Egli ha osservato che la laurea di informatica e studenti laureati, la generale riluttanza ad imparare un'architettura più di base del computer, ma più sul serio le applicazioni del computer.
'Pool Chip settore universitario talento è preoccupante. Quasi tutti sta facendo applicazioni qualcosa di computer, piuttosto che le cose di base.' Lee scivolare verso il basso l'Oriente è quello di capire la differenza di talento tra il campo del computer di aree di base e applicata della realtà oggettiva, 'dicono le università il tasso di occupazione, gli studenti guardano il mercato previsto, 'ma crede che sia stipendio o del personale totale, sono attualmente molta differenza.
Secondo "della Cina IC talenti del settore Libro bianco (2016-2017)" (in seguito indicato come il Libro bianco) e il Ministero della Information Industry Software e circuito integrato Centro di Promozione (CSIP) 2017 Nian rilasciato a maggio, il numero totale di dipendenti attualmente circuito inferiore a 300.000 integrato persone, ma termini di valore della produzione, 70 milioni di persone in stato di bisogno, una grave carenza della formazione del personale totale.
Come riempire il gap di 400.000 talenti di chip? La risposta alla domanda non è solo nascosta nel settore dell'istruzione.
Carenza di talenti nel chip 400.000 'Top-pesanti'
'Sono essenzialmente insegnare agli studenti come usare un computer, piuttosto che insegnare agli studenti come costruire un computer. Come un'automobilisti professionali per insegnare un gruppo dello stesso.' Chip talento parlare del tema, ricercatore presso l'Istituto di tecnologia informatica, 'Godson' Accademia Cinese delle Scienze il processore è responsabile di Weiwu molto da dire. a suo avviso, la Cina chip di formazione del personale del settore è altamente irregolare, la maggior parte delle persone si concentrano sul piano tecnologico, ma l'algoritmo di talento, patatine e altri sistemi sottostanti troppo.
Ha prontamente dato un esempio pratico: la stragrande maggioranza delle aziende Internet sta programmando in Java, con corrispondenti pool di talenti di centinaia di migliaia o addirittura milioni, ma sta studiando Java Virtual Machines (simulando vari computer su computer reali) Ci sono pochissime persone di talento nella funzione di computer di astrazione. "Non avevo nemmeno 10 persone quando ho iniziato un'attività nel 2010", ma oggi il Paese potrebbe non avere più di 100.
'Istruzione universitaria insegna alle persone non solo di usare il computer, ma per insegnare un'architettura, un sistema operativo, che dovrebbe essere sviluppato questi sistemi di insegnamento.' Weiwu appello, per rafforzare la formazione dei professionisti di base di informatica.
Per questo problema, l'Accademia cinese di Ingegneria, Cina Computer Society, presidente onorario Guo-Jie Li riassume in due parole - 'top-heavy' Parlava, e la formazione è relativamente pool di talenti debole, top industria dei chip semiconduttori in Cina che a livello internazionale rispetto a ancora C'è una chiara differenza in un fattore chiave.
Libro Bianco ha sottolineato che 1999-2016, IC composto disegno tasso di crescita annuale della Cina di 44.91 per cento, a fiorire, ma la capacità di innovare l'industria circuito integrato in Cina è debole, elevata dipendenza dalla tecnologia di base chiave esterna, problemi come la carenza di talento è ancora molto eccezionale.
Secondo il "settore IC Outline nazionale per promuovere la" scala industriale entro il 2030 saranno più di cinque volte, la domanda di talento crescerà in modo esponenziale. Il tasso di crescita delle forniture industriali e lo sviluppo industriale del talento non corrisponde, basandosi sulla formazione nelle università IC (Circuiti Integrati Il talento non può soddisfare i requisiti dello sviluppo industriale.
Libro Bianco ha sottolineato che lo sviluppo delle imprese circuiti integrati inviare stipendio annuo di quasi 30 milioni di professionisti, professionisti della produzione producono quasi 20 milioni, mentre il corso di laurea laurea gli studenti nella progettazione di chip stipendio medio annuo di quasi 15 milioni, quasi 30 milioni di dottorato Il sondaggio mostra che l'80% delle aziende paga il proprio stipendio una volta all'anno e la percentuale di aggiustamento salariale è compresa tra il 5% e il 10%.
