उन्होंने कहा कि कंप्यूटर विज्ञान स्नातक और स्नातकोत्तर छात्रों, सामान्य अनिच्छा अधिक बुनियादी कंप्यूटर वास्तुकला में जानने के लिए, लेकिन कंप्यूटर अनुप्रयोगों के बारे में और अधिक गंभीर।
'चिप उद्योग कॉलेज प्रतिभा पूल चिंताजनक है। लगभग हर किसी को कुछ कंप्यूटर अनुप्रयोग कर रहा है, बल्कि बुनियादी बातों से।' ली नीचे पर्ची पूर्व उद्देश्य वास्तविकता के बुनियादी और लागू क्षेत्रों में से कंप्यूटर क्षेत्र के बीच प्रतिभा के अंतर को समझने के लिए है, 'विश्वविद्यालयों कहना रोजगार दर, छात्र बाजार की उम्मीदों को देखते हैं, लेकिन उनका मानना है कि वेतन और कुल प्रतिभा के बीच एक बड़ा अंतर है।
के अनुसार, "चीन के आईसी उद्योग प्रतिभा श्वेत पत्र (2016-2017)" (चलकर श्वेत पत्र के रूप में) और सूचना उद्योग सॉफ्टवेयर और एकीकृत सर्किट संवर्धन केंद्र (CSIP) मंत्रालय 2017 Nian मई में जारी कर्मचारियों की कुल संख्या वर्तमान में कम से कम 300,000 के सर्किट एकीकृत लोग, लेकिन कुल उत्पादन मूल्य के अनुसार, इसे 700,000 लोगों की जरूरत है, और कर्मियों के प्रशिक्षण की कुल राशि गंभीर रूप से अपर्याप्त है।
400,000 चिप प्रतिभा अंतर कैसे भरें? प्रश्न का उत्तर न केवल शिक्षा क्षेत्र में छिपा हुआ है।
चिप प्रतिभा अंतर 400,000 'टॉप-भारी'
चिप प्रतिभा बात विषय के बारे में शोधकर्ता कम्प्यूटिंग प्रौद्योगिकी संस्थान, 'Godson' चीनी अकादमी ऑफ साइंसेज में 'अनिवार्य रूप से छात्रों को सिखा रहे हैं कि कैसे एक कंप्यूटर के बजाय छात्रों को पढ़ाने के लिए एक कंप्यूटर का निर्माण करने की तुलना में उपयोग करने के लिए,। जैसा एक पेशेवर कार चालकों में एक ही के एक झुंड को पढ़ाने के लिए।', प्रोसेसर Weiwu के लिए जिम्मेदार कहने के लिए काफी है। उनके विचार में, चीन के चिप उद्योग कर्मियों प्रशिक्षण अत्यधिक असमान, ज्यादातर लोगों प्रौद्योगिकी स्तर पर ध्यान केंद्रित कर रहे है, लेकिन प्रतिभा एल्गोरिथ्म, चिप्स और अन्य अंतर्निहित सिस्टम भी।
वह आसानी से एक व्यावहारिक उदाहरण देने के लिए करना चाहते हैं: इंटरनेट कंपनियों के विशाल बहुमत के कंप्यूटर की एक किस्म की वास्तविक कंप्यूटर सिमुलेशन पर जावा प्रोग्रामिंग, हजारों या यहाँ तक कि करोड़ों की उचित प्रतिभा है, लेकिन अध्ययन जावा आभासी मशीन (प्रयोग कर रहे हैं कंप्यूटर का सार कार्यक्षमता) बहुत कम लोगों को, 'मैं व्यापार 2010 में करते हैं जब 10 लोगों को नहीं भी करने के लिए', और आज देश हो सकता है अभी भी 100 से अधिक नहीं।
बुनियादी कंप्यूटर विज्ञान पेशेवरों की प्रशिक्षण को मजबूत करने के 'विश्वविद्यालय शिक्षा लोगों को न केवल कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए, लेकिन एक वास्तुकला, एक ऑपरेटिंग सिस्टम को पढ़ाने के लिए सिखाता है, यह इन शिक्षण प्रणाली विकसित की जानी चाहिए।' Weiwu अपील,।
