム上で共有し、生徒に学習させる。