Ma questo livello di lavoro salario e di lavoro stipendio società migliore, in particolare i big data e l'intelligenza artificiale rispetto a molto meno evidente. Tirare le reti gancio e altri dispositivi di visualizzazione informazioni di reclutamento Internet sito di reclutamento, laureato in informatica, e Talenti di intelligenza artificiale con 4-5 anni di esperienza lavorativa possono ottenere uno stipendio mensile massimo di 40.000 yuan. Considerando che molte aziende di Internet saranno pagate per più di 12 mesi, il salario annuale finale potrebbe superare i 500.000 yuan.
differenze salariali significative hanno portato a qualche profonda accumulo di personale chip di R & S hanno cominciato a transizione verso le applicazioni Internet nel campo delle infrastrutture. Qin Lin (uno pseudonimo) è uno di loro. Secondo lui, le istituzioni il chip di R & S a Shenzhen e in altre città del nord o aziende di stipendio ottenere il lavoro, spesso pagano meno rispetto al primo livello società di Internet in grado di fornire, e Ali, Baidu e altri giganti di Internet, hanno cominciato ad aumentare gli investimenti per una maggiore sottostante di ricerca e sviluppo della tecnologia di base.
Il sistema di valutazione dei talenti nel settore IT è cambiato.
'Top-pesante' problema Lee scivolare verso il basso l'Oriente era preoccupato, ha detto, se questa situazione continua, i prossimi 3 - 5 anni, il computer studio sottostante non saranno talenti disponibili 'per risolvere questo problema, la necessità di costruire sistematica per curare alla radice, Zhiben. '
Guo-Jie analisi Li, il 'top-heavy' questione della formazione talenti IT domestico esiste, in parte perché i chip tecnologia di base hanno una soglia più elevata, prima di uscire dal treno solo '985' e altre rinomate università; d'altra parte a causa della formazione del personale domestico Ci sono ancora alcuni problemi con il meccanismo istituzionale.
Ha parlato della università nazionali e istituti di ricerca corrente nella valutazione dei professionisti informatici per lo più pubblicati come i principali criteri di valutazione, e rispetto alle grandi dati e le applicazioni di intelligenza artificiale, questo tipo di test di ricerca chip di aree molto alto costo carte sbagliate, Oppure la difficoltà di fare brevetti di invenzione originali è significativamente più alta, quindi ci sono meno possibilità di essere selezionati per il "Fondo Nazionale Giovanile Outstanding" e altri programmi di formazione.
Professore Associato, NII ON TRADIZIONALE senza mezzi termini, sistema di valutazione del personale che ha alterato il campo IT. 'Non si può mettere tutti i professionisti a tutti i livelli, in particolare alla classificazione professionale nazionale, la valutazione della performance.' Egli crede in chips, questo paese sarà in ritardo rispetto l'Europa Stato, entro un breve periodo di tempo non riusciva a produrre un sacco di risultati, fare un sacco di soldi, se la valutazione di chip talento anche questa volta, come altre zone, basta guardare le carte, l'unica teoria prestazioni, si potrebbe avere un sacco di gente lasciare questa zona, selezionare Lavoro più remunerativo.
Egli ritiene che l'istruzione superiore della Cina per formare ingegneri cultura dovrebbe essere rafforzata. 'Per tutti di inviare le carte alla novità divergenti, prestare poca attenzione al progetto, che progetto è una roba relativamente di basso livello. E in chip di ricerca e di produzione di sviluppo, gli ingegneri ha deciso di scheggiare il fattore chiave nel fatto che l'atterraggio innovazione del design. 'ON TRADIZIONALE suggerisce di fare riferimento l'esperienza europea e americana matura, stabilire una progettazione di circuiti integrati nazionale unificato, la produzione, come il tema della piattaforma di studio e pratica, fornendo progettazione di circuiti integrati strumenti EDA, tecnologia di database, e anche facendo l'esperimento piattaforma. studenti professionali nazionali integrati relativi circuiti possono richiedere l'uso delle risorse su questa piattaforma. questo migliora la qualità della formazione del personale, in base alle risorse e ridurre la duplicazione tra i vari college e università. come una sofisticata tecnologia dei circuiti integrati, può in Condividi sulla piattaforma e lascia che gli studenti imparino.