इस समस्या के लिए, चीनी अकादमी इंजीनियरिंग, चीन कम्प्यूटर सोसायटी, मानद अध्यक्ष गुओ-जी ली ऊपर दो शब्दों में अभिव्यक्त किया - 'ऊपर से भारी' वह बात की थी, और प्रशिक्षण अभी भी की तुलना में अपेक्षाकृत कमजोर प्रतिभा पूल, चीन के शीर्ष चिप अर्धचालक उद्योग और अंतरराष्ट्रीय स्तर है एक महत्वपूर्ण कारक महत्वपूर्ण अंतराल है।
श्वेत पत्र ने कहा कि 1999 से 2016 तक, चीन के आईसी डिजाइन यौगिक 44.91 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि दर, पनपने, लेकिन चीन में एकीकृत परिपथ उद्योग नया करने की क्षमता कमजोर है, विदेशी कुंजी कोर प्रौद्योगिकी पर उच्च निर्भरता, इस तरह के प्रतिभा की कमी के रूप में समस्या अभी भी बहुत है बकाया।
के अनुसार 2030 तक औद्योगिक पैमाने पर "राष्ट्रीय रूपरेखा आईसी उद्योग को बढ़ावा देने के लिए" की तुलना में अधिक पांच बार, प्रतिभा के लिए मांग तेजी से बढ़ेगा होगा। औद्योगिक आपूर्ति और प्रतिभा के औद्योगिक विकास की वृद्धि दर से मेल नहीं खाता, विश्वविद्यालयों आईसी (एकीकृत सर्किट में प्रशिक्षण पर भरोसा एकीकृत परिपथ) कर्मियों औद्योगिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा नहीं।
श्वेत पत्र एकीकृत सर्किट कंपनियों के विकास के बाद कि वार्षिक वेतन लगभग 30 लाख पेशेवरों की, उत्पादन पेशेवरों का निर्माण लगभग 20 लाख है, जबकि स्नातक की डिग्री लगभग 15 लाख की चिप डिजाइन औसत वार्षिक वेतन में छात्रों को स्नातक, लगभग 30 लाख डॉक्टरेट की उपाधि बताया सर्वेक्षण से पता चला है कि एक वर्ष में एक बार, ज्यादातर 10% 5% के बीच प्रत्येक वेतन अनुपात में उद्यम वेतन का 80 प्रतिशत।
हालांकि, यह वेतन स्तर इंटरनेट कंपनियों की गर्म पदों, विशेष रूप से बड़े डेटा, कृत्रिम बुद्धि आदि की तुलना में काफी कम है। इंटरनेट प्रतिभा भर्ती वेबसाइटों की भर्ती जानकारी जैसे लैगौनेट से पता चलता है कि उन्होंने कंप्यूटर प्रमुखों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, और 4 से 5 साल के कार्य अनुभव के साथ कृत्रिम खुफिया प्रतिभा 40,000 युआन का अधिकतम मासिक वेतन प्राप्त कर सकती है। इस बात पर ध्यान देते हुए कि कई इंटरनेट कंपनियों का भुगतान 12 महीने से अधिक समय के लिए किया जाएगा, अंतिम वार्षिक वेतन 500,000 युआन से अधिक हो सकता है।
महत्वपूर्ण वेतन मतभेद चिप अनुसंधान एवं विकास कर्मियों में से कुछ गहरा संचय करने के लिए मार्ग प्रशस्त किया है बुनियादी ढांचे के क्षेत्र में इंटरनेट अनुप्रयोगों के लिए संक्रमण शुरू कर दिया है। किन लिन (एक छद्म नाम)। उनमें से एक है उनके अनुसार, शेन्ज़ेन में चिप अनुसंधान एवं विकास संस्थानों और उत्तर के अन्य शहरों या वेतन कंपनियों काम मिलता है, अक्सर प्रथम श्रेणी इंटरनेट कंपनियों प्रदान कर सकते हैं की तुलना में कम भुगतान करते हैं, और अली, Baidu और अन्य इंटरनेट दिग्गजों, एक और अधिक अंतर्निहित कोर प्रौद्योगिकी अनुसंधान और विकास के लिए निवेश बढ़ाने शुरू कर दिया है।
कार्मिक मूल्यांकन प्रणाली है कि आईटी क्षेत्र बदल दिया
'ऊपर से भारी' समस्या ली पूर्व नीचे पर्ची चिंतित था, उन्होंने कहा, इस स्थिति बनी रहती है, अगले 3 - 5 वर्ष, अंतर्निहित अध्ययन कंप्यूटर कोई प्रतिभा उपलब्ध 'इस समस्या को हल करने के लिए होगा, जड़ का इलाज करने के व्यवस्थित निर्माण की जरूरत, झिबेन। '
गुओ-जी ली विश्लेषण, 'ऊपर से भारी' घरेलू आईटी प्रतिभा प्रशिक्षण के मुद्दे मौजूद है, क्योंकि आंशिक रूप से अंतर्निहित प्रौद्योगिकी चिप्स एक उच्च सीमा है इससे पहले कि वे केवल '985' और अन्य शीर्ष विश्वविद्यालयों ट्रेन से बाहर निकलना, घरेलू कर्मियों प्रशिक्षण की वजह से दूसरी ओर संस्थागत तंत्रों अभी भी कुछ समस्याएं हैं।
उन्होंने कहा कि कंप्यूटर पेशेवरों ज्यादातर मुख्य मूल्यांकन मानदंडों के रूप में प्रकाशित के मूल्यांकन में वर्तमान घरेलू विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों की बात की थी, और बड़ा डेटा और कृत्रिम बुद्धि आवेदन, चिप अनुसंधान परीक्षण के इस प्रकार बहुत उच्च लागत क्षेत्रों गलत कागजात की तुलना में, या मूल पेटेंट बनाने कठिनाई में काफी अधिक है, और इसलिए 'राष्ट्रीय बकाया युवा कोष' प्रशिक्षण कार्यक्रम और अन्य अवसरों कम नाम दिया है।
एसोसिएट प्रोफेसर, एनआईआई पर पारंपरिक साफ, कर्मियों मूल्यांकन प्रणाली है कि आईटी क्षेत्र में बदलाव किए। 'नहीं सभी पेशेवर बोर्ड भर में विशेष रूप से राष्ट्रीय नौकरी वर्गीकरण पर निष्पादन मूल्यांकन, रख सकते हैं।' उनका मानना है कि चिप्स में, इस देश यूरोप पीछे होगा राज्य, थोड़े समय के परिणामों का एक बहुत का उत्पादन नहीं कर सकता है के भीतर, बहुत सारा पैसा, अगर इस बार भी पर चिप प्रतिभा मूल्यांकन, अन्य क्षेत्रों की तरह, बस कागजात पर देखने के बनाने के लिए, केवल प्रदर्शन सिद्धांत, आप बहुत से लोगों को हो सकता है इस क्षेत्र छोड़ देते हैं, का चयन उपचार काम बेहतर है।
उनका मानना है कि इंजीनियरों संस्कृति को प्रशिक्षित करने के लिए चीन की उच्च शिक्षा को मजबूत किया जाना चाहिए। 'हर किसी कागजात भेजने के लिए करने के लिए नवीनता अलग, परियोजना के लिए कम ध्यान देते हैं, कि इस परियोजना के लिए एक अपेक्षाकृत निम्न स्तर के सामान है। और चिप में अनुसंधान और विकास उत्पादन, इंजीनियर चिप करने का निर्णय लिया में है कि क्या डिजाइन नवाचार लैंडिंग। 'पारंपरिक ऑन सुझाव दिया है कि संदर्भ परिपक्व यूरोपीय और अमेरिकी अनुभव, एक एकीकृत राष्ट्रीय एकीकृत सर्किट डिजाइन, विनिर्माण अध्ययन और अभ्यास मंच के विषय के रूप में स्थापित करने, एकीकृत सर्किट डिजाइन EDA उपकरण, डेटाबेस प्रौद्योगिकी उपलब्ध कराने, और यहां तक प्रयोग कर महत्वपूर्ण कारक मंच। राष्ट्रीय एकीकृत परिपथ संबंधित पेशेवर छात्रों को इस मंच पर संसाधनों के उपयोग के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस कर्मियों प्रशिक्षण की गुणवत्ता, संसाधनों पर आधारित है और विभिन्न कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के बीच दोहराव को कम बेहतर बनाता है। कुछ परिष्कृत एकीकृत परिपथ प्रौद्योगिकी की तरह, में कर सकते हैं जानने के लिए छात्रों के लिए मंच साझा करने। '